Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
W dobie rynku pracownika nie ma sensu szukać idealnego kandydata. Czasem najlepszym wyjściem jest wybranie najlepszego z dostępnych. Dlatego coraz popularniejsze jest stosowanie metodyk zwinnych w rekrutacji – uważa Michał Gołgowski, dyrektor zarządzający w Spring Professional.
Wybierając pracowników do zwolnienia w przypadku redukcji zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może kierować się ustalonym przez siebie kryterium. Może nim być m.in. wysokość osiąganych przez pracowników zarobków.
Dla rentowności przedsiębiorstwa kluczowa jest jego produktywność, a ta zależy od ludzi. Tymczasem, jak wynika z raportu za 2017 rok przygotowanego przez firmę VoucherCloud, w ciągu 8-godzinnego dnia pracy wydajnie pracujemy najwyżej przez 2 godziny i 53 minuty! Produktywność polskich przedsiębiorstw jest dużo niższa niż firm amerykańskich czy zachodnioeuropejskich.
IT jest w tej chwili obecne we wszystkich firmach, niezależnie od branży w której działają czy ich wielkości. Dlatego coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na zlecanie tych zadań na zewnątrz zamiast pozyskiwania ludzi na stałe – mówi Konrad Hrabia, dyrektor operacyjny w firmie Modis.
Od 1 czerwca osoby udzielające świadczeń z zakresu fizjoterapii nie mogą być zatrudnione ani nie mogą prowadzić działalności gospodarczej w tym kierunku, jeśli nie znajdą się w Krajowym Rejestrze Fizjoterapeutów. Niezbędne jest też odpowiednie ubezpieczenie.
Jedna trzecia z ankietowanych specjalistów rynku nieruchomości w Europie Środkowej i Wschodniej uważa, że ich miejsce pracy zmieni się w ciągu najbliższych 2-3 lat – wynika z najnowszego raportu CEE Office Real Estate Compass opublikowanego przez Colliers International oraz międzynarodową kancelarię CMS.
Przestrzeganie przez firmy zasad społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) jest ważne dla ponad 66 proc. Polaków. Jednocześnie, już co trzeci badany (33 proc.), jako powód potencjalnej zmiany pracodawcy wskazał potrzebę pracy w bardziej etycznym przedsiębiorstwie – wynika z badania Confidence Index przeprowadzanego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page.
Rośnie liczba nieobsadzonych miejsc pracy. Na koniec 2017 roku było blisko 120 tys. wakatów. Luki na rynku pracy nie są już w stanie zapełnić pracownicy ze Wschodu. Dlatego coraz więcej firm sięga po osoby z krajów azjatyckich – Nepalu, Indii czy Bangladeszu.
Skrócenie o godzinę obowiązującego dobowego wymiaru czasu pracownika proponują posłowie. Odpowiedni projekt ustawy zmieniającej kodeks pracy w tym zakresie wpłynął już do Sejmu i czeka na nadanie numeru druku
Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 4,4% w marcu br. wobec 4,4% w poprzednim miesiącu, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. W marcu 2017 r. wynosiła 5,1%.
Pracownicy stają się coraz bardziej odważni i kreatywni w podejmowaniu nowych wyzwań zawodowych. Potwierdzają to dane o wskaźniku rotacji w Polsce. Coraz częściej osoby poszukujące pracy, podejmują niestandardowe działania autopromocyjne. Widzieliśmy już gigantyczne CV rozwieszane naprzeciw okien pracodawców lub billboardy z życiorysami w centrum miasta czy filmy reklamowe rozsiewane w mediach społecznościowych.
Wyjazdy majówkowe są już stałym elementem w kalendarzach coraz większej grupy Polaków. To co dla pracowników jest błogosławieństwem, dla firm bywa sporym problemem. Zdaniem części ekonomistów, długi weekend nie pozostaje też bez wpływu na kluczowe wskaźniki makroekonomiczne.
Wskaźnik zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia wyniósł 33,2% w 2017 roku, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Nastąpił wzrost liczby pracujących w tej grupie wiekowej o 2,2% wobec roku poprzedniego.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – wzrósł o 0,5 pkt m/m w kwietniu 2018 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) w raporcie. Jest to pierwszy wzrost od sześciu miesięcy, co zdaniem ekspertów wskazuje na sezonowy wzrost stopy bezrobocia.
Jak zarabia się na rozbawianiu? Oto wynagrodzenia, jakie osiągają pracownicy branży rozrywkowej.
Blisko 3/4 Polaków nie ma problemów z rozliczeniem podatku za 2017 rok, a co drugi ankietowany złożył już roczną deklarację PIT i czeka na swoją nadpłatę. Na co wydamy te pieniądze?
Business Centre Club wyraża stanowczy sprzeciw wobec szeregu regulacji zawartych w projektach ustaw – Kodeksie Pracy i Kodeksie Zbiorowego Prawa Pracy, które zdaniem organizacji nie tylko nie mają na celu ułatwiania wypowiadania umów o pracę, lecz wręcz je zaostrzają.
W Polsce, zgodnie z prawem, wynagrodzenia są kwestią poufną, ale pracownicy nieoficjalnie rozmawiają o swoich zarobkach.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2017 r. wzrosło o 7,4 proc. rdr, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 4,4 proc. rdr, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Centra usług wspólnych stały się jedną z niekwestionowanych polskich specjalności na globalnym rynku. Już dziś w przeszło 500 tego typu placówkach zatrudnionych jest 150 tysięcy pracowników – i liczba ta nadal dynamicznie rośnie. Tylko w okresie pomiędzy kwietniem 2013 a kwietniem 2015 roku kadry firm z sektora GBS (Global Business Service) zwiększyły się o 36 procent. Jeśli ten trend się utrzyma, to już w roku 2020 centra usług wspólnych będą dysponowały 250 – tysięczną armią wysokokwalifikowanych pracowników najróżniejszych specjalności.
