Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
„Różnorodność sprzyja wzmacnianiu odporności” – mówiła Małgorzata Romaniuk, wiceprezeska zarządu Banku BPH, przewodnicząca Komitetu ds. Diversity and Inclusion ZBP – w wywiadzie dla BANK.pl podczas III. konferencji Finanse Jutra, która w tym roku odbywała się pod hasłem „Odporność, Przywództwo, Technologia”.
– Celem powinno być powoływanie wykwalifikowanych kobiet, które mają rzeczywiste miejsce przy stole i mogą realnie przyczynić się do pracy zespołu – a nie osób powoływanych wyłącznie dlatego, że firma „musiała znaleźć kobietę” – mówi HEDWIGE NUYENS, CEO International Banking Federation (IBFed) i przewodnicząca European Women on Boards (EWOB). Rozmawiała z nią Małgorzata Romaniuk, wiceprezeska Banku BPH oraz przewodnicząca Komitetu Diversity and Inclusion Związku Banków Polskich (Kobiety w Finansach). Materiał powstał we współpracy z: Agnieszką Wichą oraz Zofią Ponulak.
Jak budować odporne organizacje w świecie dynamicznych zmian technologicznych, geopolitycznych i społecznych? O tym rozmawiali uczestnicy trzeciej edycji konferencji „Finanse Jutra”, organizowanej przez Komitet Związku Banków Polskich ds. Diversity & Inclusion. Tegoroczne wydarzenie poświęcone było przyszłości przywództwa, roli technologii oraz znaczeniu różnorodności w sektorze finansowym.
Z satysfakcją przyjmujemy podpisanie przez Prezydenta RP ustawy wdrażającej do polskiego porządku prawnego Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381, potocznie nazywaną dyrektywą Women on Boards – komentuje Komitet ds. Diversity & Inclusion przy Związku Banków Polskich. Jednocześnie Prezydent skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w ramach kontroli następczej, co nie wstrzymuje wejścia ustawy w życie. Zarzuca jej potencjalne ograniczenia swobody działalności gospodarczej oraz ograniczenie konkurencyjności firm naruszając tym samym zasadę proporcjonalności.
W Rotundzie PKO Banku Polskiego w Warszawie, odbyła się prezentacja programu rozwojowego „Kobiety w Finansach”, realizowanego wspólnie przez Związek Banków Polskich, Komitet ZBP ds. DEI (Kobiety w Finansach) oraz Szkołę Główną Handlową w Warszawie.
W polskim sektorze bankowym kobiety zarabiają przeciętnie mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach. Jednocześnie odsetek kobiet w radach nadzorczych czy zarządach banków jest bardzo niski, znacznie niższy od średniej w krajach UE. O tym dlaczego tak się dzieje – rozmawialiśmy podczas konferencji Finanse Jutra 2025 z Małgorzatą Romaniuk, wiceprezeską zarządu Banku BPH S.A., przewodniczącą Komitetu ds. Diversity and Inclusion Związku Banków Polskich.
Tegoroczna konferencja Finanse Jutra w znacznym stopniu był poświęcona dyrektywie unijnej Women on Boards, które wkrótce będzie wdrożona do naszego porządku prawnego. Prezentujemy omówienie tej konferencji.
Uwzględnianie problematyki różnorodności w polityce HR instytucji finansowych przyczynia się do pozyskiwania ponadprzeciętnych talentów, co z kolei daje efekt w postaci sprawniejszego podejmowania decyzji czy zaangażowania załogi w działania proinnowacyjne. Na ten fakt zwracała uwagę prof. dr hab. Agnieszka Słomka-Gołębiowska, przewodnicząca rady nadzorczej mBanku, prowadząc debatę poświęconą zarządzaniu różnorodnością w instytucjach finansowych podczas Forum Bankowego 2025.
Przed konferencją Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost (23.05.2024) – o równość płci i zaangażowaniu kobiet w zarządzanie instytucjami finansowymi w Polsce oraz o działaniach, które należy podjąć, by polska bankowość stała się bardziej inkluzywna pod względem polityki zatrudnienia – wypowiedziała się dla BANK.pl Małgorzata Romaniuk, wiceprezes zarządu Banku BPH SA. Organizatorem wydarzenia jest Komitet ds. Diversity & Inclusion przy Związku Banków Polskich.
Ostatnie kwartały obfitowały w liczne wyzwania, skutkujące wzrostem ryzyka kredytowego. Która część portfela kredytowego polskich banków może być szczególnie zagrożona pogorszeniem jakości, i jakie przyczyny mogą wpłynąć na poziom ryzyka w tym obszarze: makroekonomiczne, społeczne czy prawne? Kwestie te były tematem debaty eksperckiej, zorganizowanej w ramach konferencji „Zarządzanie ryzykiem i kapitałem w bankach” pod egidą Europejskiego Kongresu Finansowego.
Komisja Nadzoru Finansowego jednogłośnie wyraziła zgodę na powołanie Pawła Bandurskiego na stanowisko prezesa zarządu Banku BPH oraz oraz Małgorzaty Romaniuk na stanowisko wiceprezes zarządu odpowiedzialnej za Pion Zarządzania Ryzykiem.
Paweł Bandurski – dotychczasowy wiceprezes zarządu Banku BPH, został powołany przez Radę Nadzorczą Banku na stanowisko prezesa zarządu. Zastąpi na tym stanowisku dotychczasowego prezesa – Grzegorza Jurczyka, który złożył rezygnację.
Warmińsko- Mazurskie Forum Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu przedłuża termin przyjmowania zgłoszeń do konkursu na Przedsiębiorstwo Odpowiedzialne Społecznie WamaBOSS. Zgłoszenia przesyłane przez mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z województwa warmińsko-mazurskiego przyjmowane będą do 30 kwietnia br.
