Lider doskonały w dobie cyfrowej transformacji
Digitalizacja przedsiębiorstwa nie może sprowadzać się do przeniesienia realizowanych tradycyjnie procesów w wirtualny świat – ten oczywisty fakt nie wzbudza chyba niczyich wątpliwości. Kompleksowe przeobrażenie schematu funkcjonowania przedsiębiorstwa wiąże się tymczasem z wyjątkowo wrażliwą kwestią – czyli ewolucją modelu przywództwa i zarządzania firmą. Czy spółka na miarę XXI stulecia potrzebuje silnych liderów, czy może wręcz przeciwnie – jej siłą będzie brak jednego ośrodka decyzyjnego, a rolę lidera przejmą struktury społecznościowe? W jaki sposób liderzy powinni przekonywać resztę załogi do cyfrowej transformacji? I wreszcie – last but not least – czy przekształcenie modelu zarządzania przyjmie się również w bardziej konserwatywnych podmiotach, jak choćby spółki Skarbu Państwa?
Alior Bank zaangażował się w programy edukacyjne skierowane do dzieci, studentów, a także rodziców. Działania dla najmłodszych, realizowane przy współpracy z Fundacją Ekomini, mają na celu popularyzację zagadnień związanych z przedsiębiorczością i finansami. W ramach programu dzieci uczą się w przystępnej formie, jak mądrze zarządzać pieniędzmi, rozwijać kreatywność i wyobraźnię.
Stopy procentowe są w tej chwili na rekordowo niskim poziomie, a już zaczęły się pojawiać głosy wieszczące ich dalsze obniżki. Być może to powoduje, że większość Polaków w 2016 roku nie planuje żadnych działań, które wiązałyby się z regularnym oszczędzaniem i inwestowaniem odłożonych środków. Jednocześnie marzymy o tym, żeby posiadać kapitał, który zapewniłby nam poczucie bezpieczeństwa finansowego. Czy ciągle zarabiamy zbyt mało, aby pozwolić sobie na odkładanie choćby niewielkich kwot, czy jest to kwestia dyscypliny i nawyków związanych z wydatkami?
Z raportu przygotowanego przez Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) wynika, że przeszło 3 na 5 firm musi mierzyć się z szeregiem różnorodnych wyzwań. Blisko 40% respondentów twierdzi, że problemy, z jakimi borykają się przedsiębiorcy, wpływają na zdolność funkcjonowania organizacji i z roku na rok stają się coraz bardziej złożone. Mimo to, aż 2/3 badanych przyznaje, że nie zatrudnia specjalistów od zarządzania ryzykiem, narażając się tym samym na niepowodzenia i niewykorzystane szanse.
Istotne, aktualne, często niełatwe tematy w pełni adekwatne do zmieniającej się sytuacji politycznej w Europie i na świecie – to podstawowe założenia zakresu tematycznego największej konferencji biznesowej Europy Centralnej. Prace nad agendą VII Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach (European Economic Congress – EEC – 20-22 kwietnia 2015 r.) dobiegają końca.
Atradius Collections, jedna z największych na świecie firm zarządzających wierzytelnościami, rozszerza swoją działalność w Ameryce Łacińskiej, otwierając pierwszy oddział w Brazylii. Już od 1 maja polscy eksporterzy będą mogli korzystać ze specjalistycznego know-how konsultantów firmy, zwiększając bezpieczeństwo współpracy handlowej z firmami z „ojczyzny samby”. Ta natomiast z roku na rok dynamicznie rośnie – tylko w 2013 r. polski eksport do Brazylii wzrósł o ok. 21 proc. w porównaniu 
Firma HRM partners po raz dziewiąty dokonała kompleksowego badania wynagrodzeń w bankowości, zbierając dane dotyczące nie tylko poziomów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych, ale także informacje odnośnie praktyk premiowania w bankach. Dlaczego porównywanie zakresu wynagrodzenia zmiennego i praktyk premiowania, a nie tylko poziomów wynagrodzeń, będzie miało coraz większe znaczenie?
Open Life wskazuje, że jedną z przyczyn tego, że ludzie bogaci stają się jeszcze bogatsi, jest fakt, iż dużymi pieniędzmi starannie zarządzają profesjonaliści. Niestety, część produktów jest z zasady niedostępna dla przeciętnego klienta, ponieważ inwestycja wiąże się z wysokimi progami wejścia.
Zapraszamy do udziału w projekcie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości