Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Rząd planuje przyjęcie w III kw. projektu nowelizacji ustawy o ofercie publicznej, zakładającego wprowadzenie parytetu płci na stanowiskach kierowniczych w dużych spółkach giełdowych, wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Minimalny procentowy udział reprezentacji danej płci zarówno w zarządzie, jaki radzie nadzorczej spółki określono na 33%.
Co czwarte stanowisko we władzach polskich banków komercyjnych obsadzone jest przez kobiety, panie są też prezeskami co dziesiątej instytucji finansowej – wykazał raport „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”, przygotowany przez Komitet ds. DEI przy Związku Banków Polskich. W bankowości spółdzielczej wskaźniki te są znacznie wyższe, można powiedzieć, iż w wielu obszarach spółdzielcy spełniają aktualne oczekiwania w zakresie równości, inkluzywności.
O wnioskach, jakie płyną z raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”, w wywiadzie dla BANK.pl mówił Artur Miernik, Partner EY Polska, Lider Zespołu People Consulting.
Raport „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych” został zaprezentowany podczas konferencji „Finanse jutra”, która odbyła się w siedzibie mBanku. O tym, w jaki sposób mBank realizuje idee inkluzywności i równouprawnienia – rozmawialiśmy z jego wiceprezesem Cezarym Kocikiem.
Po prezentacji raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych” podczas konferencji „Finanse jutra” rozmawialiśmy z Agnieszką Wachnicką, wiceprezeską Związku Banków Polskich.
Przed konferencją Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost (23.05.2024) – o równość płci i zaangażowaniu kobiet w zarządzanie instytucjami finansowymi w Polsce oraz o działaniach, które należy podjąć, by polska bankowość stała się bardziej inkluzywna pod względem polityki zatrudnienia – wypowiedziała się dla BANK.pl Małgorzata Romaniuk, wiceprezes zarządu Banku BPH SA. Organizatorem wydarzenia jest Komitet ds. Diversity & Inclusion przy Związku Banków Polskich.
Jak instytucje finansowe rozwijają i wdrażają polityki zarządzania różnorodnością, czy utrwali się podział na banki dwóch prędkości w zarządzaniu DEI oraz o czym jeszcze będą dyskutować uczestniczki i uczestnicy konferencji Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost (23.05.2024) – mówi dla BANK.pl Marzena Zahlin, przewodnicząca prezydium Komitetu ds. Diversity and Inclusion przy Związku Banków Polskich.
Na przestrzeni ostatnich lat udział kobiet w organach zarządzających polskich instytucji finansowych zwiększał się powoli, acz systematycznie. W roku 2022 co piąte stanowisko w zarządach i 30% funkcji w radach nadzorczych banków komercyjnych obsadzonych było przez kobiety.
Anna ma około 40 lat i niższe wynagrodzenie niż jej partner. Mieszka w woj. zachodniopomorskim. Gdy pojawiają się finansowe tarapaty mniej chętnie niż mąż przekłada płatności rachunków i ratuje się pożyczką, bardziej skupia się na ograniczeniu wydatków. W Rejestrze Dłużników BIG InfoMonitor oraz w bazie BIK przy jej nazwisku zanotowano 25 842 zł nieopłaconych bieżących rachunków i rat kredytów. Tak wygląda portret przeciętnej, nierzetelnej dłużniczki. Poza Anną jeszcze ponad 1 mln kobiet ma trudności ze spłatą zobowiązań, ich łączne zaległości przekraczają 26 mld zł. Kwota jest niebagatelna, ale i tak ponad dwukrotnie niższa niż długi mężczyzn, czytamy w informacji prasowej BIG InfoMonitor.
Tylko 15% Polek przyznaje, że ma całkowitą kontrolę i sprawczość finansową, a 57% osiągnęło ten status „w pewnym stopniu”. 37% respondentek uważa, że nierówności w zarobkach negatywnie oddziałują na pozycję finansową kobiet. Tylko 29% twierdzi, że ich miejsca pracy dbają o korzystną politykę wspierającą dobrobyt finansowy kobiet, m.in. poprzez politykę równych płac. 43% kobiet sygnalizuje brak pewności siebie w podejmowaniu decyzji finansowych – badanie „Kobiety i Finanse 2024” Mastercard.
Chętniej korzystają z cyfrowych narzędzi, oszczędzają, nierzadko inwestują. Kobiety konsekwentnie budują swoją stabilność finansową i rzadziej niż mężczyźni sięgają po produkty kredytowe. Mimo większej dyscypliny ekonomicznej, Polki odczuwają nierówności płacowe, które realnie przekładają się na wysokość ich depozytów, niezależnie od grupy wiekowej – wynika z danych przeanalizowanych przez VeloBank.
Kobiety w Polsce mają własne firmy częściej niż w większości krajów Unii Europejskiej – w naszym kraju 8% Polek prowadzi działalność gospodarczą, co stanowi drugi wynik europejski. Ponad połowa firm kierowanych przez kobiety to mikroprzedsiębiorstwa (55%), a co szósta Polka prowadzi organizację zatrudniającą od 50 do 249 pracowników – wynika z najnowszego raportu EFL „Kobiety w MŚP. Pod lupą”.
Tylko co piąta para może się cieszyć finansowym równouprawnieniem, a porównywalne dochody uzyskują częściej osoby żyjące w związkach partnerskich (34 proc.) niż małżeńskich (14 proc.), wynika z badania „Finanse w związkach” zrealizowanego dla BIG InfoMonitor.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło 7 001,28 zł w październiku 2022 r. i wzrosło nominalnie o 21,8% wobec października w 2020 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 17,6% wyższe od wynagrodzenia kobiet.
Po kilkunastu latach uników wielki bank Goldman Sachs ugiął się i poszedł na ugodę z prawie trzema tysiącami swoich pracownic, które zarzucały mu systematyczne nierówne traktowanie w porównaniu z zatrudnionymi w nim mężczyznami. GS ma wypłacić skarżącym 215 milionów dolarów, pisze Jan Cipiur.
Średnio 39 proc. czasu poświęcanego na wykonywanie 17 typowych zadań domowych będzie można zautomatyzować już w ciągu najbliższych 10 lat – wynika z badań przeprowadzonych przez brytyjskich i japońskich naukowców. W największym stopniu uda się ten proces przeprowadzić w przypadku zakupów produktów spożywczych, w najmniejszym – w kwestii opieki nad dziećmi. Oczekiwania badanych różnią się jednak w poszczególnych krajach w zależności od płci, kontekstu kulturowego i pochodzenia ankietowanych.
Europejski Urząd Nadzoru Bankowego (EBA) domaga się, aby instytucje Unii Europejskiej energiczniej kontrolowały banki i firmy inwestycyjne pod kątem przestrzegania wymogów dotyczących parytetów płci w zarządach i radach nadzorczych, pisze Witold Gadomski.
Prawie 102 tys. kobiet zdecydowało się w latach 2020-2022 kupić nieruchomości na kredyt, który w całości spłacają same. Wyzwanie podjęły głównie panie w wieku 25-35 lat, z dużych miast pow. 500 tys. mieszkańców. Jak sobie radzą? Okazuje się, że mimo utrzymującej się luki płacowej w wynagrodzeniach, regulują raty lepiej niż spłacający kredyt w pojedynkę mężczyźni, podkreślają eksperci BIK.
43 proc. kobiet i 46 proc. mężczyzn uważa, że inwestowanie to dobry sposób na pomnożenie kapitału. Jednak wiedza Polaków o inwestycjach jest umiarkowana – do braków pod tym względem przyznają się zarówno panie, jak i panowie. Kobiety jednak częściej twierdzą, że nie warto angażować się w coś, czego się nie rozumie, podczas gdy mężczyźni są bardziej skłonni do inwestowania, mimo swojej niewiedzy. Rozwaga pań i skłonność do ryzyka u panów to postawy, które widać także w innych aspektach ich strategii oszczędnościowo-inwestycyjnych.
Eksperci platformy Automarket.pl sprawdzili, jakie samochody najczęściej finansują w leasingu i wynajmie długoterminowym kobiety, a jakie mężczyźni.
