W lipcu ’26 wzrosła stopa bezrobocia w Polsce
Stopa bezrobocia w lipcu 2026 roku wyniosła według wstępnych danych 5,9 proc. wobec 5,8 proc. miesiąc wcześniej – poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Stopa bezrobocia w lipcu 2026 roku wyniosła według wstępnych danych 5,9 proc. wobec 5,8 proc. miesiąc wcześniej – poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Rozwój sztucznej inteligencji realnie wpływa na sposób, w jaki firmy rekrutują i rozwijają pracowników. Z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” wynika, że 47% przedsiębiorców już dziś większą uwagę zwraca na praktyczne umiejętności kandydatów niż na ich wiedzę teoretyczną. Im większa i bardziej dojrzała organizacja, tym silniejsze jest to podejście. Szczególnie w branżach takich jak produkcja i usługi, gdzie tempo zmian technologicznych jest najwyższe, czytamy w informacji prasowej EFL.
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Choć podwyżka względem 2025 r. wynosi „zaledwie” 140 zł brutto, dla wielu firm – zwłaszcza w branżach opartych na pracy masowej – oznacza to istotny wzrost kosztów. Dane GUS za 2024 r. pokazują, że ponad 1,43 mln osób wciąż otrzymuje wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej, a koncentracja takich pracowników jest wyraźna zarówno sektorowo, jak i regionalnie, czytamy w informacji prasowej.
Coraz więcej kobiet obejmuje stanowiska menedżerskie w sektorze finansowym, ale tylko 16% z nich uważa, że faktycznie mają wpływ na strategiczne decyzje – wynika z piątej edycji badania „Kobiety w finansach” przeprowadzonego przez Antal i CFA Society Poland we współpracy z Bankiem BPH oraz IZFiA. Mimo to kobiety pozostają zdeterminowane w rozwoju kariery i coraz częściej domagają się większego udziału w procesach decyzyjnych, czytamy w informacji prasowej.
Raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (wrzesień 2025)”, wydany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), nie skupia się wyłącznie na liczbie osób bezrobotnych, lecz prezentuje wynikające z tego wyzwania. Mówi o regionalnych różnicach w dostępności ofert oraz o podejściu do kształcenia i podnoszenia kompetencji, a także o tym, jakie znaczenie ma czas pozostawania bez pracy. Kluczowe dane z najnowszego raportu rysują obraz rynku pracy, który nie mieści się w tradycyjnym wskaźniku bezrobocia, czytamy w informacji prasowej.
Wydatki polskich studentów utrzymują się na poziomie zbliżonym do ubiegłorocznego. Najwięcej kosztuje zakwaterowanie – mieszkanie, akademik czy pokój pozostaje największym obciążeniem finansowym polskiego studenta. Na szczęście inne wydatki pozostają na podobnym poziomie jak w 2024 roku. Choć koszty życia rosną, aż 41% młodych Polaków ocenia swoją sytuację finansową lepiej niż rok temu – czytamy w jubileuszowej X edycji raportu „Portfel Studenta”, przygotowanego przez Warszawski Instytut Bankowości i Związek Banków Polskich.
Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 5,4 proc. wobec 5,2 proc. miesiąc wcześniej – poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Resort podał, że w urzędach pracy zarejestrowanych było 830,6 tys. osób.
16 kwietnia 2025 roku odbył się kolejny webinar PAB WIB dotyczący omówienia raportu „Rynek pracy w sektorze bankowości spółdzielczej w obliczu nowych wyzwań. Stan i perspektywa jego rozwoju do 2030 r.”. Raport został opracowany przez zespół roboczy w składzie: dr Błażej Lepczyński, prof. dr hab. Stanisław Kasiewicz, prof. SGH dr hab. Lech Kurkliński oraz em. prof. UG dr hab. Eugeniusz Gostomski. Głos w dyskusji zabrali także przedstawiciele sektora bankowego: Bogumiła Szklarska, prezes zarządu Warszawskiego Banku Spółdzielczego oraz Sławomir Flissikowski, prezes zarządu Banku Spółdzielczego w Skórczu.
Według obliczeń Eurostatu średni koszt 1 godziny pracy w Unii Europejskiej wynosił w roku 2024 średnio 33,5 euro, a w strefie euro 37,3 proc. W porównaniu z 2023 r. godzinowe koszty pracy wyrażone w euro wzrosły w Unii Europejskiej o 5,0%, a w strefie euro o 4,5%. W roku 2023 wynosiły odpowiednio 31,9 i 35,7 euro.
Liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 91 tys. w końcu IV kw. 2024 r. i była niższa o 20,3% kw/kw, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W porównaniu z IV kwartałem 2023 roku liczba wolnych miejsc pracy była niższa o 6,3%. Na koniec IV kw. 2024 r. wskaźnik wolnych miejsc pracy wyniósł 0,74% i był o 0,19 pkt proc. mniejszy niż kwartał wcześniej.
W 2025 roku sytuacja na rynku pracy powinna się jeszcze poprawić, bo gospodarka zacznie mocniej odczuwać napływ unijnych środków na inwestycje. Płace w firmach wzrosną o mniej niż 10%, zwiększy się presja na podwyższanie wynagrodzeń w sferze budżetowej, nadal brakować będzie pracowników. Niepokoją zapowiedzi kontrowersyjnych zmian prawnych – uważa Konfederacja Lewiatan.
Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie pracujących wyniósł 6,7% na koniec czerwca 2024 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Na koniec czerwca br. cudzoziemców wykonujących pracę było 1 032,6 tys. – w tej liczbie 394,2 tys. cudzoziemców realizowało umowy zlecenia i pokrewne.
Zdecydowana większość przedsiębiorców i przedsiębiorczyń w Polsce pracuje dłużej niż przyjęte społecznie 8 godzin dziennie, wynika z najnowszego raportu EFL „Jak odpoczywają przedsiębiorcy. Pod lupą”. 77% właścicieli i właścicielek MŚP na obowiązki firmowe przeznacza więcej niż 8 godzin dziennie, z czego 32% zapytanych 9 godzin, 34% o godzinę dłużej, a 11% aż 11 godzin dziennie, czytamy w informacji pasowej EFL.
W wielu badaniach, m.in. EKF, czy Szybki Monitoring NBP przedsiębiorcy w Polsce wskazują, że jedną z ważniejszych barier ich rozwoju są rosnące koszty pracy wynikające przede wszystkim ze wzrostu wynagrodzeń. Co gorsze, wzrost wynagrodzeń często nie wynika ze wzrostu efektywności pracy – a z decyzji administracyjnych, dotyczących minimalnego wynagrodzenia. Oczywiście o ile wzrost wynagrodzeń może z jednej strony cieszyć – społeczeństwo bogaci się, o tyle z drugiej strony – jeżeli nie podąża za nim wzrost produktywności pracy prowadzi do obniżenia konkurencyjności przedsiębiorstw, pisze dr Tomasz Pawlonka, dyrektor Zespołu Badań i Analiz ZBP.
Wartość rynku pracy tymczasowej wzrosła w drugim kwartale o 4 proc., rynku rekrutacyjnego o 1 proc. w porównaniu do poprzedniego roku. Sytuacja na rynku usług HR jest stabilna, choć biznes oczekiwał większego ożywienia – informuje Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan.
Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki badania popytu na pracę. Badanie jest reprezentacyjne i obejmuje ok. 622,9 tys. podmiotów gospodarki narodowej zatrudniających przynajmniej jedną osobę. Dane pozyskiwane dostarczają informacji o popycie zrealizowanym i niezrealizowanym, czyli o liczbie i strukturze obsadzonych i wolnych miejsc pracy oraz miejscach pracy nowo utworzonych i zlikwidowanych.
Jest jedno państwo z grupy bogatych i rozwiniętych poszerzonej arbitralnie o kilka południowoamerykańskich z paru pięter niżej, którego mieszkańcy nie dostają po portfelu płacowym klinem podatkowym. To Kolumbia – przepiękny kraj kojarzony nadal głównie z Pablo Escobarem.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zleciło badania dotyczące możliwości i efektów skrócenia tygodnia pracy – z ich pobieżnych analiz wynika, że organizacyjnie łatwiejszy do wdrożenia byłby czterodniowy tydzień pracy niż skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin, poinformowała szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Zapewniła, że w obu przypadkach krótszy tydzień pracy oznaczałby zachowanie tego samego wynagrodzenia.
64 proc. pracowników biurowych w Polsce pracuje w biurze do dwóch dni w tygodniu włącznie – wynika z badań przeprowadzonych przez JLL. 25 proc. pracodawców wymaga od swoich zespołów obecności w biurze przez 2 lub 3 dni w tygodniu, a 20 proc. pracowników ma pełną elastyczność w wyborze miejsce pracy.
Rosnące płace i rozporządzalne dochody mogą przyczynić się do ożywienia europejskiej gospodarki – uważają eksperci Międzynarodowego Funduszu Walutowego. Przestrzegają jednak, że deficyt siły roboczej, wynikający z niekorzystnych trendów demograficznych stwarza nowe wyzwania. Presja płacowa może spowodować ponowny wzrost inflacji, pisze Witold Gadomski.