Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Przywrócenie handlu we wszystkie niedziele przyczyni się do ożywienia polskiej gospodarki, która znalazła się na krawędzi recesji z dominującym scenariuszem „miękkiego lądowania”.
Wokół pracy w IT dla sektora finansowego pojawiło się kilka mitów, m.in. że jest ona nudna i mało perspektywiczna. mBank, jako jeden z czołowych polskich software house’ów, postanowił to sprawdzić. W tym celu wspólnie z ARC Rynek i Opinia przepytał specjalistów IT, a wnioski z badania opublikował w raporcie „Technologie, które się liczą”. W skrócie – w IT w bankowości można pracować dla rozwoju, ale i prestiżu, czytamy w informacji prasowej mBanku.
Rosnące płace i rozporządzalne dochody mogą przyczynić się do ożywienia europejskiej gospodarki – uważają eksperci Międzynarodowego Funduszu Walutowego. Przestrzegają jednak, że deficyt siły roboczej, wynikający z niekorzystnych trendów demograficznych stwarza nowe wyzwania. Presja płacowa może spowodować ponowny wzrost inflacji, pisze Witold Gadomski.
Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie pracujących wzrósł o 1,2 pkt proc. od stycznia 2022 r. do 6,4% na koniec maja 2023 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Po zwycięstwie w Polsce partii opozycyjnych w wyborach 15 października ‘23 koła gospodarcze w Niemczech uznały, że nasz kraj porzuci antyunijny kurs, co ustabilizuje stosunki gospodarcze między obu sąsiadami – pisze Włodzimierz Korzycki.
Prawie co piąty pracownik w grupie wiekowej 55–65 lat doświadczył dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy, tj. problemy z awansem, niechęć zatrudnienia czy gorsze warunki pracy. Niewiele niższy odsetek doświadczył osobiście lub w swoim otoczeniu zwolnienia osoby, która zbliżała się do przedemerytalnego okresu ochronnego – wynika z nowego badania ARC Rynek i Opinia dla serwisu Pracuj.pl. Eksperci wskazują, że w Polsce pracodawcy często wahają się przed zatrudnianiem osób w wieku 50+, ale z drugiej strony aktywizacja tzw. silver generation może być odpowiedzią na bolączki rynku pracy, do których zalicza się niedobór kadr i pogarszająca się demografia. – Jeżeli przegapimy ten potencjał, będziemy mieć w przyszłości ogromny problem, skąd wziąć ręce do pracy – mówi Marzena Rudnicka, prezeska Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej.
Gamer Academy otworzy przed kobietami nowe możliwości zawodowe w branży gier i w e-sporcie oraz wesprze je w zdobywaniu doświadczenia w tym obszarze. Projekt prowadzony jest we współpracy z G2 Esports i Riot Games, czytamy w informacji prasowej Mastercard.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło 7 001,28 zł w październiku 2022 r. i wzrosło nominalnie o 21,8% wobec października w 2020 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 17,6% wyższe od wynagrodzenia kobiet.
EFL uruchomił pierwszą transzę finasowania w ramach nowej umowy kredytowej z Bankiem Rozwoju Rady Europy (CEB). Leasingodawca otrzyma łącznie 200 mln euro na wsparcie inwestycji mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, które spełnią określone kryteria w obszarze społeczno-środowiskowym. Współpraca EFL i CEB trwa już od 2004 roku – instytucje podpisały w sumie osiem umów w zakresie finansowania o łącznej wartości ponad miliarda euro, poinformował Fundusz.
Duże obawy o utratę stanowiska z powodu sztucznej inteligencji żywi 21 proc. badanych pracowników, prawie połowa (49 proc.) nie czuje takiego zagrożenia – wynika z 50. edycji badania „Monitor Rynku Pracy”, przygotowanego przez Randstad. Głównym powodem są rosnące ceny żywności i usług.
Amerykanka prof. Claudia Goldin z Uniwersytetu Harvarda została laureatką nagrody szwedzkiego banku centralnego w dziedzinie nauk ekonomicznych ku pamięci/imienia Alfreda Nobla za badania na temat sytuacji kobiet na rynku pracy – ogłosił w poniedziałek komitet noblowski Królewskiej Szwedzkiej Akademii Nauk.
65% prezesów firm na świecie wierzy, że sztuczna inteligencja stanowi pozytywny czynnik w rozwoju społeczeństwa. Analogiczny odsetek jest zdania, że potrzeba głębszej analizy ryzyk, które generuje jej rozwój. 66% uważa, że utrata miejsc pracy w efekcie wprowadzania sztucznej inteligencji będzie zrównoważona przez nowe kompetencje, które tworzy technologia, poinformowała firma EY.
Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku – poinformował na konferencji premier Mateusz Morawiecki. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4 242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł.
Studenckie wydatki rosną – choć w różnym tempie – nieprzerwanie od 8 lat, a największym obciążeniem pozostaje koszt wynajmu mieszkania. Jednak mimo rosnących cen, studenci wykazują optymizm w ocenie swojej sytuacji materialnej, próbując budować poduszkę finansową. Wskazują też, że wiedza ekonomiczna przynosi wiele korzyści i przekłada się na większe poczucie bezpieczeństwa finansowego – wynika z najnowszej edycji raportu „Portfel Studenta” opublikowanego przez Warszawski Instytut Bankowości we współpracy ze Związkiem Banków Polskich przed rozpoczęciem nowego roku akademickiego 2023/2024.
Liczba cudzoziemców wykonujących w Polsce pracę wzrosła w 2022 roku o 27,3 proc. rdr do 1 004,4 tys. – podał GUS
W ciągu roku przybyło oficjalnych pracowników z Białorusi, mniej jest natomiast z Rosji – podał ZUS, publikując dane o ubezpieczonych, którzy w zgłoszeniu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego podali obywatelstwo inne niż polskie.
Schroders opublikował nowe ramy oceny wartości kapitału ludzkiego z których wynika, że jego ocena powinna odgrywać kluczową rolę przy ocenie spółek, w które zamierzamy inwestować. Ramy obejmują prosty zestaw ilościowych wskaźników księgowych, które mogą być stosowane wraz z technikami jakościowymi, aby umożliwić inwestorom lepsze zrozumienie wkładu zarządzania kapitałem ludzkim w zyski i produktywność firmy.
W związku z pojawiającymi się w domenie publicznej informacjami o treści wystąpienia Prezesa Najwyższej Izby Kontroli („NIK”) w Sejmie Rzeczpospolitej Polskiej w dniu 12 lipca 2023 roku na temat programu Tarczy Finansowej (Program TF) realizowanej przez Polski Funduszu Rozwoju S.A. („PFR”), przekazujemy poniższe stanowisko Rady Przedsiębiorczości.
Ponad trzy czwarte przedsiębiorstw w UE sygnalizuje trudności ze znalezieniem pracowników o niezbędnych umiejętnościach. Co trzecia osoba pracująca w Europie nie ma podstawowych umiejętności cyfrowych – podkreślali uczestnicy biznesowego lunchu „Umiejętności i talenty dla Europy”, zorganizowanego w Brukseli przez pracodawców z Niemiec (BDA), Danii (DA) i Polski (Konfederacja Lewiatan), czytamy w komunikacie prasowym KL.
Konsumenci z Ukrainy uratowali polski handel, a o tym, że wielu z nich chce pozostać w Polsce świadczy liczba nowych firm z kapitałem ukraińskim, czytamy w wywiadzie MarketNews24.
1 lipca br. oficjalnie zakończył się stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Wraz z nim zakończyły się również ostatnie covidowe obostrzenia, a bieg wielu terminów został przywrócony. Jedną z najważniejszych zmian, na którą czekali pracodawcy, jest przywrócenie tzw. fikcji doręczenia, dzięki czemu firmy będą mogły się pozbyć z list zatrudnionych pracowników widmo, którzy już od dawna nie świadczą pracy, ale skuteczne dostarczenie im wypowiedzeń było niemożliwe przez ostatnie trzy lata. – Umowy z takimi pracownikami rozwiążą się z upływem 14 dni od zniesienia stanu zagrożenia – wskazuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.
60% gmin uważa, że ich inwestycje w infrastrukturę związaną z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem się do niej realizowane w ostatnich trzech latach były niewystarczające. W 69% gmin brakuje fachowców w dziedzinie ochrony środowiska i oceny skutków zmiany klimatu, co stanowi poważny problem z punktu widzenia realizacji lokalnych programów inwestycyjnych. Około 80% gmin wskazuje, że przeszkodami w inwestowaniu są: brak finansowania, czas trwania formalnych procesów zatwierdzania projektów oraz niepewność dotycząca kwestii regulacyjnych, wynika z badania EBI.
Branża IT, która generuje kilka procent globalnych emisji gazów cieplarnianych, przykłada coraz większą wagę do efektywności energetycznej. – Chmura obliczeniowa jest tego bardzo dobrym przykładem: jej rozwój jest kluczowy, aby firmy mogły zarządzać swoimi danymi efektywniej i bardziej optymalnie z punktu widzenia ESG – mówi Sławomir Soszyński, wiceprezes ING Banku Śląskiego. Jak wskazuje, jednym z wiodących trendów staje się green coding, czyli podejście do programowania skupiające się na tworzeniu aplikacji i systemów informatycznych, które minimalizują ich negatywny wpływ na środowisko naturalne. Dlatego rośnie zapotrzebowanie na programistów, którzy będą uwzględniać cele prośrodowiskowe.
Weź udział w webinarze organizowanym przez Akademię Przedsiębiorcy pod tytułem: Nowelizacja Kodeksu pracy – wszystko, co potrzebujesz wiedzieć, który poprowadzi Katarzyna Łodygowska. Termin: 14 czerwca 2023, godz. 14.00. Zaprasza Fundacja Polska Bezgotówkowa.
Na koniec pierwszego kwartału 2023 roku liczba cudzoziemców w ubezpieczeniu emerytalnym wyniosła 1,07 mln osób. To o 10 tys. więcej niż w lutym tego roku oraz o 403 tys. wobec lutego 2020 r. – wynika z najnowszych danych ZUS.
Jeśli napływające dane z gospodarki będą wskazywać na konieczność zwiększenia tempa podwyżek stóp procentowych, to jesteśmy gotowi na szybsze zacieśnianie polityki monetarnej – powiedział prezes Fedu Jerome Powell, na przesłuchaniu we 7.03.2023 przed Komisją Bankową Senatu USA.
Fundacja Polska Bezgotówkowa rozpoczęła wyjątkowy konkurs, który ma na celu zachęcić uczniów do tego, aby pomyśleli o swojej przyszłości zawodowej. Na autorów najciekawszych prac czekają atrakcyjne nagrody. Pomysłodawcą i sponsorem konkursu jest Fundacja Polska Bezgotówkowa. Organizatorem Warszawski Instytut Bankowości.
Zjawisko nie jest nowe. Od dawna w Niemczech, i nie tylko tam, coraz bardziej daje o sobie znać niedostatek siły roboczej, zwłaszcza tej wykwalifikowanej. Dotyczy to kilkuset zawodów, jednych bardziej, innych mniej. Pod koniec stycznia ukazał się kolejny raport w tej sprawie, sporządzony przez bliski pracodawcom Instytut Gospodarki Niemieckiej (Institut der deutschen Wirtschaft – IW) w Kolonii, pisze Włodzimierz Korzycki.
Na razie stopa bezrobocia pozostaje na niskim poziomie 5,2 proc. Sytuacja na rynku pracy będzie jednak mocno skorelowana z bieżącą sytuacją gospodarczą, ale także z perspektywami polskiej gospodarki, którą czeka spowolnienie. Widać to po danych makroekonomicznych za grudzień 2022 roku. Badania wskazują też, że przybywa firm, które w najbliższych miesiącach planują redukcje zatrudnienia. Najbardziej zagrożone są te branże, na których produkty spada popyt. To m.in. meble oraz sprzęt RTV i AGD.
Obywatele Ukrainy zakładają w Polsce przede wszystkim jednoosobowe działalności gospodarcze. – W 2022 roku w okresie styczeń-grudzień powstało ich ok. 15-16 tys., kolejne ponad 4 tys. to spółki z udziałem kapitału ukraińskiego – mówi Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, który przygotował na ten temat raport. Stale wprowadzane są ułatwienia, które pozwolą Ukraińcom sprawniej zarówno otwierać swoje firmy w Polsce, jak i przenosić je z Ukrainy. Wciąż jednak jest to dla nich dość skomplikowany proces. 40 proc. jako główną barierę rozwoju biznesu wskazuje brak doświadczenia na polskim rynku.