Nowe warunki wynagradzania i premiowania pracowników Banku Pekao

Bank Pekao podał, że przyjął nowe warunki wynagradzania i premiowania dla tej grupy osób, które będą obowiązywały od stycznia 2026 roku. Konsekwencją tych działań jest konieczność dokonania zmian w umowach o pracę.

„Bank w dniu 11 sierpnia 2025 roku powiadomi działające w Banku organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia oraz zwróci się do organizacji związkowych o przystąpienie do konsultacji.

Ponadto Bank powiadomi urząd pracy o zamiarze zastosowania procedury zwolnień grupowych w Banku bez intencji do redukcji zatrudnienia” – napisano w komunikacie.

Czytaj także: Bank Pekao S.A. zamyka pierwszą połowę 2025 roku wzrostem zysku netto i akcji kredytowej

Konsultacje Banku Pekao z organizacjami związkowymi

„Bank opublikuje kolejny komunikat po zakończeniu wymaganych prawem konsultacji z działającymi w Banku organizacjami związkowymi i zawrze w nim informację o szacowanej wysokości rezerwy związanej z tym procesem, która w całości obciąży wynik Banku” – napisano w komunikacie.

Pekao podało, że ostateczne dane w zakresie wysokości zawiązanej rezerwy oraz wpływu restrukturyzacji zatrudnienia na wyniki finansowe zostaną podane w sprawozdaniach finansowych Banku.

Czytaj także: Bank Pekao najbardziej odpornym bankiem w stress testach EBA