Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
O tym jak banki w Polsce realizują ideę DEI rozmawialiśmy: z Donatą Izdebską z BNP Paribas BP i Blanką Zakrzewską z Santander Consumer Bank – odwołując się do raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”.
Niemal połowa Polaków szacuje, że w przypadku utraty głównego źródła dochodu, zgromadzone fundusze wystarczyłyby im na co najmniej pół roku – wynika z badania Kantar wykonanego na zlecenie IPF Group, właściciela Provident Polska. Odsetek ten wzrasta w przypadku osób, którym na koniec miesiąca na koncie pozostaje pewna niewykorzystana kwota oraz wśród osób systematycznie oszczędzających. Istnieje także widoczny związek oszczędzania z przekonaniem o znajomości produktów i usług finansowych, czytamy w komunikacie prasowym Spółki.
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zamieszczono informację o pracach Ministerstwa Sprawiedliwości nad projektem ustawy wdrażającej m.in. dyrektywę Women on Boards o numerze UC63.
74 proc. pytanych kobiet* deklaruje, że myśli o emeryturze. Ale tylko co trzecia podejmuje działania, które mogą pomóc ją zwiększyć. Jedynie 6 proc. inwestuje na rynkach finansowych. mBank chce to zmienić, dlatego rusza z kampanią „Kobiety żyją dłużej… również na emeryturze”, czytamy w informacji prasowej Banku.
Rząd planuje przyjęcie w III kw. projektu nowelizacji ustawy o ofercie publicznej, zakładającego wprowadzenie parytetu płci na stanowiskach kierowniczych w dużych spółkach giełdowych, wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Minimalny procentowy udział reprezentacji danej płci zarówno w zarządzie, jaki radzie nadzorczej spółki określono na 33%.
Co czwarte stanowisko we władzach polskich banków komercyjnych obsadzone jest przez kobiety, panie są też prezeskami co dziesiątej instytucji finansowej – wykazał raport „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”, przygotowany przez Komitet ds. DEI przy Związku Banków Polskich. W bankowości spółdzielczej wskaźniki te są znacznie wyższe, można powiedzieć, iż w wielu obszarach spółdzielcy spełniają aktualne oczekiwania w zakresie równości, inkluzywności.
O wnioskach, jakie płyną z raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”, w wywiadzie dla BANK.pl mówił Artur Miernik, Partner EY Polska, Lider Zespołu People Consulting.
Raport „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych” został zaprezentowany podczas konferencji „Finanse jutra”, która odbyła się w siedzibie mBanku. O tym, w jaki sposób mBank realizuje idee inkluzywności i równouprawnienia – rozmawialiśmy z jego wiceprezesem Cezarym Kocikiem.
Po prezentacji raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych” podczas konferencji „Finanse jutra” rozmawialiśmy z Agnieszką Wachnicką, wiceprezeską Związku Banków Polskich.
Przed konferencją Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost (23.05.2024) – o równość płci i zaangażowaniu kobiet w zarządzanie instytucjami finansowymi w Polsce oraz o działaniach, które należy podjąć, by polska bankowość stała się bardziej inkluzywna pod względem polityki zatrudnienia – wypowiedziała się dla BANK.pl Małgorzata Romaniuk, wiceprezes zarządu Banku BPH SA. Organizatorem wydarzenia jest Komitet ds. Diversity & Inclusion przy Związku Banków Polskich.
Jak instytucje finansowe rozwijają i wdrażają polityki zarządzania różnorodnością, czy utrwali się podział na banki dwóch prędkości w zarządzaniu DEI oraz o czym jeszcze będą dyskutować uczestniczki i uczestnicy konferencji Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost (23.05.2024) – mówi dla BANK.pl Marzena Zahlin, przewodnicząca prezydium Komitetu ds. Diversity and Inclusion przy Związku Banków Polskich.
Na przestrzeni ostatnich lat udział kobiet w organach zarządzających polskich instytucji finansowych zwiększał się powoli, acz systematycznie. W roku 2022 co piąte stanowisko w zarządach i 30% funkcji w radach nadzorczych banków komercyjnych obsadzonych było przez kobiety.
Według Instytutu Badań Strukturalnych w Polsce ubóstwo energetyczne dotyka ok. 1,5 mln gospodarstw domowych. Statystyki pokazują, że jest to również kobiecy problem – prawie co czwarte z tych gospodarstw jest prowadzone przez samotnie mieszkającą kobietę lub samotną matkę. Eksperci wskazują, że rozwiązanie tego problemu wymaga nie tylko wsparcia finansowego, np. w termomodernizacji budynków, ale również promowania różnych form energetyki obywatelskiej i inwestowania w te formy, jak np. klastry energii czy spółdzielnie energetyczne. Ich zaletą są m.in. niższe rachunki za prąd, większe bezpieczeństwo energetyczne, ale i wzmacnianie lokalnych więzi.
Podczas wydarzenia z cyklu Cashless Club ogłoszono rezultaty tegorocznej edycji rankingu oraz listę wschodzących gwiazd polskich płatności. Na zaszczytnym 7. miejscu znalazła się Agnieszka Wachnicka, wiceprezes ZBP
Są zaradne, interesują się oszczędzaniem, pieniądze odkładają regularnie, inwestują w siebie i starają się kupować taniej – to o Polkach mówią wyniki badań banku Credit Agricole. 60 proc. Polek dobrze ocenia swoją sytuację finansową. Najlepiej widzą ją kobiety między 16. a 25. rokiem życia, a najgorzej – kobiety z pokolenia Silver. Bez względu na wiek, Polki podobnie martwią się o przyszłość finansową. Obawy czuje 2/3 kobiet.
Anna ma około 40 lat i niższe wynagrodzenie niż jej partner. Mieszka w woj. zachodniopomorskim. Gdy pojawiają się finansowe tarapaty mniej chętnie niż mąż przekłada płatności rachunków i ratuje się pożyczką, bardziej skupia się na ograniczeniu wydatków. W Rejestrze Dłużników BIG InfoMonitor oraz w bazie BIK przy jej nazwisku zanotowano 25 842 zł nieopłaconych bieżących rachunków i rat kredytów. Tak wygląda portret przeciętnej, nierzetelnej dłużniczki. Poza Anną jeszcze ponad 1 mln kobiet ma trudności ze spłatą zobowiązań, ich łączne zaległości przekraczają 26 mld zł. Kwota jest niebagatelna, ale i tak ponad dwukrotnie niższa niż długi mężczyzn, czytamy w informacji prasowej BIG InfoMonitor.
Tylko 15% Polek przyznaje, że ma całkowitą kontrolę i sprawczość finansową, a 57% osiągnęło ten status „w pewnym stopniu”. 37% respondentek uważa, że nierówności w zarobkach negatywnie oddziałują na pozycję finansową kobiet. Tylko 29% twierdzi, że ich miejsca pracy dbają o korzystną politykę wspierającą dobrobyt finansowy kobiet, m.in. poprzez politykę równych płac. 43% kobiet sygnalizuje brak pewności siebie w podejmowaniu decyzji finansowych – badanie „Kobiety i Finanse 2024” Mastercard.
Chętniej korzystają z cyfrowych narzędzi, oszczędzają, nierzadko inwestują. Kobiety konsekwentnie budują swoją stabilność finansową i rzadziej niż mężczyźni sięgają po produkty kredytowe. Mimo większej dyscypliny ekonomicznej, Polki odczuwają nierówności płacowe, które realnie przekładają się na wysokość ich depozytów, niezależnie od grupy wiekowej – wynika z danych przeanalizowanych przez VeloBank.
Kobiety w Polsce mają własne firmy częściej niż w większości krajów Unii Europejskiej – w naszym kraju 8% Polek prowadzi działalność gospodarczą, co stanowi drugi wynik europejski. Ponad połowa firm kierowanych przez kobiety to mikroprzedsiębiorstwa (55%), a co szósta Polka prowadzi organizację zatrudniającą od 50 do 249 pracowników – wynika z najnowszego raportu EFL „Kobiety w MŚP. Pod lupą”.
Tylko co piąta para może się cieszyć finansowym równouprawnieniem, a porównywalne dochody uzyskują częściej osoby żyjące w związkach partnerskich (34 proc.) niż małżeńskich (14 proc.), wynika z badania „Finanse w związkach” zrealizowanego dla BIG InfoMonitor.
W kwestii zjawisk takich jak rasizm, dyskryminacja, ksenofobia, homofobia czy antysemityzm sytuacja w Polsce w ostatnich latach zmieniła się na gorsze – pokazuje raport UN Global Compact Network Poland.
Gamer Academy otworzy przed kobietami nowe możliwości zawodowe w branży gier i w e-sporcie oraz wesprze je w zdobywaniu doświadczenia w tym obszarze. Projekt prowadzony jest we współpracy z G2 Esports i Riot Games, czytamy w informacji prasowej Mastercard.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło 7 001,28 zł w październiku 2022 r. i wzrosło nominalnie o 21,8% wobec października w 2020 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 17,6% wyższe od wynagrodzenia kobiet.
W połowie września ’23 zakończyła się pierwsza edycja programu „Nowa Ty w IT. Profesjonalizm nie ma płci” realizowanego przez Centralny Ośrodek Informatyki. Inicjatywa ma zachęcać osoby myślące o przebranżowieniu się do rozpoczęcia kariery w branży nowych technologii, podkreśla COI.
Amerykanka prof. Claudia Goldin z Uniwersytetu Harvarda została laureatką nagrody szwedzkiego banku centralnego w dziedzinie nauk ekonomicznych ku pamięci/imienia Alfreda Nobla za badania na temat sytuacji kobiet na rynku pracy – ogłosił w poniedziałek komitet noblowski Królewskiej Szwedzkiej Akademii Nauk.
Globalna firma, świadcząca usługi finansowe DBRS Morningstar opublikowała raport dotyczący różnorodności płciowej na kierowniczych stanowiskach w 62 bankach w Europie.
Po kilkunastu latach uników wielki bank Goldman Sachs ugiął się i poszedł na ugodę z prawie trzema tysiącami swoich pracownic, które zarzucały mu systematyczne nierówne traktowanie w porównaniu z zatrudnionymi w nim mężczyznami. GS ma wypłacić skarżącym 215 milionów dolarów, pisze Jan Cipiur.
Średnio 39 proc. czasu poświęcanego na wykonywanie 17 typowych zadań domowych będzie można zautomatyzować już w ciągu najbliższych 10 lat – wynika z badań przeprowadzonych przez brytyjskich i japońskich naukowców. W największym stopniu uda się ten proces przeprowadzić w przypadku zakupów produktów spożywczych, w najmniejszym – w kwestii opieki nad dziećmi. Oczekiwania badanych różnią się jednak w poszczególnych krajach w zależności od płci, kontekstu kulturowego i pochodzenia ankietowanych.
Partnerstwo szwedzkiego fintechu Klarna z Legią Warszawa, najbardziej utytułowanym klubem piłkarskim, wchodzi właśnie na nowy poziom. Klarna będzie wspierać drużynę Legia Ladies jako sponsor główny.
8 na 10 Polek przyznaje, że technologia odgrywa ważną rolę w zarządzaniu finansami. 70% ankietowanych uważa, że kobiety byłyby bardziej niezależne finansowo, gdyby miały dostęp do narzędzi technologicznych. 15% respondentek zauważyło, że starsze pokolenia w ich rodzinie zaczęły korzystać z płatności internetowych i zakupów online, poinformowała firma Mastercard.