Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
BNP Paribas Bank Polska zawarł porozumienie z organizacjami związkowymi działającymi w Banku w sprawie zasad przeprowadzenia zwolnień grupowych. Strony ustaliły, iż zwolnienia przeprowadzone zostaną w okresie od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2026 r., a maksymalna liczba pracowników, których umowy o pracę mogą ulec rozwiązaniu, została zweryfikowana do nie więcej niż 800, podał Bank.
Jednym z najbardziej doniosłych zadań, jakie stoją przed współczesnymi technologiami, jest czynienie świata dostępnym dla wszystkich. O tym, w jakim stopniu można zwiększać inkluzywność w miejscu pracy przy użyciu zaawansowanych narzędzi IT, dyskutowano podczas tegorocznego Kongresu Gospodarki Elektronicznej.
Sejm wprowadził zakaz handlu w Wigilię, jeżeli przypada ona w niedzielę, a niedzielami handlowymi – w takim przypadku – ustanowił dwie niedziele poprzedzające Wigilię. Za nowelizacją ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni głosowało 429 posłów, nikt nie był przeciwny, a 12 wstrzymało się od głosu.
Przywrócenie handlu we wszystkie niedziele przyczyni się do ożywienia polskiej gospodarki, która znalazła się na krawędzi recesji z dominującym scenariuszem „miękkiego lądowania”.
Wokół pracy w IT dla sektora finansowego pojawiło się kilka mitów, m.in. że jest ona nudna i mało perspektywiczna. mBank, jako jeden z czołowych polskich software house’ów, postanowił to sprawdzić. W tym celu wspólnie z ARC Rynek i Opinia przepytał specjalistów IT, a wnioski z badania opublikował w raporcie „Technologie, które się liczą”. W skrócie – w IT w bankowości można pracować dla rozwoju, ale i prestiżu, czytamy w informacji prasowej mBanku.
Rosnące płace i rozporządzalne dochody mogą przyczynić się do ożywienia europejskiej gospodarki – uważają eksperci Międzynarodowego Funduszu Walutowego. Przestrzegają jednak, że deficyt siły roboczej, wynikający z niekorzystnych trendów demograficznych stwarza nowe wyzwania. Presja płacowa może spowodować ponowny wzrost inflacji, pisze Witold Gadomski.
Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie pracujących wzrósł o 1,2 pkt proc. od stycznia 2022 r. do 6,4% na koniec maja 2023 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Prawie co piąty pracownik w grupie wiekowej 55–65 lat doświadczył dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy, tj. problemy z awansem, niechęć zatrudnienia czy gorsze warunki pracy. Niewiele niższy odsetek doświadczył osobiście lub w swoim otoczeniu zwolnienia osoby, która zbliżała się do przedemerytalnego okresu ochronnego – wynika z nowego badania ARC Rynek i Opinia dla serwisu Pracuj.pl. Eksperci wskazują, że w Polsce pracodawcy często wahają się przed zatrudnianiem osób w wieku 50+, ale z drugiej strony aktywizacja tzw. silver generation może być odpowiedzią na bolączki rynku pracy, do których zalicza się niedobór kadr i pogarszająca się demografia. – Jeżeli przegapimy ten potencjał, będziemy mieć w przyszłości ogromny problem, skąd wziąć ręce do pracy – mówi Marzena Rudnicka, prezeska Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej.
Gamer Academy otworzy przed kobietami nowe możliwości zawodowe w branży gier i w e-sporcie oraz wesprze je w zdobywaniu doświadczenia w tym obszarze. Projekt prowadzony jest we współpracy z G2 Esports i Riot Games, czytamy w informacji prasowej Mastercard.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło 7 001,28 zł w październiku 2022 r. i wzrosło nominalnie o 21,8% wobec października w 2020 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 17,6% wyższe od wynagrodzenia kobiet.
Duże obawy o utratę stanowiska z powodu sztucznej inteligencji żywi 21 proc. badanych pracowników, prawie połowa (49 proc.) nie czuje takiego zagrożenia – wynika z 50. edycji badania „Monitor Rynku Pracy”, przygotowanego przez Randstad. Głównym powodem są rosnące ceny żywności i usług.
Amerykanka prof. Claudia Goldin z Uniwersytetu Harvarda została laureatką nagrody szwedzkiego banku centralnego w dziedzinie nauk ekonomicznych ku pamięci/imienia Alfreda Nobla za badania na temat sytuacji kobiet na rynku pracy – ogłosił w poniedziałek komitet noblowski Królewskiej Szwedzkiej Akademii Nauk.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w sierpniu 2023 r. wzrosło o 11,9% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach pozostało bez zmian r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Osoby, które są aktywne zawodowo, a jeszcze nie osiągnęły wieku emerytalnego, chcą kontynuować w przyszłości pracę zawodową. Taką deklarację składa 63% badanych w wieku przedemerytalnym i aż 69% osób będących w wieku ochronnym (56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn). Gotowość do pracy częściej wyrażają kobiety niż mężczyźni. I chociaż najważniejszą motywacją są kwestie ekonomiczne, to ponad 40% badanych wskazuje na chęć wyjścia z domu i bycia wśród ludzi. „Praca dodaje mi energii”- deklarowali pracownicy w badaniu OLX Praca i Minds & Roses.
„Większy wzrost płacy minimalnej nie oznacza, że nasz koszyk z zakupami zawsze będzie większy, może być wręcz odwrotnie” – pisze Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w inFakt .
Liczba cudzoziemców wykonujących w Polsce pracę wzrosła w 2022 roku o 27,3 proc. rdr do 1 004,4 tys. – podał GUS
W ciągu roku przybyło oficjalnych pracowników z Białorusi, mniej jest natomiast z Rosji – podał ZUS, publikując dane o ubezpieczonych, którzy w zgłoszeniu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego podali obywatelstwo inne niż polskie.
Schroders opublikował nowe ramy oceny wartości kapitału ludzkiego z których wynika, że jego ocena powinna odgrywać kluczową rolę przy ocenie spółek, w które zamierzamy inwestować. Ramy obejmują prosty zestaw ilościowych wskaźników księgowych, które mogą być stosowane wraz z technikami jakościowymi, aby umożliwić inwestorom lepsze zrozumienie wkładu zarządzania kapitałem ludzkim w zyski i produktywność firmy.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego wyniosła 5% na koniec czerwca br. wobec 5,1% miesiąc wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W czerwcu 2022 r. stopa ta wyniosła 5,2%.
Ponad trzy czwarte przedsiębiorstw w UE sygnalizuje trudności ze znalezieniem pracowników o niezbędnych umiejętnościach. Co trzecia osoba pracująca w Europie nie ma podstawowych umiejętności cyfrowych – podkreślali uczestnicy biznesowego lunchu „Umiejętności i talenty dla Europy”, zorganizowanego w Brukseli przez pracodawców z Niemiec (BDA), Danii (DA) i Polski (Konfederacja Lewiatan), czytamy w komunikacie prasowym KL.
