Zatrudnienie

Wojciech Ratajczyk, prezes Zarządu Trenkwalder Polska i członek zarządu Polskiego Forum HR
Multimedia | Rynek pracy

Komu w Polsce grozi bezrobocie?

Przez kilka ostatnich kwartałów bezrobocie w Polsce kształtowało się na rekordowo niskich poziomach. Jednak wskaźniki powoli rosną, podobnie jak pogarszają się dane o zatrudnieniu. Zdaniem Wojciecha Ratajczyka z Polskiego Forum HR drastycznego wzrostu bezrobocia nie należy się spodziewać, jednak wiele zależy od sektora gospodarki. Problemy może odczuwać sektor motoryzacyjny, za to centra usług wspólnych będą nadal dynamicznie zwiększać zatrudnienie.

CZYTAJ WIĘCEJ
Jakub Olipra
Komentarze ekspertów

Dane o produkcji i rynku pracy wspierają scenariusz „miękkiego lądowania”

Zgodnie z opublikowanymi we wtorek danymi Głównego Urzędu Statystycznego, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w listopadzie do 13,9% r/r wobec 13,0% w październiku, kształtując się powyżej konsensusu rynkowego (13,3%) oraz naszej prognozy (12,4%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zmniejszyły się w listopadzie o 3,1% r/r wobec spadku o 4,1% w październiku.

CZYTAJ WIĘCEJ
Piotr Arak, dyrektor Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Multimedia | Rynek pracy

Czy w Polsce będzie więcej bezrobotnych dlatego, że w 2023 roku dwukrotnie wzrośnie płaca minimalna?

Pracodawcy w przyszłym roku będą musieli dwukrotnie podnieść wynagrodzenie minimalne: w styczniu i w lipcu. Po tej drugiej podwyżce jego wysokość netto będzie na poziomie dwukrotnie wyższym niż jeszcze w 2015 roku. Taki wzrost płacy minimalnej nie powinien spowodować wzrostu bezrobocia, wynika z opinii ekonomistów Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

CZYTAJ WIĘCEJ
UX designer, ze smartfonem w ręku,tablica
Rynek pracy

Raport MOP: wzrośnie bezrobocie, ale nie wszystkim grozi utrata pracy

ONZ alarmuje przed globalnym spadkiem zatrudnienia. Spadek realnej wartości wynagrodzenia dotyka szczególnie najmniej zarabiających. Jednak nie wszystkie branże muszą obawiać się drastycznych spadków zatrudnienia, co więcej nadal jest sporo wakatów – szczególnie w branży IT, co potwierdzają dane GUS. Sektor ten musi jednak mierzyć się z mitem niedostępności. Czy każdy pracownik tego sektora musi programować? ‒ komentarze ekspertów Symetrii, agencji User Experience.

CZYTAJ WIĘCEJ
sygnatariusze apelu PZFD
Firma | Rynek pracy

Apel organizacji branżowych o ratowanie miejsc pracy w budownictwie i w firmach związanych z rynkiem mieszkaniowym

Dziesięć organizacji branżowych; Związek Pracodawców AGD-APPLiA Polska, Hutnicza Izba Przemysłowo Handlowa, Ogólnopolska Izba Gospodarcza Producentów Mebli, Polska Izba Gospodarcza Przemysłu Drzewnego, Polskie Stowarzyszenie Dekarzy, Polska Unia Ceramiczna, Stowarzyszenie Producentów Cementu, Związek Firm Pośrednictwa Finansowego, Związek Polskie Okna i Drzwi oraz Polski Związek Firm Deweloperskich zostało sygnatariuszami wspólnego apelu branż o wprowadzeniu rozwiązań zmniejszających skalę zapaści, jaka czeka rynek pracy związany z sektorem mieszkaniowym.

CZYTAJ WIĘCEJ
Krystian Jaworski - Credit Agricole Bank Polska
Komentarze ekspertów

Maleje ryzyko recesji technicznej?

Zgodnie z opublikowanymi we wtorek danymi Głównego Urzędu Statystycznego, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zmniejszyła się w sierpniu do 12,7% r/r wobec 15,8% w lipcu, kształtując się poniżej konsensusu rynkowego (13,5%) oraz naszej prognozy (13,8%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zmniejszyły się w sierpniu o 3,0% r/r wobec wzrostu o 0,2% w lipcu.

CZYTAJ WIĘCEJ
Pieniądze w portfelu
Gospodarka | Rynek pracy

GUS: dynamika wynagrodzeń w sierpniu hamuje mocniej od oczekiwań, nie nadąża za inflacją

W sierpniu 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z sierpniem 2021 r. było wyższe o 2,4% i wyniosło 6502,6 tys. etatów. Z kolei przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2022 r. w porównaniu z sierpniem 2021 r. było wyższe o 12,7% i wyniosło 6583,03 zł (brutto), podał Główny Urząd Statystyczny.

CZYTAJ WIĘCEJ
pompy ciepła
ESG | Rynek pracy

Dlaczego warto zostać instalatorem pomp ciepła?

Brakuje wykwalifikowanych monterów pomp ciepła. W związku z dynamicznym rozwojem rynku pilnie poszukiwani są eksperci z tej dziedziny. Już dzisiaj firmy szukają rozwiązań, które pomogą w edukacji specjalistów z tej dziedziny. A na co mogą liczyć osoby, które zdecydują się na podjęcie pracy? Wysokie zarobki i wiele zleceń – bowiem od 2011 roku liczba sprzedanych pomp ciepła typu powietrze/woda w Polsce wzrosła do 2021 roku ponad 50-krotnie. Monter pomp ciepła to pewna praca na lata, co jest istotne – szczególnie w czasach nadchodzącego kryzysu gospodarczego, oceniają eksperci Euros Energy.

CZYTAJ WIĘCEJ
Pieniądze, złoty, banknoty
Rynek pracy

GUS: płace i zatrudnienie w czerwcu wzrosły, ale realnie wynagrodzenia przegrywają jednak z inflacją

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2022 r. w porównaniu z czerwcem 2021 r. było wyższe o 13,0% i wyniosło 6554,87 zł (brutto). Względem maja 2022 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło o 2,4%. W czerwcu 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z czerwcem 2021 r. było wyższe o 2,2% i wyniosło 6496,7 tys. etatów. W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie zwiększyło się minimalnie (o 0,1%), podał Główny Urząd Statystyczny.

CZYTAJ WIĘCEJ
dr Katarzyna Kalata, wykładowczyni Wyższej Szkoły Bankowej w Łodzi.
Multimedia | Prawo i regulacje | Rynek pracy

Prawo pracy: będą dwa nowe urlopy, opiekuńczy oraz z tytułu siły wyższej

– Nowelizacja Kodeksu pracy będzie oznaczać dla pracodawców małą rewolucję. Firmy będą musiały się zastanowić nad nową organizacją pracy, ponieważ pracownikom zostaną wydłużone urlopy rodzicielskie i nadane nowe uprawnienia. Problem może się pojawić w dużych zakładach pracy, które muszą organizować pracę na wiele miesięcy z góry – mówi dr Katarzyna Kalata, wykładowczyni Wyższej Szkoły Bankowej w Łodzi. Jak ocenia, planowane zmiany, które muszą zostać wdrożone najpóźniej na początku sierpnia 2022 roku, są jednak korzystne dla wszystkich pracowników, zwłaszcza tych, którzy mają dzieci.

CZYTAJ WIĘCEJ
STRONA 1 Z 22