Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych prowadzonych przez PKO TFI zgromadzili na swoich rachunkach już ponad 1 mld zł. Pół roku wystarczyło na to, aby suma środków zgromadzonych w ramach tego programu emerytalnego w PKO TFI podwoiła się. Blisko pół miliona uczestników PPK już aktywnie oszczędza na emeryturę ‒ poinformował bank PKO BP.
Uczestnik pracowniczego planu kapitałowego (PPK), który nie dokonał zwrotu środków w ciągu pierwszego roku przeciętnie uzyskał zwrot 95%, a ten, który wypłacił wszystkie środki ma w kieszeni 50% więcej niż sam wyłożył plus 23% zapisane dodatkowo na koncie emerytalnym w FUS, podał Instytut Emerytalny. Inwestycje na własną rękę przyniosłyby tylko 10,5%.
Partycypacja w Pracowniczych Planach Kapitałowych po wdrożeniu pierwszych trzech etapów wynosi 30,4 proc. – poinformował w trakcie poniedziałkowej konferencji prezes PFR Paweł Borys.
Partycypacja po I etapie wdrażania PPK wyniosła blisko 40 proc., a uczestnictwo w kolejnych dwóch fazach jest średnio o 10 pkt. proc. niższe – powiedział podczas czwartkowej konferencji poświęconej Pracowniczym Planom Kapitałowym prezes PFR Paweł Borys.
Mimo powszechnego przekonania, że emerytura z ZUS będzie niska, Polacy wykazują umiarkowane zainteresowanie dodatkowymi metodami oszczędzania na przyszłość, wybierając zazwyczaj dobrze znane, ale mało efektywne produkty finansowe. Wśród dodatkowych metod oszczędzania dużą popularnością cieszą się Pracownicze Plany Kapitałowe. Takie wnioski płyną z przeprowadzonych przez PFR TFI badań oraz opublikowanego raportu „Motywacja do oszczędzania i uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych”.
W listopadzie wynik za zarządzanie funduszami w ramach PPK powiększył stan ich aktywów o 180 mln zł – poinformowały Analizy. pl w raporcie podsumowującym miesiąc na rynku Pracowniczych Planów Kapitałowych. Saldo wpłat i wypłat wyniosło kolejne ok. 180 mln zł, przez co na koniec miesiąca w programie zgromadzonych było blisko 2,5 mld zł.
Polacy – podobnie jak obywatele innych krajów członkowskich Unii Europejskiej – będą mieli możliwość indywidualnego oszczędzania na starość w ogólnounijnym programie. Takie rozwiązanie przewiduje projekt ustawy, która ma wprowadzić niezbędne zmiany w krajowym prawie dotyczące ogólnoeuropejskiego indywidualnego produktu emerytalnego. Na projektem pracuje Rada Ministrów.
Prognozy ekonomiczne nie pozostawiają złudzeń. Wypłaty z systemu emerytalnego będą niewystarczające dla tych, którzy po zakończeniu aktywności zawodowej zechcą zrealizować wszystkie swoje plany i potrzeby. Średnia emerytura w Polsce wypłacana w 2020 r. wynosi 2 463 zł brutto, natomiast stopa zastąpienia, czyli relacja emerytury do średniego wynagrodzenia, to około 56% ‒ podkreśla Katarzyna Czupa, analityk ds. programów emerytalnych w Nationale-Nederlanden PTE.
Wartość aktywów w funduszach inwestycyjnych wzrosła w listopadzie o około 8,4 mld zł, czyli o 3,1 proc. do 279,7 mld zł – poinformowano we wspólnym raporcie IZFiA oraz Analiz.pl. W ujęciu wartościowym najmocniej wzrosły aktywa funduszy akcji, przekraczając na koniec listopada 25 mld zł. Z kolei największą miesięczną dynamikę odnotowały fundusze w ramach PPK.
Celem projektu jest zwiększenie transparentności oferowanych w Polsce funduszy inwestycyjnych. Dobre Praktyki w zakresie prezentowania informacji dla inwestorów detalicznych zostaną uruchomione na początku 2021 r. Projekt jest realizowany przez Izbę Zarządzających Funduszami i Aktywami oraz firmę analityczną Analiz Online Patronem dobrych praktyk jest Giełda Papierów Wartościowych oraz PFR Portal PPK.
Zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) prowadzące je instytucje finansowe mają określone limity inwestycyjne. Przykładowo, 40% części akcyjnej portfela powinno być inwestowane w spółki z WIG20, a 20% w spółki zagraniczne. Nigdzie jednak w ustawie nie ma zapisów na temat inwestowania w spółki odpowiedzialne społecznie albo w spółki „zielone”, pisze Marta Szewska.
Trwają już prace nad wdrożeniem PPK dla ok. 45 tys. pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS podpisał umowę o zarządzanie PPK z PKO TFI.
Wszystkie środki gromadzone przez uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych są inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty. Od tego, w jaki sposób dana instytucja finansowa będzie zarządzać w ramach przyjętej polityki inwestycyjnej, zależą więc wyniki, jakie osiągną uczestnicy programu. Dlatego tak często padają pytania o to, jak dokonać oceny efektywności funduszy. W tym artykule postaramy się wyjaśnić wątpliwości, a także podzielić się wskazówkami na temat zasad porównywania efektywności ‒ piszą Natalia Soldecka i Janusz Ryfka z PFR TFI.
12 z 18 instytucji podpisało niemal 50 tys. umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, w ramach wdrażanych obecnie dwóch etapów. Jak szacuje PFR, firm zobowiązanych do wdrożenia programu w ramach II i III fazy jest około 60-65 tys.
Nie ma planów przesuwania terminu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w instytucjach sektora publicznego, są zabezpieczone środki w budżecie na ten cel, poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Paweł Borys. PPK mają być wdrożone w sektorze publicznym na początku 2021 roku.
O co najmniej dwa lata, a niewykluczone, że i o całą dekadę przyspieszyło tempo transformacji cyfrowej w firmach w okresie pandemii koronawirusa. Już prawie połowa firm w Polsce (44 proc.) przyznaje, że przez ostatnie pół roku realizowała projekty związane z cyfryzacją szeroko rozumianego obszaru zarządzania kadrami, czytamy w informacji prasowej Iron Mountain.
Średnia emerytur w Polsce jest niska – z kwotą niespełna 2500 zł brutto miesięcznie trudno mówić o komfortowym życiu. Dlatego poduszkę finansową trzeba budować samodzielnie, szczególnie biorąc pod uwagę trudne czasy, w których żyjemy. Istnieją na rynku rozwiązania, dzięki którym można zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie dodatkowego wsparcia. Z okazji Światowego Dnia Oszczędzania warto pomyśleć o solidnym zabezpieczeniu swojej finansowej przyszłości. Przy odpowiednim planowaniu nasze dochody na emeryturze mogą się zwiększyć nawet o kilkaset złotych miesięcznie.
Nationale-Nederlanden PTE podpisało około 1 700 umów na wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) z firmami zatrudniającymi od 50 do 249 osób oraz ponad 2 200 z przedsiębiorstwami zatrudniającymi od 20 do 49 osób, podało Towarzystwo. Według szacunków, firma będzie prowadziła PPK blisko 250 tys. pracowników z grupy MŚP.
PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych (PKO TFI) zawarło łącznie ponad 12 tys. umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK), w tym ponad 10 tys. w II i III etapie wdrożenia programu, podało Towarzystwo. PKO TFI zarządza blisko 750 mln zł na rejestrach ponad 400 tys. uczestników działających już PPK.
Prawie 1 300 pracodawców wybrało Esaliens TFI do zarządzania środkami w PPK swoich pracowników. W ramach tej grupy, w pierwszej transzy jest 110 firm (ok. 70 tys. pracowników), w drugiej umowy podpisało 468 firm (ok. 46 tys. pracowników), zaś w trzeciej, obecnej transzy – 709 małych i średnich firm (ok. 22 tys. pracowników). Wynik osiągnięty w drugiej […]
