Prezydent podpisał ustawę o wprowadzeniu PPK
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).
Dzisiaj Prezydent Andrzej Duda podpisuje ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Przypominamy podstawowe informacje o PPK.
Polski Fundusz Rozwoju TFI został partnerem strategicznym listopadowego Forum Inwestycyjnego, organizowanego przez dziennik Rzeczpospolita oraz Gazetę Giełdy Parkiet
Senat przyjął rządową ustawę o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa o PPK trafi teraz do podpisu prezydenta.
Nie da się długo rozwijać gospodarki bez solidnego kapitału. Jednak w polskich warunkach konieczność jego tworzenia często okazuje się mniej ważna od wielu innych celów gospodarczych i politycznych. I pewno, dlatego w Polsce nie powstał powszechny system zachęt do długoterminowego oszczędzania.
Pracownicze Plany Kapitałowe mogłyby wesprzeć budownictwo mieszkaniowe – uważa Grzegorz Buczek, architekt, urbanista i wykładowca na Wydziale Architektury Politechniki Warszawskiej.
Na 16 października br. zaplanowane jest posiedzenie senackiej Komisji Budżetu i Finansów Publicznych w sprawie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Jest to propozycja rządu, której celem jest poprawienie sytuacji finansowej Polaków na emeryturze. Zgodnie z założeniami mają one zacząć działać od początku przyszłego roku. Jakie są najważniejsze założenia projektu, które każdy pracownik powinien znać?
Sejm uchwalił ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), w wersji uwzględniającej poprawką do art. 133, dzięki której pracodawcy będą mieć więcej czasu na dostosowanie swoich Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE) do wymogów zwalniających z PPK, a także na zakładanie i wdrażanie nowych PPE.
O szczególnej roli jaką będzie spełniać PFR TFI w Pracowniczych Planach Kapitałowych rozmawiamy z Ewą Małyszko prezesem PFR TFI
Ekonomia behawioralna w konstrukcji systemu emerytalnego – autor Wojciech Sieczkowski, doktorant, Katedra Ubezpieczenia Społecznego SGH, dyrektor ds.analiz, WX Consulting Sr. Global Payroll Program Manager, Hotelbeds Group
Sejm uchwalił właśnie ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Oznacza to, że od 1 lipca 2019 przepisy ustawy wejdą w życie. Warto zapoznać się z zaletami i wadami tego nowego pomysłu na gromadzenie środków z myślą o emeryturze, bo skorzystać mogą z niego wszyscy pracujący – pisze Tomasz Wyłuda Dyrektor Biura Doradztwa Inwestycyjnego w Credit Agricole
Uchwalenie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych to zdaniem Pracodawców RP szansa dla przyszłych emerytów na zapewnienie środków do życia, a dla gospodarki okazja do wsparcia inwestycji nowymi środkami.
Sejm uchwalił ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), której celem jest utworzenie powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania, współtworzonego przez pracowników, pracodawców i państwo.
Odsetek badanych pracowników, którzy dobrze oceniają Pracownicze Plany Kapitałowe wynosi 66%, a najwięcej badanych za instytucje godne zaufania przy prowadzeniu PPK wskazuje zakłady ubezpieczeń, wynika z badań CBM Indicator, przeprowadzonych dla Polskiej Izby Ubezpieczeń.
Zakłady ubezpieczeń długo i z zaangażowaniem walczyły o możliwość oferowania PPK, a gdy zostały do tego dopuszczone, z dużą ostrożnością podchodzą do tematu i z deklaracjami wstrzymują się do czasu zakończenia prac legislacyjnych
Spada składka w ubezpieczeniach na życie. Odpowiadają za to polisy z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym (UFK), zwane potocznie polisolokatami, gdzie zebrane składki rok do roku spadły o 24 proc.
Z Norbertem Jeziolowiczem, dyrektorem Zespołu Bankowości Detalicznej i Rynków Finansowych ZBP, rozmawia Karol Jerzy Mórawski
W projekcie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), obecnie procedowanej przez Sejm, jasno zawarto wytyczne co do polityki inwestycyjnej realizowanej przez instytucje finansowe oferujące PPK. Nadrzędną zasadą jest ochrona kapitału oszczędzających i lokowanie kapitału w aktywach o profilu ryzyka adekwatnym do wieku uczestników PPK, powiedziała Ewa Małyszko, prezes PFR TFI, w wywiadzie udzielonym ISBnews. Te reguły obowiązują również PFR TFI, które zgodnie z projektem ustawy o PPK będzie pełniło funkcję „instytucji wyznaczonej”, podkreśliła.
Nowa wersja projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych drastycznie skraca termin potrzebny na założenie pracowniczego programu emerytalnego, zwalniającego z prowadzenia PPK.
Problemy demograficzne, niski poziom oszczędności oraz duży opór społeczny przed podwyższeniem wieku emerytalnego to główne przyczyny katastrofalnych prognoz dotyczących przyszłości polskiego systemu emerytalnego.
Komentarz Ewy Małyszko prezesa zarządu PFR TFI S.A.
Czas pokaże, na ile PPK daje szansę na pewną indywidualizację oferty i wyróżnienie się poszczególnych pracodawców na tle innych podmiotów – pisze Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacji Lewiatan
Jak powinniśmy działać, by kapitał lokowany w polskiej gospodarce był stabilny, a zrównoważony wzrost wartości przedsiębiorstw stawał się udziałem przyszłych polskich seniorów – pisze Małgorzata Rusewicz prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych
prof. dr hab. Małgorzata Bombol Instytut Rynków i Konkurencji, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie, SGH – pisze o świadomości ekonomicznej Polaków i Pracowniczych Planach Kapitałowych, które mogą tę świadomość zmienić
Rządowy projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) stwarza realne możliwości na uruchomienie mechanizmów rynku kapitałowego, które mogą stać się czynnikiem wspierającym gospodarkę, uważa Federacja Przedsiębiorców Polskich i Instytut Emerytalny.
Na wprowadzeniu pracowniczych planach kapitałowych zyskają firmy oraz rynek kapitałowy. Dzięki PPK oszczędności Polaków wzrosną, ale na rozwiązanie problemu zbyt niskich emerytur nie można liczyć.
Wpływ zgromadzonych oszczędności w ramach pracowniczych planach kapitałowych (PPK) na rynek kapitałowy może wynieść minimum 12 mld zł rocznie, poinformował Polski Fundusz Rozwoju.
W ciągu 10 lat państwo wpłaci na prywatne konta Polaków w PPK około 35 mld zł.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, poinformował premier Mateusz Morawiecki. Premier podkreślił, że w ciągu 10 lat państwo wpłaci na prywatne konta Polaków w PPK około 35 mld zł.
Niejasność co do zniesienia limitu 30-krotności składek emerytalno-rentownych komplikuje życie przedsiębiorcom, a jeśli wejdzie ono w życie, składki pracodawców na Pracownicze Plany Kapitałowe przeważnie pozostaną minimalne.