Pracownicy

dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.
Prawo i regulacje | Multimedia | Rynek pracy

Nieodebranie wypowiedzenia nie chroni już przed zwolnieniem

1 lipca br. oficjalnie zakończył się stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Wraz z nim zakończyły się również ostatnie covidowe obostrzenia, a bieg wielu terminów został przywrócony. Jedną z najważniejszych zmian, na którą czekali pracodawcy, jest przywrócenie tzw. fikcji doręczenia, dzięki czemu firmy będą mogły się pozbyć z list zatrudnionych pracowników widmo, którzy już od dawna nie świadczą pracy, ale skuteczne dostarczenie im wypowiedzeń było niemożliwe przez ostatnie trzy lata. – Umowy z takimi pracownikami rozwiążą się z upływem 14 dni od zniesienia stanu zagrożenia – wskazuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.

CZYTAJ WIĘCEJ
dr hab. Jacek Męcina, profesor Uniwersytetu Warszawskiego, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Gospodarka | Firma | Multimedia | Rynek pracy

Wzrost płacy minimalnej w 2024 roku najmocniej odczują gastronomia, hotelarstwo i handel

W przyszłym roku płaca minimalna w Polsce ponownie – tak jak w tym roku – wzrośnie dwa razy. Rząd zaproponował, by najniższe wynagrodzenie wzrosło do poziomu 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024 roku, a następnie do 4300 zł od 1 lipca 2024 roku. Tymi propozycjami zajmuje się obecnie Rada Dialogu Społecznego. Nie jest to dobra wiadomość dla pracodawców, zwłaszcza drobnych przedsiębiorców, którzy już z niepokojem szacują przyszłoroczny wzrost kosztów pracowniczych.

CZYTAJ WIĘCEJ
dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.
Gospodarka | Firma | Multimedia | Rynek pracy

Oficjalnie zakończyła się pandemia – o czym muszą pamiętać firmy i pracownicy?

Pandemia COVID-19 oficjalnie zakończyła się w Polsce 1 lipca br. Z tym dniem zostanie zniesiony stan zagrożenia epidemicznego i ostatnie obostrzenia, dotyczące m.in. konieczności noszenia maseczek w przychodniach i szpitalach, choć medycy apelują o utrzymanie tego zwyczaju. Firmy i pracownicy będą musieli z kolei nadrobić część obowiązków, które w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego pozostawały zawieszone. Najważniejsze z nich dotyczą zaległych badań medycyny pracy, szkoleń BHP i zaktualizowania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Pracownikom będą przysługiwać na to krótkie terminy, więc trzeba się spieszyć, zwłaszcza że w drugiej połowie roku w przychodniach i urzędach można się spodziewać kolejek.

CZYTAJ WIĘCEJ
wirtualny ekran, ikony ubezpieczeń, mężczyzna z tabletem
Z rynku finansowego

Już 4,3 mln Polaków ma prywatne ubezpieczenie zdrowotne

Na koniec I. kwartału 2023 r. liczba osób posiadających prywatne ubezpieczenie zdrowotne wzrosła do 4,3 mln, czyli o 12,5 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem. W ciągu pierwszych trzech miesięcy 2023 roku Polacy wydali na te polisy 454,4 mln zł. Ciągły wzrost zainteresowania dodatkowym zabezpieczeniem zdrowia, pomimo rosnących kosztów opieki medycznej, inflacji i trudnej sytuacji gospodarczej, dowodzi, że prywatne polisy zdrowotne pozwalają racjonalizować nasze wydatki, a Polacy są tego świadomi, komentują eksperci PIU.

CZYTAJ WIĘCEJ
dr hab. Małgorzata Kurzynoga, profesor Uniwersytetu Łódzkiego, radca prawny, partner w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj.
Prawo i regulacje | Multimedia | Rynek pracy

Od 7 kwietnia ’23 pracownicy zyskają możliwość pracy zdalnej okazjonalnej

7 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która trwale określi zasady pracy zdalnej oraz związane z nią prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Nowe przepisy mają dostosować rynek pracy do nowych, postpandemicznych realiów. – W odniesieniu do pracy wykonywanej częściowo lub całkowicie w formie zdalnej czeka nas duży formalizm, a pracodawców zwiększone koszty – mówi radca prawny Małgorzata Kurzynoga. Zostaną oni zobowiązani m.in. do pokrywania kosztów pracy zdalnej, takich jak np. energia czy usługi telekomunikacyjne. Takiego obowiązku nie będą mieć w przypadku pracy zdalnej okazjonalnej, którą również wprowadzi nowelizacja.

CZYTAJ WIĘCEJ
dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego
Mój plan emerytalny | Finanse osobiste | Multimedia

PPK: pracownicy najmniej zarabiający zwolnieni z wpłat?

– Fundamentalnym problemem, który miały rozwiązać Pracownicze Plany Kapitałowe, było budowanie dodatkowych oszczędności emerytalnych wśród tych osób, które w przyszłości będą miały bardzo niskie świadczenia. Ale to zupełnie nie poszło w tę stronę. PPK stały się benefitem dla dobrze zarabiających pracowników – mówi dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. Jak podkreśla, potrzebne jest przemyślenie na nowo konstrukcji tego Programu i zmiany, które podniosą poziom partycypacji. W tym celu rząd powinien się pochylić m.in. nad możliwością automatycznego zapisu do PPK osób po 55. roku życia, waloryzacją dopłat z Funduszy Pracy i całkowitym zwolnieniem osób najmniej zarabiających z konieczności przekazywania na PPK składek z własnej pensji.

CZYTAJ WIĘCEJ
dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego
Finanse osobiste | Multimedia

Znowu Cię zapiszą do PPK

Z końcem lutego (2023) tracą ważność deklaracje o rezygnacji z uczestnictwa w pracowniczych planach kapitałowych złożone przy wdrażaniu systemu. Osoby, które nie chcą przystąpić do PPK, muszą złożyć taką deklarację ponownie w marcu ‘23. Inaczej ich pracodawca będzie miał obowiązek zapisania ich do PPK i potrącania oraz dodawania od siebie składek na przyszłą emeryturę pracownika, począwszy od marcowego wynagrodzenia. Rezygnację taką zatrudnieni mogą złożyć także w późniejszym, dowolnie wybranym terminie.

CZYTAJ WIĘCEJ
żółty segretator z napisem PPK i niebieski z napisem Pracownicy, pieczątka, dokumenty
Mój plan emerytalny | Z rynku finansowego

Co o PPK myślą pracodawcy i pracownicy?

Pracownicy po 3 latach od wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych oceniają system pozytywnie ale… jednocześnie boją się o bezpieczeństwo swoich pieniędzy. I właśnie dlatego, choć ustawodawca niejako automatycznie wpisał pracowników do systemu, to ci wypisują się i nie chcą brać w nim udziału – wynika z corocznego Raportu przygotowanego prze Mentor S.A. i Politechnikę Częstochowską.

CZYTAJ WIĘCEJ
pracownik siedzący na podłodze, masujacy kolano, drugi idący z apteczką w ręce
Rynek pracy

Ile firmy płacą za nieodpowiednie i niebezpieczne warunki pracy?

Argumentując właścicielowi firmy wysokość kwoty, której przeznaczenie ma wpłynąć na poprawę bezpieczeństwa pracowników, inspektorzy BHP podają wiele górnolotnych sloganów, których pracodawcy nie rozumieją lub rozumieć nie chcą. W takiej sytuacji bardzo dobrym i zawsze działającym argumentem jest pokazanie kosztów absencji wypadkowej w konkretnym przedsiębiorstwie, wskazując jednocześnie że stanowią one tylko 1,53%* kosztów całości wypadku przy pracy, podkreślają eksperci W&W Consulting.

CZYTAJ WIĘCEJ
dr Katarzyna Kalata, wykładowczyni Wyższej Szkoły Bankowej w Łodzi.
Multimedia | Prawo i regulacje | Rynek pracy

Prawo pracy: będą dwa nowe urlopy, opiekuńczy oraz z tytułu siły wyższej

– Nowelizacja Kodeksu pracy będzie oznaczać dla pracodawców małą rewolucję. Firmy będą musiały się zastanowić nad nową organizacją pracy, ponieważ pracownikom zostaną wydłużone urlopy rodzicielskie i nadane nowe uprawnienia. Problem może się pojawić w dużych zakładach pracy, które muszą organizować pracę na wiele miesięcy z góry – mówi dr Katarzyna Kalata, wykładowczyni Wyższej Szkoły Bankowej w Łodzi. Jak ocenia, planowane zmiany, które muszą zostać wdrożone najpóźniej na początku sierpnia 2022 roku, są jednak korzystne dla wszystkich pracowników, zwłaszcza tych, którzy mają dzieci.

CZYTAJ WIĘCEJ
symbole prawa: waga, młotek sędziowski
Rynek pracy

Urlop z powodu działania siły wyższej ‒ jakie jeszcze zmiany czekają pracowników i pracodawców?

Obecnie w Polsce obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego, który 16 maja wprowadzono w miejsce stanu epidemii. Nie spowoduje to jednak odwołania wielu przepisów szczególnych, w tym tych dotyczących prawa pracy. Więcej w urlopach zmieni projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który jest obecnie na etapie konsultacji. Przewiduje on m.in. nowy rodzaj urlopu, który będzie przysługiwał pracownikowi z powodu działania siły wyższej, przypomina Mateusz Boguszewski, główny księgowy w firmie inFakt.

CZYTAJ WIĘCEJ
Piotr Juszczyk
Finanse osobiste | Komentarze ekspertów

Doradcy podatkowi o tym ile faktycznie oszczędzimy dzięki ogłoszonej przez rząd obniżce podatków

Premier Mateusz Morawieckiego zapowiedział kolejne zmiany podatkowe, które mają wejść w życie 1 lipca 2022 br. Pierwszy próg podatkowy dla osób rozliczających się na zasadach ogólnych ma wynieść 12%. Zlikwidowana zostanie też kontrowersyjna i sprawiająca wiele problemów pracownikom i pracodawcom ulga dla klasy średniej, podkreśla Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie inFakt.

CZYTAJ WIĘCEJ
Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Sodexo Benefits & Rewards Services Polska.
Multimedia | Rynek pracy

Od marca rozliczanie dofinansowanie posiłku pracowników jest bardziej korzystne dla pracodawców

Od 1 marca dofinansowanie posiłków dla pracowników jest bardziej korzystne ekonomicznie. Wzrosła bowiem kwota zwolnienia z oskładkowania takiego benefitu – do 300 zł na pracownika miesięcznie, co stanowi niemal 60-proc. wzrost. Pracodawcy i pracownicy długo wyczekiwali zmiany kwoty, która nie była urealniana od 2004 roku. Jak zauważa Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, warto byłoby waloryzować ją co roku, tak jak płacę minimalną, gdyż w obliczu wysokiej inflacji będzie traciła na wartości.

CZYTAJ WIĘCEJ
STRONA 2 Z 12