Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r. z półrocznym vacatio legis, co oznacza, że mechanizm stopniowego nakładania na podmioty zatrudniające obowiązków wynikających z ustawy będzie obowiązywał od 1 lipca 2019 r., wynika z informacji podanych przez Rządowe Centrum Legislacji.
Jak będzie funkcjonował portal obsługujący Pracownicze Plany Kapitałowe, mówi Robert Zapotoczny Manager w PFR zarządzający projektem Portal PPK
W najnowszym raporcie KNF dotyczącym rynku Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE) widać ożywienie. Niska stopa bezrobocia oraz plany wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) wydają się pozytywnie oddziaływać na zainteresowanie PPE.
Argumenty w dyskusji jaka wybuchła wokół Pracowniczych Planów Kapitałowych pokazują, że w rządzącym obozie, a nawet w samym rządzie nie ma jednego spojrzenia na gospodarkę. Przeciwnie są drastyczne różnice w poglądach, których efekty mogą rzutować na politykę państwa.
Jak fundusze inwestycyjne przygotowują się do zapowiadanego przez rząd wprowadzenia programu Pracowniczych Planów Kapitałowych, kiedy powinna być oferowana renta dożywotnia uczestnikom programu, co zrobić aby PPK zdobyły zaufanie społeczne – mówi Prof. dr hab. Marcin Dyl Prezes Zarządu Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami
Warunkiem powodzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych jest zdobycie zaufania społecznego – zgodnie twierdzili uczestnicy debaty „Budowa kapitału społecznego wokół Pracowniczych Planów Kapitałowych – bariery i pomosty”, podczas tegorocznego Europejskiego Kongresu Finansowego
Część przepisów zaktualizowanego projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) może budzić wątpliwości w kontekście zgodności z zapisami Konstytucji RP, uważa Rządowe Centrum Legislacji (RCL).
Paweł Jabłoński pisze o tym w jaki sposób zniechęcić polityków i przedsiębiorców do manipulowania w przyszłości Pracowniczymi Planami Kapitałowymi
Jakie są szanse na przystąpienie sektora ubezpieczeniowego do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych mówi Jan Grzegorz Prądzyński, prezes zarządu Polskiej Izby Ubezpieczeń.
Wiesław Rozłucki, współtwórca polskiego rynku kapitałowego, pierwszy prezes Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie przedstawia swoją opinię o Pracowniczych Planach Kapitałowych
Polska gospodarka jest w okresie boomu, co z dużym sukcesem wykorzystał w pierwszej połowie roku także Polski Fundusz Rozwoju, dokonując kilku ciekawych inwestycji, powiedział prezes PFR Paweł Borys. W kolejnych miesiącach priorytetami Funduszu będzie realizacja programu „Mieszkanie Plus”, budowa systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz wsparcie ekspansji polskich firm za granicą.
Na razie popularność Pracowniczych Planów Kapitałowych i liczbę Polaków, którzy zdecydują się na przystąpienie do programu, oszacować jest równie trudno, jak wyniki meczów polskiej reprezentacji na Mistrzostwach świata w piłce nożnej. O tym, co zrobić, aby pracowników decydujących się na udział w PPK było jak najwięcej, mówili uczestnicy debaty „Budowa kapitału społecznego wokół Pracowniczych Planów Kapitałowych – bariery i pomosty”, która miała miejsce w czasie Europejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie.
Minister energii Krzysztof Tchórzewski wnioskuje o wyłączenie spółek górniczych z Pracowniczych Planów Kapitałowych. Zarówno jednak minister finansów Teresa Czerwińska, jak i prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys podczas Europejskiego Kongresu Finansowego sceptycznie odnieśli się do tego pomysłu.
Nowy projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych precyzuje kwestie prywatności środków, różnicuje wysokość wpłat oraz prowadzi do większej profesjonalizacji zarządzania PPK przez przedsiębiorców. Niestety nie wszystkie postulowane przez przedsiębiorców zmiany zostały wprowadzone.
Ubezpieczyciele zebrali 16,3 mld zł składek w I kw., o 1,9% więcej niż rok wcześniej, poinformowała Polska Izba Ubezpieczeń (PIU). Poszkodowanym i klientom wypłacono 10,5 mld zł. Najwięcej odszkodowań oraz zlikwidowanych szkód dotyczyło tradycyjnie ubezpieczeń komunikacyjnych.
Jak nowe technologie zmieniają rynek pracy – mówi prof. dr hab. Andrzej Sobczak kierownik Zakładu Zarządzania Informatyką w Szkole Głównej Handlowej
Polska Izba Ubezpieczeń (PIU) wnioskuje do Ministerstwa Finansów (MF) o zwolnienie ubezpieczycieli z podatku od aktywów, tj. środków, które byłyby gromadzone w ramach pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oraz nowych umów pracowniczych programów emerytalnych (PPE). Resort otrzymał wniosek PIU i go analizuje.
Ministerstwo Finansów przekazało do finalnych konsultacji społecznych, uzgodnień międzyresortowych i Rady Dialogu Społecznego zaktualizowaną wersję projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.
Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) może być istotnym bodźcem zarówno dla gospodarki, jak też dla zabezpieczenia emerytalnego Polaków i zwiększenia oszczędności gospodarstw domowych. Dlatego przedsiębiorcy popierają wprowadzenie PPK, mając świadomość wyższych kosztów, które obciążą ich działaln
Nikt nie wie: kto, kiedy, za ile, i czy kiedykolwiek wybuduje polską elektrownię atomową. Wiadomo jednak, kto za to zapłaci.
Zniesienie podatku bankowego dla ubezpieczycieli prowadzących PPK oraz oddzielenie majątku ubezpieczycieli od majątku zgromadzonego w PPK – to warunki to konieczne, aby prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych było opłacalne dla towarzystw ubezpieczeniowych – mówił dr Wojciech Nagel, prezes Rady Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie w wywiadzie udzielonym aleBank.pl w czasie VI Kongresu Polskiej Izby Ubezpieczeń.
Choć pracownicze programy emerytalne nakładają na pracodawców konieczność opłacania wyższej składki za pracownika niż pozostające wciąż sferze planów pracownicze plany kapitałowe, wiele firm decyduje się na ich założenie. Działają one bowiem na znanych zasadach.
Obniżenie wieku emerytalnego, zaniżanie przewidywanej długości trwania życia czy zbyt hojnie przyznawane renty wdowom przyczyniają się do problemów w obecnym systemie emerytalnym – ocenia Aleksander Łaszek, główny ekonomista Fundacji FOR. Niski wiek emerytalny i wciąż mała aktywność zawodowa kobiet oznaczają, że nawet 40 proc. z nich będzie w przyszłości otrzymywało minimalną emeryturę.
Projekt ustawy dotyczącej Pracowniczych Planów Kapitałowych nabiera ostatecznych kształtów. Niewykluczone, że jedną za zmian, jaka zostanie do niego wprowadzona, będzie rozszerzenie katalogu instytucji, które będą zarządzać PPK. Wśród nich mogą znaleźć się również towarzystwa ubezpieczeniowe. Ministerstwo Finansów analizuje postulat branży w tej sprawie, zapewniła na Kongresie Polskiej Izby Ubezpieczeń szefowa tego resortu Teresa Czerwińska.
PKO Bank Polski planuje zaoferować pracownicze plany kapitałowe (PPK) za pośrednictwem należącego do grupy kapitałowej PKO Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (PKO TFI), poinformował wiceprezes PKO BP nadzorujący obszar rynku detalicznego Jan E. Rościszewski.
Federacja Przedsiębiorców Polskich i Instytut Emerytalny wskazują, że wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych wymaga bodźców skłaniających do oszczędzenia przez osoby najmniej zarabiające, takich jak dodatkowe zachęty fiskalne.
Ponad dwie trzecie Polaków deklaruje, że posiada oszczędności. Pod tym względem Polska stopniowo dogania bogatsze państwa Europy Zachodniej – wynika z międzynarodowego badania Finansowy Barometr ING. Jednak Polacy oszczędzają bez większej przyjemności i są głównie nastawieni na poprawę komfortu życia „tu i teraz” dlatego ich aktywa finansowe są wciąż jednymi z najniższych w Unii Europejskiej.
GUS po raz pierwszy pokazał ukryty dług Polski. Okazuje się, że już w 2015 roku zobowiązania FUS z tytułu świadczeń emerytalnych wynosiły ponad 4 bln zł, co stanowiło 275 proc. ówczesnego PKB. Tymczasem ostatnie zmiany w systemie emerytalnym mogą pogrążyć państwo opiekuńcze, zwłaszcza, że starzenie się społeczeństwa będzie postępować, a napływ składek do systemu emerytalnego – maleć.
Odsetek Polaków, którzy posiadają oszczędności sięgnął 69% w br., tj. o 20 pkt proc. więcej niż w 2016 r. i wobec 68% w 2017 r., co pozwala liczyć na stałe odwrócenie negatywnego trendu sprzed kilku lat. Połowa Polaków popiera zachęcanie przez państwo do oszczędzania na emeryturę poprzez Powszechne Plany Kapitałowe (PPK), wynika z badania „Finansowy Barometr ING”.
Pracownicze programy kapitałowe mogą zwiększyć wysokość emerytur, o ile ich autorom uda się odbudować zaufanie do państwa po demontażu OFE i zachęcić pracowników do oszczędzania. Wiele zależeć będzie także od rozwiązań szczegółowych, nad którymi trwają prace w Ministerstwie Finansów – podkreśla dr Aleksander Łaszek z Fundacji FOR.