Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
„Różnorodność sprzyja wzmacnianiu odporności” – mówiła Małgorzata Romaniuk, wiceprezeska zarządu Banku BPH, przewodnicząca Komitetu ds. Diversity and Inclusion ZBP – w wywiadzie dla BANK.pl podczas III. konferencji Finanse Jutra, która w tym roku odbywała się pod hasłem „Odporność, Przywództwo, Technologia”.
– Celem powinno być powoływanie wykwalifikowanych kobiet, które mają rzeczywiste miejsce przy stole i mogą realnie przyczynić się do pracy zespołu – a nie osób powoływanych wyłącznie dlatego, że firma „musiała znaleźć kobietę” – mówi HEDWIGE NUYENS, CEO International Banking Federation (IBFed) i przewodnicząca European Women on Boards (EWOB). Rozmawiała z nią Małgorzata Romaniuk, wiceprezeska Banku BPH oraz przewodnicząca Komitetu Diversity and Inclusion Związku Banków Polskich (Kobiety w Finansach). Materiał powstał we współpracy z: Agnieszką Wichą oraz Zofią Ponulak.
Jak budować odporne organizacje w świecie dynamicznych zmian technologicznych, geopolitycznych i społecznych? O tym rozmawiali uczestnicy trzeciej edycji konferencji „Finanse Jutra”, organizowanej przez Komitet Związku Banków Polskich ds. Diversity & Inclusion. Tegoroczne wydarzenie poświęcone było przyszłości przywództwa, roli technologii oraz znaczeniu różnorodności w sektorze finansowym.
Z satysfakcją przyjmujemy podpisanie przez Prezydenta RP ustawy wdrażającej do polskiego porządku prawnego Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381, potocznie nazywaną dyrektywą Women on Boards – komentuje Komitet ds. Diversity & Inclusion przy Związku Banków Polskich. Jednocześnie Prezydent skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w ramach kontroli następczej, co nie wstrzymuje wejścia ustawy w życie. Zarzuca jej potencjalne ograniczenia swobody działalności gospodarczej oraz ograniczenie konkurencyjności firm naruszając tym samym zasadę proporcjonalności.
Coraz więcej kobiet obejmuje stanowiska menedżerskie w sektorze finansowym, ale tylko 16% z nich uważa, że faktycznie mają wpływ na strategiczne decyzje – wynika z piątej edycji badania „Kobiety w finansach” przeprowadzonego przez Antal i CFA Society Poland we współpracy z Bankiem BPH oraz IZFiA. Mimo to kobiety pozostają zdeterminowane w rozwoju kariery i coraz częściej domagają się większego udziału w procesach decyzyjnych, czytamy w informacji prasowej.
W polskim sektorze bankowym kobiety zarabiają przeciętnie mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach. Jednocześnie odsetek kobiet w radach nadzorczych czy zarządach banków jest bardzo niski, znacznie niższy od średniej w krajach UE. O tym dlaczego tak się dzieje – rozmawialiśmy podczas konferencji Finanse Jutra 2025 z Małgorzatą Romaniuk, wiceprezeską zarządu Banku BPH S.A., przewodniczącą Komitetu ds. Diversity and Inclusion Związku Banków Polskich.
Tegoroczna konferencja Finanse Jutra w znacznym stopniu był poświęcona dyrektywie unijnej Women on Boards, które wkrótce będzie wdrożona do naszego porządku prawnego. Prezentujemy omówienie tej konferencji.
Biorąc pod uwagę, jak szybko dziś tanieją rozwiązania AI, należy się spodziewać, że przestępcy będą jednymi z pierwszych beneficjentów tego trendu. Dla instytucji finansowych oznacza to konieczność całkowitego przeorientowania podejścia względem cyberbezpieczeństwa – podkreśla Adam Capała, IT Infrastructure and Security Bureau Director w Banku BPH, w rozmowie z Konradem Machowskim.
Uwzględnianie problematyki różnorodności w polityce HR instytucji finansowych przyczynia się do pozyskiwania ponadprzeciętnych talentów, co z kolei daje efekt w postaci sprawniejszego podejmowania decyzji czy zaangażowania załogi w działania proinnowacyjne. Na ten fakt zwracała uwagę prof. dr hab. Agnieszka Słomka-Gołębiowska, przewodnicząca rady nadzorczej mBanku, prowadząc debatę poświęconą zarządzaniu różnorodnością w instytucjach finansowych podczas Forum Bankowego 2025.
W 2024 roku Polacy zastrzegli w bankach aż 150,7 tys. utraconych dokumentów tożsamości. Wysoki poziom zastrzeżeń zdecydowanie wzmacnia szczelność antyfraudowych międzybankowych systemów bezpieczeństwa – w szczególności System DOKUMENTY ZASTRZEŻONE. W 2024 roku odnotowano także najwyższą w historii liczbę wykrytych i zablokowanych prób wyłudzeń kredytów – aż 12,3 tys., czyli 27% więcej niż przed rokiem. Związek Banków Polskich (ZBP) opublikował 60. raport o dokumentach infoDOK.
Kolejny kwartał z rzędu w bardzo szybkim tempie rośnie liczba prób wyłudzeń kredytów. W III kwartale 2024 r. odnotowano ich aż 3 373 – dotychczasowy rekord został pobity o 4,5%. Codziennie próbowano z polskich banków ukraść 888 tys. złotych.
Istotą Raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych” jest przegląd realnych praktyk realizowanych, w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzją w bankach komercyjnych w Polsce, a w efekcie – wskazanie kierunków rozwoju działań z zakresu JDEIB (justice, diversity, equity, belonging).
Przed konferencją Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost (23.05.2024) – o równość płci i zaangażowaniu kobiet w zarządzanie instytucjami finansowymi w Polsce oraz o działaniach, które należy podjąć, by polska bankowość stała się bardziej inkluzywna pod względem polityki zatrudnienia – wypowiedziała się dla BANK.pl Małgorzata Romaniuk, wiceprezes zarządu Banku BPH SA. Organizatorem wydarzenia jest Komitet ds. Diversity & Inclusion przy Związku Banków Polskich.
Liczba prób wyłudzeń kredytów w ostatnich kilku latach regularnie rośnie. Trend ten potwierdzają najnowsze dane – w I kwartale 2024 r. odnotowano ich ponad 3 tysiące – dotychczasowy rekord został pobity aż o 12%. Co 40 minut ktoś posługujący się skradzioną tożsamością próbował wyłudzić pieniądze z banku. Związek Banków Polskich opublikował 57. raport o dokumentach infoDOK.
Ostatnie kwartały obfitowały w liczne wyzwania, skutkujące wzrostem ryzyka kredytowego. Która część portfela kredytowego polskich banków może być szczególnie zagrożona pogorszeniem jakości, i jakie przyczyny mogą wpłynąć na poziom ryzyka w tym obszarze: makroekonomiczne, społeczne czy prawne? Kwestie te były tematem debaty eksperckiej, zorganizowanej w ramach konferencji „Zarządzanie ryzykiem i kapitałem w bankach” pod egidą Europejskiego Kongresu Finansowego.
Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) nałożył ponad 470 tys. kary na Bank BPH za niedozwolone tzw. klauzule spreadowe w aneksach do umów o kredyt hipoteczny, podał Urząd.
Jak informuje Zespół Komunikacji i PR w ZBP, nowym Dyrektorem Zespołu Systemów Płatniczych i Bankowości Elektronicznej w Związku Banków Polskich od 1 października 2020 roku jest Bartłomiej Nocoń.
Na pytania: Dlaczego zostałaś wolontariuszem? Co daje ci udział w projekcie z perspektywy bycia pracownikiem banku? Jakie zabawne zdarzenie wydarzyło się podczas twoich zajęć? – odpowiadają: Dominik Luterek oraz Beata Goliasz.
WYDARZENIA: 1 maja 2004 r. Polska wstąpiła do Unii Europejskiej. Jeszcze przed ogólnopolskim referendum prezesi banków zrzeszonych w Związku Banków Polskich, w specjalnej uchwale opowiedzieli się za przystąpieniem naszego kraju do UE. Banki zrzeszone w ZBP zadeklarowały też poparcie dla inicjatywy „TAK w referendum”. Największy w Warszawie baner z hasłem akcji zawisł na gmachu centrali banku BPH PBK. Józef Wancer mówił wtedy, że „członkostwo Polski w Unii jest ukoronowaniem procesu transformacji gospodarczej kraju i równocześnie początkiem wspólnego startu w nowe czasy”.
Ponad 70% Polaków korzystających z bankowości internetowej nie zmieniło hasła do niej w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Jednocześnie jedynie 13% przyznaje, że podjęło konkretne działania, by zwiększyć swój poziom bezpieczeństwa w sieci.
