W polskich bankach przeważają kobiety, ale nie w zarządach
Zdaniem Izabelli Chauffour problemem jest brak odpowiedniego wsparcia kobiet na różnych etapach ich kariery zawodowej.
Przyznała, że obecnie, w sytuacjach kiedy poszukiwane są odpowiednie osoby na stanowiska zarządcze w spółkach, to wśród kandydatów przeważają mężczyźni, szczególnie w obszarach, w których odpowiada się za biznes, przychody i koszty.
Zauważyła, że zwykle awanse kobiet dotyczą obszarów wsparcia, a nie biznesowych.
Czytaj także: Różnorodność wzmacnia odporność
W pierwszych awansach jest więcej mężczyzn niż kobiet
Podkreśliła jednak, że w BNP Paribas Bank Polska w procesach rekrutacyjnych na funkcje strategiczne do zarządu są uwzględniane kobiety i obejmują one te stanowiska, a bank wymogi dyrektywy Women on Boards spełnił przed czasem.
Wskazała jednak, że w bankach w całej populacji pracowniczej kobiet jest więcej. Teoretycznie więc kandydatek na stanowiska kierownicze powinno być więcej niż kandydatów.
„Natomiast jeśli się spojrzy na poziomy menedżerskie, to im wyżej, to tym kobiet jest mniej.
Wynika to ze zjawiska, o którym przed chwilą mówiłam w panelu podczas konferencji, że już w pierwszych awansach jest więcej mężczyzn niż kobiet” – powiedziała Izabella Chauffour.
Dodała, że w efekcie na kolejnych etapach dobierania pracowników na wyższe szczeble kierownicze liczba kobiet maleje.
Zarządzanie talentami
Izabella Chauffour uważa, że w spółkach należy zwracać uwagę na procesy zarządcze, zarządzanie talentami, należy obserwować ścieżki karier i populacje menedżerskie, analizować wsparcie jakie dostają menedżerowie i menedżerki na ich ścieżce awansów.
Mówiąc o kluczowym momencie kariery, w którym następuje pierwszy awans, wskazała na badania, z których wynika, że na 100 awansowanych mężczyzn przypada 85 awansowanych kobiet.
Jej zdaniem ta dysproporcja bierze się m.in. z faktu, że młode kobiety na początku swojej kariery rodzą dzieci i zdecydowanie częściej biorą urlop macierzyński niż mężczyźni.
Przyznała, że są przepisy, które zachęcają mężczyzn do brania urlopów tacierzyńskich, ale kulturowe modele funkcjonowania rodziny w Polsce powodują, że to zwykle kobiety, a nie ich partnerzy sięgają po urlopy macierzyńskie.
Robert Lidke, redaktor naczelny portalu BANK.pl, współtwórca pierwszego magazynu biznesowego w polskich mediach elektronicznych – Radio Biznes, nadawanego w radiowej Jedynce od jesieni 1989 r. Inicjator utworzenia i szef portalu ekonomicznego Polskiego Radia gospodarka.polskieradio.pl, były redaktor naczelny Naczelnej Redakcji Gospodarczej Polskiego Radia, ostatni redaktor naczelny Gazety Prawnej przed jej połączeniem z Dziennikiem. W latach 1994 -2002 zastępca redaktora naczelnego Programu 1 Polskiego Radia.
