Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
W połowie września ’23 zakończyła się pierwsza edycja programu „Nowa Ty w IT. Profesjonalizm nie ma płci” realizowanego przez Centralny Ośrodek Informatyki. Inicjatywa ma zachęcać osoby myślące o przebranżowieniu się do rozpoczęcia kariery w branży nowych technologii, podkreśla COI.
Średnio 39 proc. czasu poświęcanego na wykonywanie 17 typowych zadań domowych będzie można zautomatyzować już w ciągu najbliższych 10 lat – wynika z badań przeprowadzonych przez brytyjskich i japońskich naukowców. W największym stopniu uda się ten proces przeprowadzić w przypadku zakupów produktów spożywczych, w najmniejszym – w kwestii opieki nad dziećmi. Oczekiwania badanych różnią się jednak w poszczególnych krajach w zależności od płci, kontekstu kulturowego i pochodzenia ankietowanych.
Na szczycie G20 w Rzymie zawarto porozumienie w sprawie klimatu ‒ podały w niedzielę (31.10.) media za źródłami dyplomatycznymi. W dokumencie końcowym zapisano, że uczestnicy obrad wyznaczyli cel maksymalnego globalnego ocieplenia na poziomie 1,5 st. Celsjusza. W komunikacie mowa jest też o walce z pandemią i poszanowaniu praw migrantów.
3 lutego 2020 r. Europejski Urząd Nadzoru Bankowego opublikował raport „EBA Report on the benchmarking of diversity practices at European Union level under article 91(11) of Directive 2013/36/EU”. Z raportu wynika, opierając się na danych z 2018 r., że nadal spora część instytucji finansowych (ok. 42%), w tym banków i firm inwestycyjnych nie wprowadziła polityki różnorodności (diversity policy).
Nie poruszam zazwyczaj tematów „politycznych”, ale obok najnowszego raportu Banku Światowego „Women, Business and the Law 2020” nie mogłem przejść obojętnie. Sam jestem ojcem dwóch córek, więc rozumiem jak istotne są równe szanse i równe prawa. Raport nie jest do końca optymistyczny, a to co rzuca się w oczy to wniosek, że uśredniając − kobiety na świecie mają jedynie ¾ praw przysługujących mężczyznom.
Trzydzieści lat po upadku muru berlińskiego i zjednoczeniu Niemiec landy wschodnie wciąż ustępują gospodarczo zachodnim, ale wschodnie kobiety są „za to” liczniejsze w kierowniczych gremiach przedsiębiorstw – pisze z Berlina Włodzimierz Korzycki.
W walce o równe prawa w miejscu pracy kobiety zyskały nowych sojuszników – młodych mężczyzn z pokolenia millennialsów, którzy chcą, aby ich partnerki zarabiały, a oni uczestniczyli w wychowaniu dzieci i obowiązkach rodzinnych.
ManpowerGroup, firma doradztwa personalnego opublikowała raport ekspercki "7 kroków do wprowadzania kobiet na stanowiska kierownicze". Celem publikacji było zbadanie przyczyn nierówności pomiędzy kobietami a mężczyznami na drodze do awansu, oszacowanie czasu, jaki zajmie zniwelowanie tych dysproporcji, a także wskazanie praktycznych porad pozwalających zwiększyć ilość kobiet na stanowiskach decyzyjnych. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie rozmów z globalnymi liderami, kobietami i mężczyznami, reprezentującymi pracodawców z 25 krajów świata, w tym Polski. Wśród respondentów znaleźli się przedstawiciele pokolenia Y, X oraz wyżu demograficznego.
Prawnik, adwokat, notariusz, lekarz, architekt to zawody, które są przyszłością nowoczesnych gospodarek – przekonują eksperci Komisji Europejskiej. Przedstawiciele wolnych zawodów pracują efektywnie, wypracowują przychody w oparciu o wiedzę i zaawansowane umiejętności. Jednak ich rozwój często hamują problemy ze zdobyciem finansowania. To się jednak zmienia, bo na rynku pojawia się coraz więcej ofert dla klientów z tego sektora.