Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec listopada br. wyniosła 5,7%, czyli nie zmieniła wobec danych z października, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W listopadzie 2017 r. stopa ta wyniosła 6,5%.
Rząd niemiecki przyjął 19 grudnia br. radykalny projekt ustawy imigracyjnej, a polscy przedsiębiorcy zastanawiają się czy uda się im zatrzymać ukraińskich pracowników za minimalną stawkę 14,7 zł/godz. podczas gdy w Niemczech wyniesie ona 9,35 euro brutto. W Polsce „zwykły” budowlaniec zarobi 17-20 zł/godz. (posadzkarz więcej, bo 24 zł, tynkarz 34 zł). W Niemczech ta stawka w budownictwie to 15-19 euro.
Niemiecki rząd podjął w czwartek decyzję o obniżeniu barier dla imigracji wykwalifikowanych pracowników spoza Unii Europejskiej do Niemiec. Zmiany w niemieckim prawie są łagodniejsze niż oczekuje tego gospodarka naszych zachodnich sąsiadów – oceniają eksperci Personnel Service. To dobra wiadomość dla polskiego rynku pracy i polskiego PKB.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w listopadzie 2018 r. wzrosło o 7,7% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 3% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Święty Mikołaj, kurier, sprzedawca choinek, cukiernik i kelner – z analizy Personnel Service wynika, że takie stanowiska w sezonie zimowym najchętniej wybierają pracownicy z Ukrainy. Zatrudniając się na nich nasi wschodni sąsiedzi mogą zarobić nawet do 35 zł brutto za godzinę. Eksperci zwracają uwagę, że Ukraińcowi wystarczy tydzień pracy sezonowej w Polsce, żeby zarobić równowartość ukraińskiej miesięcznej pensji na tym samym stanowisku.
Śmiało można stwierdzić, że sukcesywnie rośnie poziom swoistego „zacierania się” granic pomiędzy tym, co tworzy sferę życia zawodowego i tego, co stanowi część prywatną. Dotyczy to zarówno czasu wolnego poświęcanego przez pracowników na czynności zawodowe, jak i czasu pracy przeznaczanego na zajęcia niezwiązane z pracą.
Osoby objęte ochroną przedemerytalną, z którymi wadliwie rozwiązano umowę na czas określony będą mogły walczyć w sądzie o przywrócenie do pracy, a nie tylko o odszkodowanie. Tak 11 grudnia br. zdecydował Trybunał Konstytucyjny.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej bierze pod uwagę zmianę kryterium dochodowego w programie „Rodzina 500+”, zapowiedziała w środę w radiowej Jedynce szefowa tego resortu Elżbieta Rafalska. Chodzi o to, żeby wzrost płacy minimalnej w 2019 r. nie pociągnął za sobą utraty tego świadczenia dla dwuosobowej rodziny, dodała minister.
Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, nawet po latach mogą wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Muszą jednak liczyć się z tym, że w przypadku wygranej, pracodawca, który w związku z zapadłym orzeczeniem zmuszony będzie uregulować niezapłacone składki do ZUS może zażądać od nich zwrotu części wydatkowanej kwoty. Potwierdził to ostatnio Sąd Najwyższy stwierdzając jednak, że należności te pracodawca musi byłemu pracownikowi rozłożyć na raty.
Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej skierowało do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych projekt nowelizacji z propozycją, by w płacy minimalnej nie uwzględniać dodatku stażowego, poinformowała szefowa resortu Elżbieta Rafalska.
Spośród przebadanych w Polsce pracodawców, 13% przewiduje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w I kw. 2019 r., 5% zamierza redukować etaty, a 79% nie planuje zmian personalnych, podano w raporcie „Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia”, przedstawionym przez agencję zatrudnienia ManpowerGroup.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy dotyczące nowych zasad prowadzenia akt pracowniczych na potrzeby ZUS. Regulacje pozwolą skrócić obowiązkowy czas ich przechowywania z 50 do 10 lat dzięki elektronizacji.
Liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 157,2 tys. w końcu III kwartału 2018 r. i była niższa o 7,5 tys., tj. o 4,6% niż kwartał wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny. W porównaniu z III kw. 2017 r. liczba wolnych miejsc pracy wzrosła o 26 tys., tj. o 19,8%.
Barometr Ofert Pracy – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – wzrósł o 7,1 pkt m/m i wyniósł 288,3 pkt w listopadzie 2018 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.
Grudzień w prawie każdej firmie to nie tylko moment na podsumowania bieżącego roku. To także intensywny czas spotkań świątecznych z klientami i wewnętrznych „choinek”. Dobrym zwyczajem są wówczas okazjonalne prezenty. Czym się kierować przy ich wyborze?
Chociaż według większości prognoz gospodarczych, tempo wzrostu PKB w Polsce w 2019 roku ma spowolnić, to przewidywany wzrost płac będzie jednym z najwyższych w całej Unii Europejskiej. Wysoki wzrost wynagrodzeń w dużej mierze wynikać będzie z niskiego bezrobocia i ograniczonej dostępności pracowników.
W 2018 r. ZUS rezygnował z dopłat z budżetu państwa, co mogło być bardzo zaskakujące. Było to możliwe bo rekordowo rósł napływ cudzoziemców podejmujących pracę w Polsce.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,8% w listopadzie 2018 r., czyli wzrosła o 0,1 pkt proc. wobec poprzedniego miesiąca, wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), poinformował resort.
W przededniu sezonu narciarskiego austriaccy hotelarze, restauratorzy, właściciele wyciągów i kolejek biją na alarm: za mało ludzi do pracy
Odsetek firm planujących wzrost wynagrodzeń pracowników w najbliższych 6 miesiącach wzrósł do 44% z 27% w poprzednim badaniu (sprzed pół roku) i wobec 43% rok temu, wynika z raportu „Plany Pracodawców”, zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Natomiast 51% firm stwierdza, że pozostawi wynagrodzenie na obecnym poziomie.
Grudzień jest radosnym miesiącem dla górników, nie tylko z powodu świętowania Barbórki, ale i najwyższych w roku wynagrodzeń, które często stanowią dwukrotność miesięcznej pensji. Przy tej okazji postanowiliśmy przyjrzeć się zarobkom osób pracujących w górnictwie.
Według badania przeprowadzonego na 18 tys. respondentów z międzynarodowych firm, już 70% zatrudnionych pracuje z domu co najmniej jeden dzień w tygodniu. W Polsce swoje obowiązki wykonuje w ten sposób 1/3 kadry, korzystając z takiej możliwości średnio przez 8,5 dnia w ciągu miesiąca. Czy na pracy zdalnej mogą zyskać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy?
Relacje ze współpracownikami w miejscu pracy są ważne dla 97 proc. polskich pracowników. Natomiast 94 proc. badanych przyznało, że zależy im również na dobrych stosunkach z menagerem lub przełożonym. Jednocześnie, tylko 36 proc. respondentów przyjaźni się z kolegą lub koleżanką z pracy i jeszcze mniej, bo zaledwie 13 proc. określiłoby swą relację z przełożonym jako przyjacielską – wynika z badania „Życie w Pracy” przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page.
Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO) rzuciło wyzwanie nie tylko prawnikom i rekruterom, ale też kandydatom do pracy. Prawnicy kwestionują konieczność zawarcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w CV oraz podania daty urodzenia. Natomiast rekruter może potraktować brak zgody na użycie numeru telefonu i adresu e-mail jako odmowę wzięcia udziału w naborze.
Statystyczny Polak musi przepracować niecałe 5 dni roboczych, aby zarobić na tegoroczne Święta Bożego Narodzenia. Ponad dwa razy więcej czasu (10 dni) będą musiały spędzić w pracy osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie – wynika z analizy Personnel Service. Najszybciej na świąteczne zakupy zarobią pracownicy budowlani, produkcyjni oraz magazynowi – zajmie im to ok. 4,5 dnia. Najwięcej, bo ponad 7 dni, muszą poświęcić nauczyciele.
Chociaż według większości prognoz gospodarczych, tempo wzrostu PKB w Polsce w 2019 roku ma spowolnić, to przewidywany wzrost płac będzie jednym z najwyższych w całej Unii Europejskiej. Wysoki wzrost wynagrodzeń w dużej mierze wynikać będzie z niskiego bezrobocia i ograniczonej dostępności pracowników.
Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,8% w październiku br. wobec 3,8% w poprzednim miesiącu, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. W październiku 2017 r. wynosiła 4,5%.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł o 0,6 pkt m/m w listopadzie 2018 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) w raporcie. Był to pierwszy wyraźny spadek odnotowany w ciągu ostatniego półrocza, kiedy to wskaźnik systematycznie wzrastał, choć tempo zmian początkowo przybierało na sile, a następnie zmalało.
Z końcem listopada upływa 18-miesięczny limit długości zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy. W wielu firmach, które opierają się w dużej mierze na pracownikach tymczasowych, może to oznaczać zmianę strategii zatrudnienia. 10 proc. tych pracowników prawdopodobnie znajdzie stałe zatrudnienie u danego pracodawcy – szacuje Polskie Forum HR.
Odsetek aktywnych zawodowo osób z niepełnosprawnościami wynosi w Polsce 28 proc. i jest dużo niższy od unijnej średniej. Barierę stanowią m.in. stereotypy i obawy pracodawców, ale również brak wiedzy po stronie osób niepełnosprawnych, które często nie orientują się, z jakiego rodzaju dofinansowań mogą skorzystać, w jakich programach uczestniczyć i gdzie zgłaszać się po wsparcie, aby aktywizować się zawodowo.