Rynek pracy

Jarosław Jamka, Chief Investment Officer, WealthSeed
Komentarze ekspertów | Rynek pracy

Jarosław Jamka: wzrost przeciętnego wynagrodzenia we wrześniu znowu poniżej wzrostu inflacji

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło we wrześniu br. o 14,5% w stosunku do września 2021r i wyniosło 6687,81 zł. To poniżej stopy inflacji, która we wrześniu br. wyniosła 17,2%. To oznacza, że wynagrodzenia w ujęciu realnym spadły we wrześniu o 2,3% w stosunku rocznym. To już drugi miesiąc z rzędu, kiedy roczny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw jest poniżej wzrostu inflacji.

CZYTAJ WIĘCEJ
Pieniądze w portfelu
Gospodarka | Rynek pracy

GUS: dynamika wynagrodzeń w sierpniu hamuje mocniej od oczekiwań, nie nadąża za inflacją

W sierpniu 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z sierpniem 2021 r. było wyższe o 2,4% i wyniosło 6502,6 tys. etatów. Z kolei przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2022 r. w porównaniu z sierpniem 2021 r. było wyższe o 12,7% i wyniosło 6583,03 zł (brutto), podał Główny Urząd Statystyczny.

CZYTAJ WIĘCEJ
Pracownicy, przedstawiciele różnych zawodów
Rynek pracy

Spada popyt na pracowników, agencje zatrudnienia wpadają w długi

Z danych Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor i bazy informacji kredytowych BIK wynika, że w sektorze pośrednictwa pracy wartość nieopłaconych w terminie zobowiązań zarówno kredytowych, jak i pozakredytowych podwoiła się od początku pandemii i wynosi obecnie prawie 97 mln zł. Wzrostowi kwoty zaległości towarzyszy również rosnąca liczba firm z problemami, która zwiększyła się w tym czasie o ponad 86 proc.

CZYTAJ WIĘCEJ
Natalia Gozdowska, ekspertka ds. rozwoju kompetencji menedżerskich, Altkom Akademia.
Multimedia | Rynek pracy

Polskie firmy nie są jeszcze gotowe na wprowadzenie czterodniowego systemu pracy

Menedżerowie stoją dziś przed sporym wyzwaniem, bo muszą zareagować na szybko zmieniający się rynek pracy. Kluczowe jest m.in. dostosowanie się do potrzeb i oczekiwań pokolenia Z, wprowadzanie modelu Management 3.0 i zwinne (Agile) podejście do zarządzania, oparte na współzarządzaniu razem z pracownikami i budowaniu przez to z nimi dobrych, pogłębionych relacji. Pilotażowe programy czterodniowego tygodnia pracy były już przeprowadzane w różnych krajach i właściwie wszystkie wykazały bardzo wysoki wzrost produktywności pracowników oraz spadek u nich poziomu stresu i wypalenia zawodowego. Dochody firm nie spadły, a wręcz wzrosły, wpływ na gospodarkę był więc pozytywny.

CZYTAJ WIĘCEJ
STRONA 5 Z 59