Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Rocznik 1983, to z perspektywy systemu emerytalnego największe wyzwanie. Właśnie wtedy mamy do czynienia z echem wyżu demograficznego z okresu stanu wojennego.
Eksperci Business Centre Club opracowali rekomendacje dotyczące usprawnienia polskiego systemu emerytalnego. Reforma jest trudna, ale konieczna dla zapewnienia bezpieczeństwa ekonomicznego osób w wieku emerytalnym, a także stabilności rynku pracy oraz finansów publicznych, podkreśla Organizacja w komunikacie prasowym.
„Wysoka waloryzacja skusiła część osób, by właśnie teraz przejść na emeryturę” – mówi prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, ekonomistka, prorektor SGH w rozmowie prowadzonej przez Jana Bolanowskiego w kwietniowym numerze Miesięcznika Finansowego BANK. Przedstawiamy fragmenty tego wywiadu.
Odłożenie decyzji o przejściu na emeryturę o rok może zwiększyć przyszłe świadczenie nawet o 10-15 proc. Odczekanie 7 lat może je nawet podwoić. Trzeba się liczyć ze scenariuszem, że świadczenie będziemy pobierać przez znacznie dłuższy okres niż ten potrzebny do odrobienia braku kilkunastu wypłat – przypomina prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.
Tego się niemiecki minister gospodarki Peter Altmaier (CDU) chyba nie spodziewał: niezależni eksperci z doradzającego mu gremium zaproponowali podniesienie wieku emerytalnego, wywołując tym burzę krytyki we wszystkich partiach politycznych.
Przedsiębiorcy zrzeszeni w partiach chadeckich CDU/CSU uważają obecny system emerytalny w Niemczech za przestarzały i proponują jego gruntowną reformę. Projekt zmian przygotowała Unia Stanu Średniego i Gospodarki (Mittelstands- und Wirtschaftsunion – MIT), reprezentująca wewnątrz chrześcijańskiej demokracji interesy przedsiębiorców i przedstawicieli wolnych zawodów, pisze z Berlina Włodzimierz Korzycki.
Tylko niewielu Polaków oszczędza dodatkowo na swoją przyszłą emeryturę – wynika z kolejnej edycji Raportu Przygotowania Emerytalnego Aegon.
Krytycznie o pomyśle emerytury stażowej pisze prof. Marek Góra, współautor reformy systemu emerytalnego w Polsce, wprowadzonej w 1999 roku.
Wskaźnik aktywności zawodowej mamy w Polsce wyjątkowo niski. To negatywnie wpłynie na wysokość emerytur. Obniżając wiek przejścia na emeryturę wybraliśmy, że sytuacja będzie coraz gorsza. I to nie tylko dla emerytów.
Blisko 60 proc. seniorów chciałoby pracować o 5 lat dłużej, gdyby dzięki temu ich świadczenia emerytalne były o 20 proc. wyższe, wynika z badania opinii przeprowadzonego przez Fundusz Hipoteczny DOM. Ponad 30 proc. emerytów było przeciwnego zdania, a 7 proc. nie umiało określić, jak zachowałoby się w obliczu takiej decyzji.
Spory odzew, nie tylko w Niemczech, ale i w Polsce wywołał postulat Banku Federalnego (Bundesbanku), by do 70 lat podwyższyć wiek emerytalny. Ludzie żyją dłużej, więc dłużej też powinni pracować, jeśli system emerytalny ma się nie załamać – brzmi teza autorów październikowego raportu.
Dlaczego przedsiębiorcy powinni zabiegać o zainteresowanie osób w wieku 55+ mówiła nam podczas Horyzontów Bankowości Marzena Rudnicka prezes zarządu Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej.
Po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik może zadecydować o kontynuowaniu pracy zawodowej lub o jej przerwaniu – przejściu na emeryturę. Jednak już na etapie kompletowania dokumentów, potrzebnych do uzyskania tego świadczenia, może on napotkać liczne utrudnienia – jak chociażby problem z uzyskaniem ERP-7 lub zaświadczenia o dochodach, z uwagi na zlikwidowanie dawnego miejsca pracy. Gdzie wtedy szukać pomocy i jak pracodawcy mogą, a w obliczu zmieniającego się prawa, powinni wręcz zadbać o dokumentację kadrową?
Aż 63% Polaków na emeryturze chce poświęcić czas bliskim, a 52% chce spędzić ten czas aktywnie na podróżach – tak o emeryturze myślą głównie młodsi ludzie. Jednak 24% osób, zwłaszcza starszych uważa, że to czas, w którym mogą pojawić się problemy finansowe.
Dochód obywatelski we Włoszech będzie także przysługiwał cudzoziemcom – pisze z Rzymu Marek Lehnert po tym jak rząd włoski ogłosił zmianę systemu emerytalnego i wprowadzenie tzw. dochodu obywatelskiego.
Osoby objęte ochroną przedemerytalną, z którymi wadliwie rozwiązano umowę na czas określony będą mogły walczyć w sądzie o przywrócenie do pracy, a nie tylko o odszkodowanie. Tak 11 grudnia br. zdecydował Trybunał Konstytucyjny.
Jedynie w przypadku głębokich zmian na rynku pracy i pozytywnego bilansu migracji, Polska ma jakąś szansę na stopniowe reformy i podtrzymywanie obecnego systemu emerytalnego.
Polska ma szansę na wdrożenie kompleksowego systemu emerytalnego, którego osią powinno być zniesienie wieku emerytalnego na rzecz elastycznej możliwości przejścia na emeryturę po zgromadzaniu składki, która daje prawo do przynajmniej emerytury minimalnej, uważa Stanisław Kluza, prezes Instytutu Debaty Eksperckiej i Analiz Quant Tank.
Coraz mniejsza liczba pilotów w sektorze prywatnym jest związana z szybkim rozwojem rynku lotniczego w Azji i na Bliskim Wschodzie oraz rosnącym zapotrzebowaniem linii lotniczych w Europie.
Polska ma najwyższy w całej Unii Europejskiej odsetek emerytów na specjalnych prawach. Ich utrzymanie kosztuje ok. 50 mld zł rocznie, a to 2,6 proc. PKB. Gdyby ograniczyć wydatki na emerytury specjalne do 1 proc. PKB, czyli zrównać je z unijnymi standardami, każdy emeryt czy rencista w Polsce mógłby dostawać rocznie o 3 tys. zł więcej – pisze Marcin Lipka, główny analityk Cinkciarz.pl.
Aż 18,2 proc. mieszkańców Unii Europejskiej powyżej 65. roku życia jest zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym. I choć to o 1,9 mln mniej niż jeszcze dziesięć lat temu, trudno mówić o sukcesie polityki senioralnej. Różnice ekonomiczne pomiędzy poszczególnymi grupami wiekowymi są duże, a do tego pogłębiają się z wiekiem. Coraz trudniej uwierzyć, że obecny system opieki społecznej będzie skutecznym rozwiązaniem problemów starzejącej się Europy.
Nowy włoski rząd może obniżyć wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn do 60 roku życia – pisze z Rzymu Marek Lehnert
Od października 2017 roku kobiety, które ukończyły 60 lat, a mężczyźni 65, uzyskali prawo do emerytury. Obniżenie wieku emerytalnego powoduje wzrost liczby wypłacanych emerytur i wiąże się również z konsekwencjami dla samych uprawnionych do świadczeń.
Zmiany emerytalne nie wpłynęły negatywnie na funkcjonowanie firm – twierdzi 85,2% przedsiębiorców, ankietowanych w badaniu Kantar Millward Brown dla Work Service.
Najwyższe wynagrodzenia otrzymują osoby w wieku 65 lat i więcej, ponad 130 proc. średniej w gospodarce. Najniższe wynagrodzenie otrzymują najmłodsi pracownicy, do 24 lat, 67 proc. średniej w gospodarce – informuje GUS w najnowszej publikacji Struktura wynagrodzeń wg zawodów w październiku 2016 r.
Zgromadzone w pracowniczych planach kapitałowych środki mają stanowić własność prywatną jego uczestnika. Oszczędzający będzie mógł je wykorzystać na różne cele. Niektóre poczynione wydatki będzie musiał jednak zwrócić.
W szybkim tempie przybywa osób z emeryturą poniżej minimalnej. W tej chwili jest już ich 166,6 tys., powiedziała w rozmowie z „Dziennikiem Gazetą Prawną” prezes ZUS Gertruda Uścińska.
Nabycie uprawnień emerytalnych i – pośrednio – osiągnięcie wieku emerytalnego, stanowi dopuszczalne i społecznie uzasadnione kryterium doboru pracownika do zwolnienia w przypadku redukcji zatrudnienia. Nie może natomiast stanowić samoistnej przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.
Nie będzie wypłaty 10 tys. zł dla osób, które nabyły uprawnienia emerytalne, a zdecydują się na dwa lata dłuższej pracy. Emeryci nie dostaną również świadczenia 500+. Tak wynika z wypowiedzi wiceministra finansów Leszka Skiby i wiceministra rodziny Marcina Zielenieckiego, którzy wzięli udział w debacie dziennika „Fakt”.
O tym czy Polacy, którzy skorzystali z przepisów o obniżonym wieku emerytalnym nadal będą chcieli pracować – Wojciech Andrusiewicz, rzecznik prasowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rozmawia Robert Lidke.