People Risk Report 2024 o największych zagrożeniach dla pracowników
Raport People Risk 2024, który powstał w oparciu o opinie 4 575 specjalistów ds. HR i ryzyka, klasyfikuje ryzyka według stopnia prawdopodobieństwa i dotkliwości w pięciu kluczowych obszarach:
- zmiany i zakłócenia technologiczne;
- praktyki dotyczące zarządzania talentami, kadrą kierowniczą i pracownikami;
- zdrowie, dobrostan i bezpieczeństwo;
- zarządzanie, zgodność z przepisami i finanse; oraz
- środowisko, zrównoważony rozwój i ochrona.
Czytaj także: Bankowość i Finanse | Wywiad Miesiąca | Złoty wiek naszej przedsiębiorczości
Największe wyzwania HR europejskich pracodawców
Respondenci z Europy wskazali pogorszenie stanu zdrowia psychicznego jako drugie najpoważniejsze ryzyko, przed którym stoją ich organizacje. Jednocześnie uznali je za 20. z 25 najbardziej prawdopodobnych zagrożeń. Ponad połowa badanych uważa również, że rosnące koszty opieki zdrowotnej i świadczeń (55%) oraz niedobór talentów (56%) mogą mieć wysoce negatywny (katastrofalny) wpływ na ich organizację.
Ponadto, aż 52% respondentów z Europy wskazało rozbieżności w wynagrodzeniach kadry kierowniczej i pracowników za poważne zagrożenie mające wpływ na ich firmy, a tylko 27% zadeklarowało posiadanie jasno zdefiniowanej wartościowej propozycji dla pracownika (ang: Employee Value Proposition). Podczas gdy 40% badanych obawia się zwiększonego ryzyka cyberataków z powodu braku świadomości w tym obszarze, tylko 29% firm potwierdza, że posiada skuteczną kulturę cyberbezpieczeństwa.
„Wiele europejskich organizacji zmaga się obecnie z poważnymi zagrożeniami, które wpływają na ich działalność. Chociaż ryzyka te nie są unikatowe dla Europy, wyzwania geopolityczne, takie jak wybory w głównych gospodarkach i konflikty wraz z trudnym otoczeniem gospodarczym, wymagają zrównoważonego podejścia, które zapewni odpowiednie wsparcie pracownikom w miejscu pracy, jakiego oczekują.
Współpraca między zespołami HR i ds. ryzyka ma kluczowe znaczenie dla opracowywania strategii prewencyjnych. Firmy mogą stawić czoła ryzyku, wykorzystując spersonalizowane rozwiązania i sztuczną inteligencję oraz dostosowując strategie do zmieniających się systemów i przepisów.
Sprostanie tym wyzwaniom pozwoli organizacjom zapewnić zdrowszą i bardziej produktywną kadrę pracowniczą oraz ukierunkować zmieniający się rynek pracy we właściwą stronę” – komentuje wyniki raportu David Dodd, Partner and Advisory Leader, Mercer Marsh Benefits Europe.
Marcin Kowalski – Lider Mercer Marsh Benefits w Polsce dodaje: „Pracodawcy mają unikatową pozycję i wolę wspierania dobrostanu swoich pracowników, inwestując w zdrowie i produktywność zespołów oraz modernizując świadczenia po to, aby sprostać rzeczywistym potrzebom pracowników w otoczeniu, w którym tradycyjne systemy opieki zdrowotnej borykają się z problemami.
Oczywiście nie jest to łatwe zadanie, ponieważ zarówno prywatny sektor opieki zdrowotnej, jak i publiczni świadczeniodawcy mają swoje własne cele, które przynajmniej nie są identyczne z tym, do czego dążyliby pracodawcy.”
Czytaj także: Bankowość i Finanse | Gospodarka | Europejska gospodarka w rozsypce
O People Risk Report 2024
Raport przedstawia najważniejsze zagrożenia związane z pracownikami, przed którymi stoją organizacje oraz strategie współpracy, które pozwalają ograniczyć te zagrożenia.
Publikacja uwzględnia szeroki przekrój branż i pracodawców, w oparciu o odpowiedzi 2 283 specjalistów HR i 2 292 specjalistów ds. ryzyka, zebrane między październikiem a listopadem 2023 r., z 26 rynków w ośmiu regionach.
Raport zwraca szczególną uwagę na fakt, że ludzie, którzy mogą być najważniejszą siłą organizacji, mogą również stanowić poważne ryzyko dla firmy, jeśli nie są odpowiednio zarządzani.
