Plany pracodawców na 2023 rok: będą podwyżki wynagrodzeń i więcej miejsc pracy?
„Jedynie 4 proc. firm planuje podwyżki przynajmniej kompensujące inflację, czyli powyżej 16 proc., blisko 60 proc. firm planuje podwyżki od 4 proc. do 10 proc., rok temu było to ok. 40 proc.” – napisano w komentarzu do badania.
„Podwyżka wynagrodzenia minimalnego rzadko jest jedynym powodem planowanych wzrostów wynagrodzeń – jedynie 5 proc. firm planuje podwyżki wyłącznie z powody wzrostu płacy minimalnej, a dla dalszych 35 proc. jest to główny, ale nie wyłączny powód” – dodano.
Tylko 16 proc. firm planuje zwiększyć zatrudnienie
Jak wynika z badania, tylko 16 proc. firm planuje zwiększyć zatrudnienie.
„Poza okresem pandemii tak mało firm planowało zwiększenie zatrudnienia 10 lat temu. Wtedy jednak dwa razy więcej firm niż obecnie planowało redukcję zatrudnienia, obecnie to jedynie 7 proc.” – zaznaczono.
Jedynie 4 proc. firm jest w złej kondycji
Autorzy raportu wskazują, że 59 proc. pracodawców ocenia swoją kondycję finansową jako dobrą lub bardzo dobrą, a jedynie 4 proc. firm jest w złej kondycji.
„Zauważalny jest już jednak powolny trend spadkowy – na razie maleje grupa firm w dobrej kondycji na rzecz grupy firm, które oceniają swoją kondycję jako ani dobrą ani złą (35 proc.)” – napisano.
53 proc. pracodawców spodziewa się w Polsce recesji
Randstad wskazuje, że 53 proc. pracodawców spodziewa się w Polsce recesji, a jedynie 4 proc. wzrostu.
„Ocena sytuacji gospodarczej kraju w całej historii badania gorsza była jedynie w pandemicznym roku 2020” – napisano w komentarzu.
Czytaj także: Przed firmami bardzo trudny 2023 rok >>>
Badanie zrealizowano w dniach 6 października – 18 listopada 2022 r. na grupie 1.000 respondentów (osoby odpowiadające w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami rekrutację nowych pracowników).
