Zapotrzebowanie na kompetencje pracowników MŚP związane z AI niemal się podwoiło
Sektor MŚP pozostaje fundamentem polskiego rynku pracy – odpowiadał za 56% wszystkich ogłoszeń w 2025 roku. Mimo spadku liczby ofert o 2,7% (z 440 050 do 428 041), jego znaczenie pozostaje stabilne.
Jednocześnie widać wyraźną zmianę jakościową. Z danych Pracuj.pl wynika, że udział ogłoszeń zawierających odniesienia do AI wzrósł z 0,72% do 1,34% rok do roku – czyli o blisko 86%.
W liczbach bezwzględnych oznacza to wzrost z około 3,2 tys. do ponad 5,7 tys. ofert pracy. To tzw. paradoks rynku pracy – mniej ofert, ale wyraźnie więcej wymagań związanych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
AI, analityka jako nowe minimum
Sztuczna inteligencja przestaje być w MŚP osobnym obszarem i coraz częściej pełni rolę narzędzia zwiększającego produktywność. Jednocześnie rośnie znaczenie pracy z danymi – zapotrzebowanie na kompetencje analityczne wzrosło o 1,83% rok do roku.
Zmienia się także język ogłoszeń – coraz częściej pojawiają się odniesienia do automatyzacji, analizy danych i sztucznej inteligencji. W praktyce oznacza to przesunięcie oczekiwań wobec pracowników: firmy szukają osób, które nie tylko wykonują zadania, ale potrafią interpretować dane i podejmować trafne decyzje.
Gdzie zmiana zachodzi najszybciej
Najwyraźniej widać ją w obszarach, w których AI bezpośrednio przekłada się na efektywność pracy i wynik biznesowy:
- IT i administracja – automatyzacja procesów i wsparcie pracy z kodem
- Marketing i e-commerce – personalizacja i analiza danych
- Sprzedaż – scoring leadów i obsługa zapytań
- Kreacja – wykorzystanie narzędzi generatywnych.
To właśnie tam sztuczna inteligencja najszybciej przechodzi z etapu eksperymentu do codziennego zastosowania.
Czytaj także: AI nie zastąpi wszystkiego, a już na pewno nie wszystkich
Cyfrowy mur: 1 na 3 firmy potrzebuje wsparcia
Mimo dynamicznych zmian raport wskazuje istotne wyzwanie: co trzecia firma z sektora MŚP nadal mierzy się z brakami kompetencji cyfrowych. To tzw. cyfrowy mur, który może ograniczać ich konkurencyjność.
W praktyce oznacza to rosnącą lukę między tempem zmian a przygotowaniem organizacji. Kluczową rolę odgrywa tu edukacja oparta na realnych zastosowaniach oraz dostęp do narzędzi, które można wdrażać bez dużych inwestycji.
W 2026 roku „znajomość AI” przestaje być deklaracją, a staje się zestawem konkretnych umiejętności. Pracodawcy coraz częściej oczekują zdolności do pracy z narzędziami AI, analizy danych oraz krytycznej oceny wyników generowanych przez technologię.
AI zmienia sposób wykonywania codziennej pracy. To właśnie te kompetencje będą w najbliższych latach coraz silniej wpływać na pozycję pracowników na rynku pracy.
***
O raporcie
Raport „AI w MŚP w Polsce 2026” opiera się na analizie danych Pracuj.pl z lat 2024–2025. Opracowanie przygotowane przez Google analizuje zmiany w treściach ogłoszeń oraz ewolucję kompetencji w sektorze MŚP.
