Pracodawcy

kobiety, mężczyźni, z podaniami o pracę, siedzący na krzesłach
Gospodarka

Rynek pracy we wrześniu ’25: najwięcej ofert w województwie śląskim, najmniej w lubuskim

Raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (wrzesień 2025)”, wydany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), nie skupia się wyłącznie na liczbie osób bezrobotnych, lecz prezentuje wynikające z tego wyzwania. Mówi o regionalnych różnicach w dostępności ofert oraz o podejściu do kształcenia i podnoszenia kompetencji, a także o tym, jakie znaczenie ma czas pozostawania bez pracy. Kluczowe dane z najnowszego raportu rysują obraz rynku pracy, który nie mieści się w tradycyjnym wskaźniku bezrobocia, czytamy w informacji prasowej.

wirtualny obraz sztucznej inteligencji, kobieta stojąca vis a vis w służbowym stroju
Technologie i innowacje

Badanie Salesforce: pracownicy chcą podnosić swoje kompetencje w zakresie AI

Istnieje poważna luka w zakresie gotowości do pracy w obszarze sztucznej inteligencji. Pracownicy na różnych rynkach chętnie uczą się nowych umiejętności związanych z AI, ale wielu z nich uważa, że pracodawcy i rządy nie działają wystarczająco szybko – wynika z nowych danych Salesforce i Morning Consult. Badanie przeprowadzone wśród 14 000 osób w 13 krajach wykazało, że pracownicy chcą zdobywać umiejętności, które pomogą im nadążyć za tempem innowacji, czytamy w informacji prasowej.

stosy monet, klocki PPK
Z rynku finansowego

Kolejne połączenie funduszy PPK w PFR TFI

W związku z decyzją Komisji Nadzoru Finansowego, 13 czerwca 2025 r. połączone zostały subfundusze o analogicznym poziomie ryzyka i horyzoncie inwestycyjnym wydzielone w ramach Skarbiec PPK SFIO („Fundusz Przejmowany”) i PFR PPK SFIO („Fundusz Przejmujący”). Połączenie subfunduszy to zmiana o charakterze operacyjnym, która pozwoli na większą efektywność w zarządzaniu środkami uczestników PPK. Połączenie było też ostatnim etapem związanym z przejęciem zarządzania funduszem Skarbiec PPK SFIO przez PFR TFI, czytamy w informacji prasowej.

prof. SGH Lech Kurkliński, przewodniczący Komitetu ds. Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej.
Bankowość spółdzielcza

Rozwój osobisty pracowników podstawą polityki HR banków spółdzielczych

Sektor bankowy przez całe dekady należał do szczególnie atrakcyjnych pracodawców. Dotyczyło to w szczególności lokalnych instytucji finansowych, które stanowiły, i w dalszym ciągu stanowią, centra kompetencyjne dla członków społeczności lokalnych, jak również przedsiębiorców czy jednostek samorządu terytorialnego. O tym, jak kształtuje się struktura zatrudnienia w bankach lokalnych, i jak wyzwania współczesnego rynku pracy wpływają na funkcjonowanie tej branży, mówił podczas Strategicznej Szkoły Polskiego Sektora Bankowości Spółdzielczej 2025 prof. SGH Lech Kurkliński, przewodniczący Komitetu ds. Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej.

pracownicy, między nimi wirtualne postacie AI
Technologie i innowacje

Transformacja i automatyzacja: rewolucja gen AI w polskiej branży finansowej

Aż 71 proc. czasu pracy w branży finansowej będzie podlegało transformacji poprzez wdrożenie narzędzi gen AI. W raporcie Accenture „Czas na gen AI: czy branża finansowa wykorzysta tę szansę?” przedstawiono kompleksową analizę potencjału generatywnej sztucznej inteligencji (gen AI) w Polsce w branży finansowej. Dokument identyfikuje trzy scenariusze wdrożenia gen AI, omawia wyzwania związane z jego implementacją, a także wskazuje rekomendacje dla instytucji finansowych, które chcą dokonać transformacji w celu pełnego wykorzystania możliwości tej technologii.

żółty segretator z napisem PPK i niebieski z napisem Pracownicy, pieczątka, dokumenty
Gospodarka

PFR przypomina pracodawcom o obowiązkach związanych z PPK

Trwa wysyłka wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. W sumie około 86 tysięcy pracodawców otrzyma w najbliższym czasie pismo od Polskiego Funduszu Rozwoju, który realizuje wynikający z ustawy obowiązek sprawdzenia, czy wszystkie podmioty zobowiązane do utworzenia PPK wdrożyły program w swoich firmach. Co istotne, projektując przepisy o PPK, ustawodawca przewidział nie tylko mechanizm kontrolny, lecz także zapewnił funkcjonowanie instytucji wyznaczonej, która umożliwia dostęp do programu każdemu pracodawcy, czytamy w komunikacie prasowym PFR.

grafika KIR e-podpis, kobieta i mężczyzna
Technologie i innowacje

e-podpis wspiera cyfryzację HR, usprawnia pracę i oszczędza czas

Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2025 roku oznacza, że przed działami HR w polskich firmach staje kolejne wyzwanie – konieczność podpisania w krótkim czasie setek, a czasem nawet tysięcy aneksów do umów pracowniczych. Najnowsze badania przeprowadzone przez KIR* pokazują, że e-podpis może znacząco usprawnić pracę kadrowców. Aż 60% specjalistów HR, którzy już go stosują, deklaruje, że podpis elektroniczny pozwala im oszczędzać czas, a 59% docenia wygodę, jaką e-podpis zapewnia pracownikom i firmie, czytamy w informacji prasowej Izby.

napis Mobbing na klawiszu enter, palec
ESG

Z powodu mobbingu co trzeci zatrudniony zmienia pracę

Aż 93% pracowników doświadczyło co najmniej raz zachowań, które mogą być uznane za mobbing. 90% z nich wskazuje na pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75% fizycznego – wynika z badania przeprowadzonego przez Antal i Dobrą Fundację, pod patronatem Pracodawców RP. Co więcej, prawie połowa badanych wskazała, że doświadczenie mobbingu zmusiło ich do zmiany pracy, jednak równocześnie tyle samo osób nie zgłosiło tego problemu swojemu pracodawcy. Najnowsze dane ukazują, że mimo istnienia procedur, aż 70% osób nie czuje wsparcia w organizacji, czytamy w informacji prasowej Firmy.

STRONA 1 Z 12