47% firm zmienia podejście do rekrutacji, AI sprawia, że umiejętności liczą się bardziej niż wiedza

– Sztuczna inteligencja zmienia sposób myślenia o kompetencjach pracowników, tym samym zmienia kryteria rekrutacji.

Coraz częściej kluczowe staje się to, co kandydat realnie potrafi, jak szybko się uczy i jak adaptuje do nowych narzędzi oraz modeli pracy, a nie wyłącznie, jaką wiedzę posiada na papierze.

To podejście szczególnie mocno widać w branżach, które już dziś intensywnie korzystają z nowych technologii, takich jak produkcja czy usługi. Tam umiejętności praktyczne, elastyczność i gotowość do pracy z AI stają się jednym z kluczowych kryteriów rekrutacyjnych, a nie dodatkiem do CV – podkreśla Paweł Bojko, wiceprezes zarządu EFL.

Na poziomie ogólnym zmiana podejścia do rekrutacji jest już wyraźnie widoczna, choć wciąż nie ma charakteru powszechnego. Z raportu EFL wynika bowiem, że 47% przedsiębiorców deklaruje, iż w związku z rozwojem sztucznej inteligencji przy rekrutacji i rozwoju pracowników większą uwagę zwraca na praktyczne umiejętności niż na wiedzę teoretyczną.

Jednocześnie 51% firm nadal opiera swoje decyzje przede wszystkim na posiadanej wiedzy kandydatów, co pokazuje, że rynek pracy znajduje się dziś w fazie przejściowej pomiędzy tradycyjnym a kompetencyjnym modelem rekrutacji.

Im większa firma, tym większa waga doświadczenia praktycznego

Z raportu EFL wynika, że wpływ AI na podejście do rekrutacji jest silnie uzależniony od wielkości firmy. Wśród średnich przedsiębiorstw (50–249 pracowników) 71% właścicieli deklaruje, że w związku z rozwojem sztucznej inteligencji większą uwagę zwraca na umiejętności niż na wykształcenie kandydatów.

Dla porównania, w mikrofirmach takie podejście deklaruje jedynie 31% badanych, a aż 68% właścicieli najmniejszych firm nie zmienia swojego podejścia do rekrutacji pod wpływem AI i nadal wyżej ceni wiedzę teoretyczną.

Jak pokazują dane, im większa firma, a tym samym organizacja bardziej dojrzała, działająca w bardziej złożonych strukturach, tym wyraźniej dostrzega ona potrzebę zatrudniania osób posiadających konkretne, praktyczne kompetencje. Ma to bezpośredni związek z faktem, że AI jest dziś znacznie częściej wykorzystywana w większych podmiotach.

Wśród średnich firm już 75% przedsiębiorstw wykorzystuje sztuczną inteligencję w codziennej działalności, a tylko 8% jej nie stosuje.

Natomiast tylko 17% mikrofirm wykorzystuje AI, podczas gdy 68% nadal z niej nie korzysta. To właśnie realne doświadczenie z technologią przekłada się na zmianę oczekiwań wobec pracowników.

Czytaj także: AI zabierze 10 procent miejsc pracy w europejskiej bankowości do 2030 roku

AI: produkcja i usługi liderami zmiany podejścia do rekrutacji

Równie wyraźne różnice widać w podziale na branże. Najsilniejsze przesunięcie akcentów w stronę umiejętności praktycznych deklarują przedsiębiorcy z produkcji i usług.

W tych sektorach ponad trzy czwarte firm (po 76%) wskazuje, że w dobie rozwoju sztucznej inteligencji większe znaczenie mają kompetencje praktyczne niż wiedza teoretyczna. To właśnie tam praca z nowymi technologiami, automatyzacją i narzędziami AI staje się codziennością, a zdolność szybkiego uczenia się i adaptacji jest kluczowa dla efektywności zespołów.

– Wyniki naszego raportu pokazują, że zmiana podejścia do rekrutacji nie jest jednorazowym trendem, lecz konsekwencją praktycznego wykorzystania AI w firmach.

Tam, gdzie technologia już dziś wspiera procesy biznesowe, rośnie znaczenie umiejętności, które pozwalają z niej realnie korzystać i to one coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej na rynku pracy – podsumowuje Paweł Bojko z EFL.

Pełna wersja raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” jest dostępna TUTAJ.

***

Metodyka badania:

Badanie „Pod lupą” zostało zrealizowane przez ICAN Institute na zlecenie EFL S.A. z właścicielami, współwłaścicielami i osobami odpowiedzialnymi za finanse w segmencie firm MŚP z całego kraju. W sumie zrealizowano 600 wywiadów: 247 rozmów z przedstawicielami mikro firm, 186 rozmów z przedstawicielami małych firm oraz 167 rozmów z przedstawicielami średnich firm. Przebadane firmy reprezentowały sześć branż: budownictwo, handel, produkcję, rolnictwo, transport i usługi. Przygotowane w ten sposób dane pozwalają analizować i opisywać na poziomie całej populacji firm w Polsce. Badanie wykonano metodą telefonicznych ankiet (CATI) w lipcu 2025 roku.