Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 5,4 proc. wobec 5,2 proc. miesiąc wcześniej – poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Resort podał, że w urzędach pracy zarejestrowanych było 830,6 tys. osób.
Deficyt sektora rządowego i samorządowego (tzw. general government) wyniósł 6,6% PKB na koniec 2024 roku (wobec 5,3% deficytu rok wcześniej), podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Na początku kwietnia GUS szacował, że deficyt w tym ujęciu w ub.r. wyniósł 6,6% PKB. Produkcja sprzedana przedsiębiorstw przemysłowych wzrosła o 2,5% r/r w marcu 2025 r. W ujęciu miesięcznym wzrosła o 8,6%. Produkcja budowlano-montażowa (zrealizowana przez przedsiębiorstwa budowlane o liczbie pracujących powyżej 9 osób) spadła o 1,1% r/r w marcu 2025 roku. W ujęciu miesięcznym odnotowano wzrost o 17,6%. Liczba pozwoleń na budowę mieszkań spadła o 20,5% r/r w marcu ’25. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) wzrosło o 7,7% r/r w marcu br., zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 0,9% r/r.
Od 1 stycznia 2025 roku 22 z 27 krajów Unii Europejskiej ma krajową płacę minimalną. Wyjątki stanowią Dania, Włochy, Austria, Finlandia i Szwecja.
Co jest przyczyną opóźnień we wdrażaniu sztucznej inteligencji w Polsce oraz jakie ma to konsekwencje dla długookresowych perspektyw wzrostu gospodarczego w naszym kraju, piszą ekonomiści Credit Agricole Bank Polska w swoim najnowszym opracowaniu MAKROmapa. Przytaczamy fragment publikacji poświęcony AI.
Polska zajmuje szóste miejsce w Europie pod względem atrakcyjności inwestycyjnej. Jako największa gospodarka w regionie, ze strategicznym położeniem, odgrywa istotną rolę w budowaniu odpornych, zrównoważonych i konkurencyjnych łańcuchów dostaw w szybko zmieniającym się globalnym środowisku. Tym samym jej potencjał inwestycyjny wciąż rośnie. Wielka Brytania już jest strategicznym partnerem dla Polski, potencjał jest jednak znacznie większy.
Liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 91 tys. w końcu IV kw. 2024 r. i była niższa o 20,3% kw/kw, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W porównaniu z IV kwartałem 2023 roku liczba wolnych miejsc pracy była niższa o 6,3%. Na koniec IV kw. 2024 r. wskaźnik wolnych miejsc pracy wyniósł 0,74% i był o 0,19 pkt proc. mniejszy niż kwartał wcześniej.
Na koniec grudnia 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych było zgłoszonych 1 mln 192,9 tys. cudzoziemców. Rok wcześniej liczba ta wyniosła 1 mln 127,7 tys., co oznacza wzrost o 65,1 tys. osób – wynika z najnowszych danych ZUS.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w styczniu 2025 roku wzrosło o 9,2% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 0,9% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
SD Worx Quick Apply, narzędzie znane już polskim firmom, ma szansę zrewolucjonizować procesy rekrutacyjne i pracę działów HR na całym świecie. Narzędzie pomaga usprawnić proces rekrutacji w firmach korzystających z SAP SuccessFactors Recruiting, poinformowała Firma.
Prawie 50% prezesów na świecie oczekuje, że projekty AI zwiększą zyski firmy już w najbliższych 12 miesiącach. Natomiast w Polsce jedynie 15% prezesów wyraża zaufanie do sztucznej inteligencji jako narzędzia wspierającego rozwój ich firm, czytamy w informacji prasowej PwC.
Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 8 477,21 zł w IV kwartale 2024 roku, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Wcześniej GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2024 roku wyniosło 8 161,62 zł.
W 2025 roku sytuacja na rynku pracy powinna się jeszcze poprawić, bo gospodarka zacznie mocniej odczuwać napływ unijnych środków na inwestycje. Płace w firmach wzrosną o mniej niż 10%, zwiększy się presja na podwyższanie wynagrodzeń w sferze budżetowej, nadal brakować będzie pracowników. Niepokoją zapowiedzi kontrowersyjnych zmian prawnych – uważa Konfederacja Lewiatan.
Mercer, firma należąca do Grupy Marsh McLennan opublikowała 2024 Quality of Living city ranking. Ranking ten ocenia miasta na podstawie praktycznych aspektów codziennego życia pracowników delegowanych oraz ich rodzin.
Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie pracujących wyniósł 6,7% na koniec czerwca 2024 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Na koniec czerwca br. cudzoziemców wykonujących pracę było 1 032,6 tys. – w tej liczbie 394,2 tys. cudzoziemców realizowało umowy zlecenia i pokrewne.
W opublikowanym stanowisku Rada wyraża zaniepokojenie projektowanymi zmianami w ustawie o zatrudnianiu cudzoziemców. Przedsiębiorcy alarmują, że proponowane rozwiązania mogą poważnie ograniczyć rozwój polskich firm i osłabić konkurencyjność polskiej gospodarki. List z Apelem skierowany został do Premiera Donalda Tuska, a jego treść publikujemy poniżej.
Trwa wysyłka wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. W sumie około 86 tysięcy pracodawców otrzyma w najbliższym czasie pismo od Polskiego Funduszu Rozwoju, który realizuje wynikający z ustawy obowiązek sprawdzenia, czy wszystkie podmioty zobowiązane do utworzenia PPK wdrożyły program w swoich firmach. Co istotne, projektując przepisy o PPK, ustawodawca przewidział nie tylko mechanizm kontrolny, lecz także zapewnił funkcjonowanie instytucji wyznaczonej, która umożliwia dostęp do programu każdemu pracodawcy, czytamy w komunikacie prasowym PFR.
Na koniec października tego roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 191 tys. cudzoziemców – wynika z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dla porównania na koniec czerwca było ich 1 mln 160 tys. osób, a na koniec marca – 1 mln 138 tysięcy.
Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie pracujących wzrósł o 1,5 pkt proc. od stycznia 2022 roku do 6,7% na koniec maja 2024 roku, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Na koniec maja 2024 roku cudzoziemców wykonujących pracę było 1 024,2 tys. osób. W tej liczbie 390,5 tys. cudzoziemców realizowało umowy zlecenia i pokrewne.
Zdecydowana większość przedsiębiorców i przedsiębiorczyń w Polsce pracuje dłużej niż przyjęte społecznie 8 godzin dziennie, wynika z najnowszego raportu EFL „Jak odpoczywają przedsiębiorcy. Pod lupą”. 77% właścicieli i właścicielek MŚP na obowiązki firmowe przeznacza więcej niż 8 godzin dziennie, z czego 32% zapytanych 9 godzin, 34% o godzinę dłużej, a 11% aż 11 godzin dziennie, czytamy w informacji pasowej EFL.
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy, budzi kontrowersje i obawy środowisk gospodarczych. Negatywnie wpłynie na rynek pracy i zatrudnienie, zwłaszcza w małych firmach – ostrzega prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz rynku pracy i wynagrodzeń.
