Women on Boards / Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków

Małgorzata Romaniuk | Źródło: Bank.pl
ESG

Jak polskie banki wdrażają zasady różnorodności?

W polskim sektorze bankowym kobiety zarabiają przeciętnie mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach. Jednocześnie odsetek kobiet w radach nadzorczych czy zarządach banków jest bardzo niski, znacznie niższy od średniej w krajach UE. O tym dlaczego tak się dzieje – rozmawialiśmy podczas konferencji Finanse Jutra 2025 z Małgorzatą Romaniuk, wiceprezeską zarządu Banku BPH S.A., przewodniczącą Komitetu ds. Diversity and Inclusion Związku Banków Polskich.

monitory notowań na GPW
Kadry

Czworo niezależnych członków rad nadzorczych zgłoszonych przez IGTE w spółkach z udziałem Skarbu Państwa

Banki PKO BP i Pekao oraz ORLEN i KGHM powołały w skład swoich rad nadzorczych niezależnych członków, którzy reprezentować będą akcjonariuszy mniejszościowych. Z inicjatywą wystąpiły Otwarte Fundusze Emerytalne, które w trzech podmiotach zawnioskowały o zwołanie nadzwyczajnych Walnych Zgromadzeń Akcjonariuszy, a do rad każdej ze spółek zgłosiły kandydatów, poinformowała w komunikacie prasowym Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych (IGTE).

napis DEI na wirtualnym ekranie, ikony, sylwetka kobiety
Bankowość spółdzielcza

Banki spółdzielcze zdają egzamin z inkluzywności

Co czwarte stanowisko we władzach polskich banków komercyjnych obsadzone jest przez kobiety, panie są też prezeskami co dziesiątej instytucji finansowej – wykazał raport „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”, przygotowany przez Komitet ds. DEI przy Związku Banków Polskich. W bankowości spółdzielczej wskaźniki te są znacznie wyższe, można powiedzieć, iż w wielu obszarach spółdzielcy spełniają aktualne oczekiwania w zakresie równości, inkluzywności.

STRONA 1 Z 1