Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
W kuluarach Europejskiego Kongresu Finansowego 2026 o rozwoju Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) rozmawialiśmy z Tomaszem Orlikiem, członkiem zarządu ds. operacyjnych PFR TFI.
Sygnały płynące z gospodarki, sytuacja na rynku pracy oraz napięta kondycja finansów publicznych przemawiają za umiarkowanym podejściem do wzrostu wynagrodzeń w 2027 roku. Priorytetem powinno być przede wszystkim utrzymanie ich realnej wartości, czyli dostosowanie podwyżek do poziomu inflacji – podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, członek Rady Dialogu Społecznego, czytamy w komentarzu prasowym.
Najpoważniejszym ryzykiem związanym z zarządzaniem ludźmi dla organizacji w Europie stał się niedobór pracowników – wynika z raportu People Risks 2026, opublikowanego przez Marsh (21.05.2026), światowego lidera w dziedzinie ryzyka, reasekuracji, kapitału, zasobów ludzkich, inwestycji oraz doradztwa strategicznego, czytamy w informacji prasowej.
Raport 30+ pokazuje 6 strategii życia i zarządzania pieniędzmi przez pokolenie 30-latków. Aż 86 proc z nich żyje inaczej niż planowało, ale 66 proc. ocenia swoje życie jako satysfakcjonujące. Badanie opisuje finansową codzienność tej generacji: 65 proc. z nich płaci telefonem, 62 proc. regularnie oszczędza, 21 proc. ma kredyt hipoteczny. Sukces dla nich to dobre relacje, zdrowie i równowaga życiowa, a nie status materialny, czytamy w informacji prasowej banku.
Rynek prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce utrzymał w 2025 roku stabilny trend wzrostowy. Składka przypisana brutto osiągnęła poziom 2,65 mld zł, co oznacza wzrost o 14,8% rok do roku, wobec 2,3 mln zł w 2024. Jednocześnie liczba osób objętych ochroną ubezpieczeniową osiągnęła ponad 5,8 mln, czyli o 8,6% więcej niż przed rokiem, czytamy w informacji prasowej PIU.
Rozpoczęło się wyzwanie sportowe „Grupa BPS – łączy nas ruch! 2026”. Po raz kolejny w akcję aktywnie angażują się pracownicy banków spółdzielczych Zrzeszenia BPS oraz Banku BPS, wspólnie podejmując sportowe wyzwanie, promując zdrowy styl życia i pomagając. W tegorocznej edycji po raz pierwszy udział biorą też pracownicy spółek z Grupy BPS, nadając wydarzeniu jeszcze większą skalę i energię, czytamy w informacji prasowej.
Raport „AI w MŚP w Polsce 2026”, opracowany przez Google na podstawie danych portalu Pracuj.pl pokazuje, jak zmieniają się wymagania wobec pracowników w małych i średnich firmach. Choć liczba ofert pracy w tym segmencie nieznacznie spadła, zapotrzebowanie na kompetencje związane ze sztuczną inteligencją niemal się podwoiło. To wyraźny sygnał przejścia od zainteresowania technologią do jej praktycznego wykorzystania w codziennej pracy, czytamy w informacji prasowej.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2026 r. było wyższe o 1,5% niż w styczniu br. i wzrosło nominalnie o 6,1% w porównaniu z lutym 2025 r. Przeciętne zatrudnienie pozostawało na zbliżonym poziomie do stycznia br. i było o 0,8% niższe niż przed rokiem – podał GUS. Komentarz Mariusza Zielonki, głównego ekonomisty Lewiatana.
Kolejny rok z rzędu VeloBank zdobył trzy nagrody za tworzenie najlepszych warunków do pracy i rozwoju zawodowego w Polsce – Best Quality Employer, Friendly Workplace oraz Solidny Pracodawca. VeloBank oferuje pracownikom atrakcyjne programy rozwojowe, zrównoważone warunki pracy uwzględniające work-life balance, a także wsparcie aktywności związanych ze zdrowym trybem życia, czytamy w komunikacie prasowym banku.
ING Bank Śląski ponownie zdobył prestiżowy tytuł Top Employer 2026, znajdując się w Top 10 najlepszych pracodawców w Europie oraz ścisłej czołówce w Polsce. To potwierdzenie konsekwentnie realizowanej strategii budowania nowoczesnego, wspierającego i rozwojowego środowiska pracy, czytamy w informacji prasowej banku.
Liczba aktywnych rachunków PPK w 2025 roku wzrosła o 14,7 proc. do 5,1 mln – podał Polski Fundusz Rozwoju (PFR).
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Choć podwyżka względem 2025 r. wynosi „zaledwie” 140 zł brutto, dla wielu firm – zwłaszcza w branżach opartych na pracy masowej – oznacza to istotny wzrost kosztów. Dane GUS za 2024 r. pokazują, że ponad 1,43 mln osób wciąż otrzymuje wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej, a koncentracja takich pracowników jest wyraźna zarówno sektorowo, jak i regionalnie, czytamy w informacji prasowej.
Rok 2026 zapowiada się jako kolejny etap dynamicznych zmian w sposobie pracy. Kluczową rolę w tym procesie odegra agentowa sztuczna inteligencja (agentic AI), która coraz silniej wpływa na sposób współpracy, zarządzania i funkcjonowania zespołów, czytamy w informacji prasowej.
Jak sektor bankowy powinien przygotować się do wdrożenia dyrektywy CER i nowych obowiązków w zakresie ochrony infrastruktury krytycznej? Kwestia ta była głównym wątkiem debaty eksperckiej, jaka odbyła się podczas SafeBank 2025.
Raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (wrzesień 2025)”, wydany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), nie skupia się wyłącznie na liczbie osób bezrobotnych, lecz prezentuje wynikające z tego wyzwania. Mówi o regionalnych różnicach w dostępności ofert oraz o podejściu do kształcenia i podnoszenia kompetencji, a także o tym, jakie znaczenie ma czas pozostawania bez pracy. Kluczowe dane z najnowszego raportu rysują obraz rynku pracy, który nie mieści się w tradycyjnym wskaźniku bezrobocia, czytamy w informacji prasowej.
Istnieje poważna luka w zakresie gotowości do pracy w obszarze sztucznej inteligencji. Pracownicy na różnych rynkach chętnie uczą się nowych umiejętności związanych z AI, ale wielu z nich uważa, że pracodawcy i rządy nie działają wystarczająco szybko – wynika z nowych danych Salesforce i Morning Consult. Badanie przeprowadzone wśród 14 000 osób w 13 krajach wykazało, że pracownicy chcą zdobywać umiejętności, które pomogą im nadążyć za tempem innowacji, czytamy w informacji prasowej.
Stopa bezrobocia w sierpniu ’25 wyniosła 5,5%, wobec 5,4% miesiąc wcześniej – podał GUS – komentarz Mariusza Zielonki, głównego ekonomisty Lewiatana
Bank Pekao podjął uchwałę o zamiarze przeprowadzenia zmiany warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2 700 pracowników poprzez zawarcie porozumień. W ramach tego procesu Bank Pekao nie przewiduje redukcji liczby zatrudnionych pracowników – poinformował Bank w komunikacie.
Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 5,4 proc. wobec 5,2 proc. miesiąc wcześniej – poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Resort podał, że w urzędach pracy zarejestrowanych było 830,6 tys. osób.
W związku z decyzją Komisji Nadzoru Finansowego, 13 czerwca 2025 r. połączone zostały subfundusze o analogicznym poziomie ryzyka i horyzoncie inwestycyjnym wydzielone w ramach Skarbiec PPK SFIO („Fundusz Przejmowany”) i PFR PPK SFIO („Fundusz Przejmujący”). Połączenie subfunduszy to zmiana o charakterze operacyjnym, która pozwoli na większą efektywność w zarządzaniu środkami uczestników PPK. Połączenie było też ostatnim etapem związanym z przejęciem zarządzania funduszem Skarbiec PPK SFIO przez PFR TFI, czytamy w informacji prasowej.
