Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Europejski Urząd Nadzoru Bankowego (EBA) domaga się, aby instytucje Unii Europejskiej energiczniej kontrolowały banki i firmy inwestycyjne pod kątem przestrzegania wymogów dotyczących parytetów płci w zarządach i radach nadzorczych, pisze Witold Gadomski.
Polki cenią sobie niezależność finansową, jak pokazuje najnowsze badanie Womenomics przeprowadzone na zlecenie Mastercard, wśród kobiet mieszkających w 12 krajach w Europie, w tym w Polsce.
Zjawisko nie jest nowe. Od dawna w Niemczech, i nie tylko tam, coraz bardziej daje o sobie znać niedostatek siły roboczej, zwłaszcza tej wykwalifikowanej. Dotyczy to kilkuset zawodów, jednych bardziej, innych mniej. Pod koniec stycznia ukazał się kolejny raport w tej sprawie, sporządzony przez bliski pracodawcom Instytut Gospodarki Niemieckiej (Institut der deutschen Wirtschaft – IW) w Kolonii, pisze Włodzimierz Korzycki.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł o 0,8 pkt m/m do 66,1 pkt w grudniu 2022 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Grudniowy spadek był istotnie większy niż w listopadzie. Może to sygnalizować, że przynajmniej na razie, pomimo osłabienia aktywności gospodarczej, stopa bezrobocia rejestrowanego nie wzrośnie.
Obecnie 46 proc. firm planuje wzrost wynagrodzeń w nowym roku – to poziom jedynie nieznacznie niższy niż przed rokiem, wynika z 46. edycji badania „Plany pracodawców”, przygotowanego przez Randstad.
Listopad to siódmy miesiąc z rzędu, w którym liczba nowych ofert pracy jest niższa niż w analogicznym czasie rok temu, wynika z raportu Grant Thornton i firmy Element.
Stopa zatrudnienia w Polsce zmniejszyła się o 0,4% kw/kw w III kw. 2022 r. (po wzroście o 0,3% w tym ujęciu w poprzednim kwartale), wynika z danych unijnego urzędu statystycznego Eurostat.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,1% w końcu listopada, bez zmian wobec poprzedniego miesiąca, wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3% w październiku 2022 r. – bez zmian wobec sierpnia, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. Niższy wskaźnik niż Polska zanotowały Czechy (2,1%), a równy (3%) – Niemcy.
Stopa bezrobocia w październiku 2022 r. wyniosła 5,1 proc., podobnie jak we wrześniu – podał Główny Urząd Statystyczny.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego wyniosła 5,1% na koniec październiku br. wobec 5,1% we wrześniu br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W październiku 2021 r. stopa ta wyniosła 5,9%.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w październiku br. wzrosło o 13% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 2,4% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach we wrześniu 2022 roku wyniosła 6 493,8 tys. i była o 2,3 proc. wyższa niż przed rokiem. W stosunku do sierpnia br. zatrudnienie zmniejszyło się o 0,1 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny.
Zarobki pozostają główną motywacją do zmiany pracy w czasach wysokiej inflacji, wynika z badania „Praca w czasach zmian” Pracuj.pl.
Pierwszy raz od zniesienia pandemicznych obostrzeń wzrosły obawy pracowników przed zwolnieniami – pokazują wyniki 49. edycji Monitora Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Instytutem Badawczym Pollster.
Już tylko usługi pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej będę zarezerwowane dla agencji zatrudnienia – tak wynika z projektu ustawy o aktywności zawodowej. Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan, złożyło w ministerstwie uwagi do projektu.
Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ogłoszeń o zatrudnieniu, we wrześniu wzrósł w Polsce o 0,4 pkt. do 362,2 pkt. – podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych oraz Katedra Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 4,8% we wrześniu, poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Jest to historycznie najniższe bezrobocie od 32 lat, dodała.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – wzrósł o 0,2 pkt m/m do 67,5 pkt w sierpniu 2022 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. BIEC wskazuje na występowanie zjawiska „chomikowania pracy”.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony – wskazują eksperci z firmy inFakt.
Potencjał do spadku stopy bezrobocia w Polsce wygasa, uważają ekonomiści Banku Ochrony Środowiska.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego wyniosła 4,8% na koniec sierpnia br., czyli spadła o 0,1 pkt proc. wobec lipca br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Blisko co trzecia firma (29%) branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości chce w ostatnim kwartale 2022 roku zatrudniać nowych pracowników, wynika z najnowszych danych raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ogłoszeń o zatrudnieniu, w sierpniu spadł w Polsce o 12,1 pkt. do 361,8 pkt. – podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych oraz Katedra Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.
Liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 149,3 tys. w końcu II kwartału 2022 r. i była niższa o 5,9% niż kwartał wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W porównaniu z II kw. 2021 r. liczba wolnych miejsc pracy była większa o 4,5%. W II kw. 2022 r. na jedno zlikwidowane miejsce pracy przypadało 2,1 nowo utworzone miejsce.
Stopa zatrudnienia w Polsce zwiększyła się o 0,5% kw/kw w II kw. 2022 r. (po spadku o 0,6% w tym ujęciu w poprzednim kwartale), wynika z szacunków unijnego urzędu statystycznego Eurostat.
Pracownicy coraz mocniej odczuwają skutki inflacji i oczekują od pracodawców, że im to zrekompensują. Najlepiej w formie podwyżki (65 proc. wskazań) lub premii (34 proc.). Co ciekawe, co piąty Polak wskazuje na dopłaty do paliwa, a co ósmy na darmowe posiłki w pracy – wynika z badania Personnel Service.
Kobiety nadal są w naszym kraju gorzej opłacane i mają utrudniony dostęp do najwyższych stanowisk. Na dodatek pracują więcej, a część ich pracy wykonywana jest nieodpłatnie, wynika z raportu „Źródła nierównej pozycji zawodowej kobiet”, przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.
Menedżerowie stoją dziś przed sporym wyzwaniem, bo muszą zareagować na szybko zmieniający się rynek pracy. Kluczowe jest m.in. dostosowanie się do potrzeb i oczekiwań pokolenia Z, wprowadzanie modelu Management 3.0 i zwinne (Agile) podejście do zarządzania, oparte na współzarządzaniu razem z pracownikami i budowaniu przez to z nimi dobrych, pogłębionych relacji. Pilotażowe programy czterodniowego tygodnia pracy były już przeprowadzane w różnych krajach i właściwie wszystkie wykazały bardzo wysoki wzrost produktywności pracowników oraz spadek u nich poziomu stresu i wypalenia zawodowego. Dochody firm nie spadły, a wręcz wzrosły, wpływ na gospodarkę był więc pozytywny.
W lipcu stopa bezrobocia wyniosła 4,9% i nie zmieniła się w stosunku do czerwca – podał Główny Urząd Statystyczny.