Marzec – „walentynki” emerytów
Dobrodziej za nieswoje znowu wędrować zaczyna po domach starych Polaków, obdarzając ich po raz kolejny emeryturą numer, nomen – omen, trzynaście, pisze Jan Cipiur.
Dobrodziej za nieswoje znowu wędrować zaczyna po domach starych Polaków, obdarzając ich po raz kolejny emeryturą numer, nomen – omen, trzynaście, pisze Jan Cipiur.
– Fundamentalnym problemem, który miały rozwiązać Pracownicze Plany Kapitałowe, było budowanie dodatkowych oszczędności emerytalnych wśród tych osób, które w przyszłości będą miały bardzo niskie świadczenia. Ale to zupełnie nie poszło w tę stronę. PPK stały się benefitem dla dobrze zarabiających pracowników – mówi dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. Jak podkreśla, potrzebne jest przemyślenie na nowo konstrukcji tego Programu i zmiany, które podniosą poziom partycypacji. W tym celu rząd powinien się pochylić m.in. nad możliwością automatycznego zapisu do PPK osób po 55. roku życia, waloryzacją dopłat z Funduszy Pracy i całkowitym zwolnieniem osób najmniej zarabiających z konieczności przekazywania na PPK składek z własnej pensji.
Obniżki stóp procentowych w Polsce to raczej perspektywa 2024 r. – ocenił prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys, w programie Newsroom WP. Wg szefa PFR na przełomie III-IV kw. 2023 r. inflacja w Polsce powinna obniżyć się do jednocyfrowego poziomu.
Z końcem lutego (2023) tracą ważność deklaracje o rezygnacji z uczestnictwa w pracowniczych planach kapitałowych złożone przy wdrażaniu systemu. Osoby, które nie chcą przystąpić do PPK, muszą złożyć taką deklarację ponownie w marcu ‘23. Inaczej ich pracodawca będzie miał obowiązek zapisania ich do PPK i potrącania oraz dodawania od siebie składek na przyszłą emeryturę pracownika, począwszy od marcowego wynagrodzenia. Rezygnację taką zatrudnieni mogą złożyć także w późniejszym, dowolnie wybranym terminie.
Aktywa krajowych funduszy inwestycyjnych w grudniu 2022 roku wzrosły o 0,1 proc. i na koniec miesiąca wyniosły 266,4 mld zł – poinformował serwis Analizy. pl.
Brak ostatecznego rozwiązania kwestii OFE ogranicza rozwój rynku kapitałowego – napisano w Informacji Rady Ministrów o skutkach obowiązywania ustawy z dnia z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych
Pracownicy po 3 latach od wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych oceniają system pozytywnie ale… jednocześnie boją się o bezpieczeństwo swoich pieniędzy. I właśnie dlatego, choć ustawodawca niejako automatycznie wpisał pracowników do systemu, to ci wypisują się i nie chcą brać w nim udziału – wynika z corocznego Raportu przygotowanego prze Mentor S.A. i Politechnikę Częstochowską.
Wartość aktywów netto funduszy zdefiniowanej daty w ramach pracowniczych planów kapitałowych (PPK) zwiększyła się o 1,19 mld zł m/m do 11,48 mld zł według stanu na koniec listopada, podał PFR Portal PPK – spółka zależna Polskiego Funduszu Rozwoju.
Badanie „Oszczędzanie i oszczędzanie na emeryturę” zostało przeprowadzone przez IPSOS na zlecenie IGTE w dniach od 7 do 11 kwietnia 2022 roku metodą CAPI na reprezentatywnej próbie mieszkańców Polski powyżej 15. roku życia.
Wartość aktywów PPK według stanu na 31 października wzrosła o 588,08 mln zł do 10,19 mld zł – poinformował PFR Portal PPK.
W PPK oszczędza już 2,46 mln osób, a 295,38 tys. podmiotów umożliwia swoim pracownikom udział w tym programie, czytamy w najnowszym Biuletynie Pracowniczych Planów Kapitałowych.
O specyfice działania Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych w ramach największego zrzeszenia banków spółdzielczych w Polsce, o oszczędzaniu na emeryturę, a także o Zegarze Inwestycyjnym rozmawiamy z Arturem Czerwońskim, Prezesem Zarządu BPS TFI S.A. oraz z Waldemarem Rutkowskim, Dyrektorem Departamentu Sprzedaży i Marketingu w BPS TFI S.A.
OFE nadal pozostają efektywne, ale zmiany w ich funkcjonowaniu pomogą sprostać wyzwaniom systemu długoterminowych oszczędności – odbudować społeczne zaufanie, uzyskać wyższe i bardziej stabilne stopy zwrotu oraz działać stabilizująco na krajowy rynek kapitałowy – wynika z raportu Analiz Online.
Liczba uczestników pracowniczych planów kapitałowych (PPK) wyniosła 2,79 mln na koniec II kwartału 2022 r., podała Komisja Nadzoru Finansowego (KNF). Oznacza to wzrost o 2,9% kw/kw i o 20,7% r/r.
PFR TFI przejęło od BPS TFI zarządzanie BPS Emerytura PPK Specjalistycznym Funduszem Inwestycyjnym Otwartym, który jest funduszem zdefiniowanej daty działającym w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), podało PFR TFI.
PFR TFI przejęło od BPS TFI zarządzanie BPS Emerytura PPK Specjalistycznym Funduszem Inwestycyjnym Otwartym, który jest funduszem zdefiniowanej daty działającym w ramach pracowniczych planów kapitałowych (PPK).
Otwarte fundusze emerytalne mogłyby inwestować część „suwakową” w polskie obligacje skarbowe, generalnie należy pomyśleć o poszerzeniu spektrum inwestycyjnego OFE – napisał resort rodziny i polityki społecznej w przeglądzie funkcjonowania ustawy, określającej działanie systemu emerytalnego.
Czy OFE powinny być przekształcone w PPK?, o tym i o innych pomysłach na zmianę w III filarze emerytalnym rozmawiamy z Małgorzatą Rusewicz, która jest Prezesem Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych i Prezesem Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami.
Wartość aktywów pracowniczych planów kapitałowych (PPK) zarządzanych w TFI PZU przekroczyła 2 mld zł, podało TFI. Powołując się na dane Polskiego Funduszu Rozwoju, TFI PZU informuje, że stanowi to 1/5 wszystkich zgromadzonych środków w PPK w Polsce. Liczba uczestników PPK w TFI PZU przekroczyła 670 tys.
Wartość aktywów PPK przekroczyła 10,2 mld zł – poinformował na Twitterze wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.