Pracodawcy

tablica z napisem Płaca minimalna
Gospodarka

Które branże najmocniej odczują skutki wzrostu płacy minimalnej w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Choć podwyżka względem 2025 r. wynosi „zaledwie” 140 zł brutto, dla wielu firm – zwłaszcza w branżach opartych na pracy masowej – oznacza to istotny wzrost kosztów. Dane GUS za 2024 r. pokazują, że ponad 1,43 mln osób wciąż otrzymuje wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej, a koncentracja takich pracowników jest wyraźna zarówno sektorowo, jak i regionalnie, czytamy w informacji prasowej.

kobiety, mężczyźni, z podaniami o pracę, siedzący na krzesłach
Gospodarka

Rynek pracy we wrześniu ’25: najwięcej ofert w województwie śląskim, najmniej w lubuskim

Raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (wrzesień 2025)”, wydany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), nie skupia się wyłącznie na liczbie osób bezrobotnych, lecz prezentuje wynikające z tego wyzwania. Mówi o regionalnych różnicach w dostępności ofert oraz o podejściu do kształcenia i podnoszenia kompetencji, a także o tym, jakie znaczenie ma czas pozostawania bez pracy. Kluczowe dane z najnowszego raportu rysują obraz rynku pracy, który nie mieści się w tradycyjnym wskaźniku bezrobocia, czytamy w informacji prasowej.

wirtualny obraz sztucznej inteligencji, kobieta stojąca vis a vis w służbowym stroju
Technologie i innowacje

Badanie Salesforce: pracownicy chcą podnosić swoje kompetencje w zakresie AI

Istnieje poważna luka w zakresie gotowości do pracy w obszarze sztucznej inteligencji. Pracownicy na różnych rynkach chętnie uczą się nowych umiejętności związanych z AI, ale wielu z nich uważa, że pracodawcy i rządy nie działają wystarczająco szybko – wynika z nowych danych Salesforce i Morning Consult. Badanie przeprowadzone wśród 14 000 osób w 13 krajach wykazało, że pracownicy chcą zdobywać umiejętności, które pomogą im nadążyć za tempem innowacji, czytamy w informacji prasowej.

stosy monet, klocki PPK
Z rynku finansowego

Kolejne połączenie funduszy PPK w PFR TFI

W związku z decyzją Komisji Nadzoru Finansowego, 13 czerwca 2025 r. połączone zostały subfundusze o analogicznym poziomie ryzyka i horyzoncie inwestycyjnym wydzielone w ramach Skarbiec PPK SFIO („Fundusz Przejmowany”) i PFR PPK SFIO („Fundusz Przejmujący”). Połączenie subfunduszy to zmiana o charakterze operacyjnym, która pozwoli na większą efektywność w zarządzaniu środkami uczestników PPK. Połączenie było też ostatnim etapem związanym z przejęciem zarządzania funduszem Skarbiec PPK SFIO przez PFR TFI, czytamy w informacji prasowej.

prof. SGH Lech Kurkliński, przewodniczący Komitetu ds. Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej.
Bankowość spółdzielcza

Rozwój osobisty pracowników podstawą polityki HR banków spółdzielczych

Sektor bankowy przez całe dekady należał do szczególnie atrakcyjnych pracodawców. Dotyczyło to w szczególności lokalnych instytucji finansowych, które stanowiły, i w dalszym ciągu stanowią, centra kompetencyjne dla członków społeczności lokalnych, jak również przedsiębiorców czy jednostek samorządu terytorialnego. O tym, jak kształtuje się struktura zatrudnienia w bankach lokalnych, i jak wyzwania współczesnego rynku pracy wpływają na funkcjonowanie tej branży, mówił podczas Strategicznej Szkoły Polskiego Sektora Bankowości Spółdzielczej 2025 prof. SGH Lech Kurkliński, przewodniczący Komitetu ds. Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej.

pracownicy, między nimi wirtualne postacie AI
Technologie i innowacje

Transformacja i automatyzacja: rewolucja gen AI w polskiej branży finansowej

Aż 71 proc. czasu pracy w branży finansowej będzie podlegało transformacji poprzez wdrożenie narzędzi gen AI. W raporcie Accenture „Czas na gen AI: czy branża finansowa wykorzysta tę szansę?” przedstawiono kompleksową analizę potencjału generatywnej sztucznej inteligencji (gen AI) w Polsce w branży finansowej. Dokument identyfikuje trzy scenariusze wdrożenia gen AI, omawia wyzwania związane z jego implementacją, a także wskazuje rekomendacje dla instytucji finansowych, które chcą dokonać transformacji w celu pełnego wykorzystania możliwości tej technologii.

żółty segretator z napisem PPK i niebieski z napisem Pracownicy, pieczątka, dokumenty
Gospodarka

PFR przypomina pracodawcom o obowiązkach związanych z PPK

Trwa wysyłka wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. W sumie około 86 tysięcy pracodawców otrzyma w najbliższym czasie pismo od Polskiego Funduszu Rozwoju, który realizuje wynikający z ustawy obowiązek sprawdzenia, czy wszystkie podmioty zobowiązane do utworzenia PPK wdrożyły program w swoich firmach. Co istotne, projektując przepisy o PPK, ustawodawca przewidział nie tylko mechanizm kontrolny, lecz także zapewnił funkcjonowanie instytucji wyznaczonej, która umożliwia dostęp do programu każdemu pracodawcy, czytamy w komunikacie prasowym PFR.

grafika KIR e-podpis, kobieta i mężczyzna
Technologie i innowacje

e-podpis wspiera cyfryzację HR, usprawnia pracę i oszczędza czas

Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2025 roku oznacza, że przed działami HR w polskich firmach staje kolejne wyzwanie – konieczność podpisania w krótkim czasie setek, a czasem nawet tysięcy aneksów do umów pracowniczych. Najnowsze badania przeprowadzone przez KIR* pokazują, że e-podpis może znacząco usprawnić pracę kadrowców. Aż 60% specjalistów HR, którzy już go stosują, deklaruje, że podpis elektroniczny pozwala im oszczędzać czas, a 59% docenia wygodę, jaką e-podpis zapewnia pracownikom i firmie, czytamy w informacji prasowej Izby.

STRONA 1 Z 12