Skoro dane to złoto, to dlaczego jeszcze nie jesteśmy bogaci?
6 maja 2017 roku magazyn The Economist ogłosił na swojej okładce „koniec gospodarki opartej o ropę i energię”. Nowym paliwem dla gospodarki są dane.
6 maja 2017 roku magazyn The Economist ogłosił na swojej okładce „koniec gospodarki opartej o ropę i energię”. Nowym paliwem dla gospodarki są dane.
Zdaniem większości liderów biznesu (niemal 9-ciu na 10-ciu), organizacje muszą w większym stopniu skupić się na aspektach szeroko rozumianego tworzenia wartości, wykraczających poza czyste wyniki finansowe – wskazuje projekt Purpose and Profit, w ramach którego powstał raport „Value of Value: Board-level Insights”. Aspekty te obejmują wartość tworzoną dla społeczeństwa i współtworzoną poprzez relacje zewnętrzne.
Zarządy firm w coraz większym stopniu, w ramach swoich rocznych celów, są rozliczane z uruchamiania systemów opartych o sztuczną inteligencję (AI). Żadna firma nie chce przegrać cyfrowego wyścigu, zwłaszcza w dobie walki o marże i zwiększanie konkurencyjności. Warto zrozumieć, jak z sukcesem na świecie zastosowano technologie AI w kontaktach z klientami czy procesach biznesowych.
Badający innowacje i rozwój Clayton Christensen sformułował tezę, którą można sprowadzić do przewrotnej myśli: „żeby zarządzać zmianą, należy zapomnieć o zarządzaniu”. To proces, który wymaga usunięcia się w cień, pokory, nieustannej refleksji i otaczania się ludźmi lepszymi od nas, co dla wielu osób jest bardzo trudne – komentuje prof. Jakub Brdulak, wykładowca na kierunku zarządzanie i przywództwo na Uniwersytecie SWPS.
Głównym zadaniem stojącym przed długoterminowymi programami motywacyjnymi jest zachęcenie menedżerów do utrzymywania dobrych wyników w długim okresie. W pośredni sposób dobrze skonstruowane programy LTI powinny pomóc w zatrzymaniu wartościowych menedżerów w spółce.
Założenie własnej firmy lub startupu to wielki i odpowiedzialny krok. Nowy przedsiębiorca staje przed ogromnym wyzwaniem i mnóstwem decyzji. Musi poznać i przeanalizować rynek, na który ma zamiar wkroczyć, znaleźć wyróżniki swojego produktu, które dadzą mu przewagę nad konkurencją i ustalić realne ramy czasowe, w których chce zacząć na swoim pomyśle zarabiać. Czy stworzenie dobrze prosperującego biznesu jest faktycznie takie trudne?
Małe i średnie przedsiębiorstwa generują nawet do 40 proc. PKB na rozwijających się rynkach. Jednak zarządzanie nimi wcale nie jest łatwe. Szefowie firm mają wiele obowiązków, które w korporacjach byłyby zwyczajowo rozdzielone pomiędzy kilka osób. Jak odnaleźć się w chaosie pozyskiwania nowych leadów, prób utrzymania płynności finansowej i efektywnego zarządzania zadaniami? Z pomocą przychodzą nowe technologie, które wspierają przedsiębiorców. W jaki sposób nowe technologie mogą być przydatne dla szefów firm.
Domowy budżet potrafi sprawiać dużo problemów. Kiedy nie radzimy sobie z wydatkami i wypłata przestaje wystarczać, trzeba szukać innych dróg pozwalających uzyskać wsparcie dla swoich funduszy.
Digitalizacja przedsiębiorstwa nie może sprowadzać się do przeniesienia realizowanych tradycyjnie procesów w wirtualny świat – ten oczywisty fakt nie wzbudza chyba niczyich wątpliwości. Kompleksowe przeobrażenie schematu funkcjonowania przedsiębiorstwa wiąże się tymczasem z wyjątkowo wrażliwą kwestią – czyli ewolucją modelu przywództwa i zarządzania firmą. Czy spółka na miarę XXI stulecia potrzebuje silnych liderów, czy może wręcz przeciwnie – jej siłą będzie brak jednego ośrodka decyzyjnego, a rolę lidera przejmą struktury społecznościowe? W jaki sposób liderzy powinni przekonywać resztę załogi do cyfrowej transformacji? I wreszcie – last but not least – czy przekształcenie modelu zarządzania przyjmie się również w bardziej konserwatywnych podmiotach, jak choćby spółki Skarbu Państwa?
Alior Bank zaangażował się w programy edukacyjne skierowane do dzieci, studentów, a także rodziców. Działania dla najmłodszych, realizowane przy współpracy z Fundacją Ekomini, mają na celu popularyzację zagadnień związanych z przedsiębiorczością i finansami. W ramach programu dzieci uczą się w przystępnej formie, jak mądrze zarządzać pieniędzmi, rozwijać kreatywność i wyobraźnię.
Stopy procentowe są w tej chwili na rekordowo niskim poziomie, a już zaczęły się pojawiać głosy wieszczące ich dalsze obniżki. Być może to powoduje, że większość Polaków w 2016 roku nie planuje żadnych działań, które wiązałyby się z regularnym oszczędzaniem i inwestowaniem odłożonych środków. Jednocześnie marzymy o tym, żeby posiadać kapitał, który zapewniłby nam poczucie bezpieczeństwa finansowego. Czy ciągle zarabiamy zbyt mało, aby pozwolić sobie na odkładanie choćby niewielkich kwot, czy jest to kwestia dyscypliny i nawyków związanych z wydatkami?
Z raportu przygotowanego przez Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) wynika, że przeszło 3 na 5 firm musi mierzyć się z szeregiem różnorodnych wyzwań. Blisko 40% respondentów twierdzi, że problemy, z jakimi borykają się przedsiębiorcy, wpływają na zdolność funkcjonowania organizacji i z roku na rok stają się coraz bardziej złożone. Mimo to, aż 2/3 badanych przyznaje, że nie zatrudnia specjalistów od zarządzania ryzykiem, narażając się tym samym na niepowodzenia i niewykorzystane szanse.
Istotne, aktualne, często niełatwe tematy w pełni adekwatne do zmieniającej się sytuacji politycznej w Europie i na świecie – to podstawowe założenia zakresu tematycznego największej konferencji biznesowej Europy Centralnej. Prace nad agendą VII Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach (European Economic Congress – EEC – 20-22 kwietnia 2015 r.) dobiegają końca.
Atradius Collections, jedna z największych na świecie firm zarządzających wierzytelnościami, rozszerza swoją działalność w Ameryce Łacińskiej, otwierając pierwszy oddział w Brazylii. Już od 1 maja polscy eksporterzy będą mogli korzystać ze specjalistycznego know-how konsultantów firmy, zwiększając bezpieczeństwo współpracy handlowej z firmami z „ojczyzny samby”. Ta natomiast z roku na rok dynamicznie rośnie – tylko w 2013 r. polski eksport do Brazylii wzrósł o ok. 21 proc. w porównaniu
z 2012 r.
Firma HRM partners po raz dziewiąty dokonała kompleksowego badania wynagrodzeń w bankowości, zbierając dane dotyczące nie tylko poziomów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych, ale także informacje odnośnie praktyk premiowania w bankach. Dlaczego porównywanie zakresu wynagrodzenia zmiennego i praktyk premiowania, a nie tylko poziomów wynagrodzeń, będzie miało coraz większe znaczenie?
Open Life wskazuje, że jedną z przyczyn tego, że ludzie bogaci stają się jeszcze bogatsi, jest fakt, iż dużymi pieniędzmi starannie zarządzają profesjonaliści. Niestety, część produktów jest z zasady niedostępna dla przeciętnego klienta, ponieważ inwestycja wiąże się z wysokimi progami wejścia.
Zapraszamy do udziału w projekcie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości