Multimedia
DEI – banki dwóch prędkości
Po prezentacji raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych” podczas konferencji „Finanse jutra” rozmawialiśmy z Agnieszką Wachnicką, wiceprezeską Związku Banków Polskich.
Kobiety
ESG
Banki i polityka inkluzywności
Przed konferencją Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost (23.05.2024) – o równość płci i zaangażowaniu kobiet w zarządzanie instytucjami finansowymi w Polsce oraz o działaniach, które należy podjąć, by polska bankowość stała się bardziej inkluzywna pod względem polityki zatrudnienia – wypowiedziała się dla BANK.pl Małgorzata Romaniuk, wiceprezes zarządu Banku BPH SA. Organizatorem wydarzenia jest Komitet ds. Diversity & Inclusion przy Związku Banków Polskich.
ESG
ESG w sektorze bankowym: różnorodność to sposób na budowanie konkurencyjnych organizacji odpornych na zmiany
Jak instytucje finansowe rozwijają i wdrażają polityki zarządzania różnorodnością, czy utrwali się podział na banki dwóch prędkości w zarządzaniu DEI oraz o czym jeszcze będą dyskutować uczestniczki i uczestnicy konferencji Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost (23.05.2024) – mówi dla BANK.pl Marzena Zahlin, przewodnicząca prezydium Komitetu ds. Diversity and Inclusion przy Związku Banków Polskich.
ESG
Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost
Na przestrzeni ostatnich lat udział kobiet w organach zarządzających polskich instytucji finansowych zwiększał się powoli, acz systematycznie. W roku 2022 co piąte stanowisko w zarządach i 30% funkcji w radach nadzorczych banków komercyjnych obsadzonych było przez kobiety.
ESG
Lokalne spółdzielnie energetyczne sposobem na ubóstwo energetyczne?
Według Instytutu Badań Strukturalnych w Polsce ubóstwo energetyczne dotyka ok. 1,5 mln gospodarstw domowych. Statystyki pokazują, że jest to również kobiecy problem – prawie co czwarte z tych gospodarstw jest prowadzone przez samotnie mieszkającą kobietę lub samotną matkę. Eksperci wskazują, że rozwiązanie tego problemu wymaga nie tylko wsparcia finansowego, np. w termomodernizacji budynków, ale również promowania różnych form energetyki obywatelskiej i inwestowania w te formy, jak np. klastry energii czy spółdzielnie energetyczne. Ich zaletą są m.in. niższe rachunki za prąd, większe bezpieczeństwo energetyczne, ale i wzmacnianie lokalnych więzi.
Wydarzenia
Najbardziej wpływowe kobiety branży płatniczej 2024
Podczas wydarzenia z cyklu Cashless Club ogłoszono rezultaty tegorocznej edycji rankingu oraz listę wschodzących gwiazd polskich płatności. Na zaszczytnym 7. miejscu znalazła się Agnieszka Wachnicka, wiceprezes ZBP
Z rynku finansowego
Młode kobiety są praktyczne i myślą o swojej przyszłości – zmiany w finansowym portrecie Polek
Są zaradne, interesują się oszczędzaniem, pieniądze odkładają regularnie, inwestują w siebie i starają się kupować taniej – to o Polkach mówią wyniki badań banku Credit Agricole. 60 proc. Polek dobrze ocenia swoją sytuację finansową. Najlepiej widzą ją kobiety między 16. a 25. rokiem życia, a najgorzej – kobiety z pokolenia Silver. Bez względu na wiek, Polki podobnie martwią się o przyszłość finansową. Obawy czuje 2/3 kobiet.
Z rynku finansowego
Kobiety mają do oddania 26,3 mld zł zaległości, mężczyźni dwukrotnie więcej – BIG InfoMonitor
Anna ma około 40 lat i niższe wynagrodzenie niż jej partner. Mieszka w woj. zachodniopomorskim. Gdy pojawiają się finansowe tarapaty mniej chętnie niż mąż przekłada płatności rachunków i ratuje się pożyczką, bardziej skupia się na ograniczeniu wydatków. W Rejestrze Dłużników BIG InfoMonitor oraz w bazie BIK przy jej nazwisku zanotowano 25 842 zł nieopłaconych bieżących rachunków i rat kredytów. Tak wygląda portret przeciętnej, nierzetelnej dłużniczki. Poza Anną jeszcze ponad 1 mln kobiet ma trudności ze spłatą zobowiązań, ich łączne zaległości przekraczają 26 mld zł. Kwota jest niebagatelna, ale i tak ponad dwukrotnie niższa niż długi mężczyzn, czytamy w informacji prasowej BIG InfoMonitor.
Z rynku finansowego
Jak Polki oceniają swoją pozycję finansową? – raport Mastercard
Tylko 15% Polek przyznaje, że ma całkowitą kontrolę i sprawczość finansową, a 57% osiągnęło ten status „w pewnym stopniu”. 37% respondentek uważa, że nierówności w zarobkach negatywnie oddziałują na pozycję finansową kobiet. Tylko 29% twierdzi, że ich miejsca pracy dbają o korzystną politykę wspierającą dobrobyt finansowy kobiet, m.in. poprzez politykę równych płac. 43% kobiet sygnalizuje brak pewności siebie w podejmowaniu decyzji finansowych – badanie „Kobiety i Finanse 2024” Mastercard.
Z rynku finansowego
Kobiety zarabiają mniej od mężczyzn – średnio o 800 zł, ale bardziej dbają o stabilność finansową
Chętniej korzystają z cyfrowych narzędzi, oszczędzają, nierzadko inwestują. Kobiety konsekwentnie budują swoją stabilność finansową i rzadziej niż mężczyźni sięgają po produkty kredytowe. Mimo większej dyscypliny ekonomicznej, Polki odczuwają nierówności płacowe, które realnie przekładają się na wysokość ich depozytów, niezależnie od grupy wiekowej – wynika z danych przeanalizowanych przez VeloBank.
Gospodarka
Więcej kobiet niż mężczyzn zarządza mniejszymi firmami
Kobiety w Polsce mają własne firmy częściej niż w większości krajów Unii Europejskiej – w naszym kraju 8% Polek prowadzi działalność gospodarczą, co stanowi drugi wynik europejski. Ponad połowa firm kierowanych przez kobiety to mikroprzedsiębiorstwa (55%), a co szósta Polka prowadzi organizację zatrudniającą od 50 do 249 pracowników – wynika z najnowszego raportu EFL „Kobiety w MŚP. Pod lupą”.
Finanse osobiste
BIG InfoMonitor: porównywalne dochody częściej uzyskują osoby żyjące w związkach partnerskich niż w małżeńskich
Tylko co piąta para może się cieszyć finansowym równouprawnieniem, a porównywalne dochody uzyskują częściej osoby żyjące w związkach partnerskich (34 proc.) niż małżeńskich (14 proc.), wynika z badania „Finanse w związkach” zrealizowanego dla BIG InfoMonitor.
Gospodarka
W Polsce nierówność i dyskryminacja wciąż są powszechne
W kwestii zjawisk takich jak rasizm, dyskryminacja, ksenofobia, homofobia czy antysemityzm sytuacja w Polsce w ostatnich latach zmieniła się na gorsze – pokazuje raport UN Global Compact Network Poland.
Rynek pracy
Mastercard Gamer Academy wspiera aktywność zawodową kobiet na rynku gamingowym
Gamer Academy otworzy przed kobietami nowe możliwości zawodowe w branży gier i w e-sporcie oraz wesprze je w zdobywaniu doświadczenia w tym obszarze. Projekt prowadzony jest we współpracy z G2 Esports i Riot Games, czytamy w informacji prasowej Mastercard.
Z rynku finansowego
GUS: przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło o 21,8% w październiku 2022 r.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło 7 001,28 zł w październiku 2022 r. i wzrosło nominalnie o 21,8% wobec października w 2020 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 17,6% wyższe od wynagrodzenia kobiet.
ESG
Centralny Ośrodek Informatyki zakończył pierwszą edycję programu „Nowa TY w IT. Profesjonalizm nie ma płci”
W połowie września ’23 zakończyła się pierwsza edycja programu „Nowa Ty w IT. Profesjonalizm nie ma płci” realizowanego przez Centralny Ośrodek Informatyki. Inicjatywa ma zachęcać osoby myślące o przebranżowieniu się do rozpoczęcia kariery w branży nowych technologii, podkreśla COI.
Gospodarka
Prof. Claudia Goldin laureatką Nagrody Nobla 2023 z ekonomii
Amerykanka prof. Claudia Goldin z Uniwersytetu Harvarda została laureatką nagrody szwedzkiego banku centralnego w dziedzinie nauk ekonomicznych ku pamięci/imienia Alfreda Nobla za badania na temat sytuacji kobiet na rynku pracy – ogłosił w poniedziałek komitet noblowski Królewskiej Szwedzkiej Akademii Nauk.
ESG
Raport o obecności kobiet w zarządach europejskich banków
Globalna firma, świadcząca usługi finansowe DBRS Morningstar opublikowała raport dotyczący różnorodności płciowej na kierowniczych stanowiskach w 62 bankach w Europie.
Rynek pracy
Goldman Sachs zawiera ugodę ze swoimi pracownicami w sprawie luki płacowej
Po kilkunastu latach uników wielki bank Goldman Sachs ugiął się i poszedł na ugodę z prawie trzema tysiącami swoich pracownic, które zarzucały mu systematyczne nierówne traktowanie w porównaniu z zatrudnionymi w nim mężczyznami. GS ma wypłacić skarżącym 215 milionów dolarów, pisze Jan Cipiur.
Technologie i innowacje
Domowy robot AI: czego oczekują kobiety, a czego mężczyźni?
Średnio 39 proc. czasu poświęcanego na wykonywanie 17 typowych zadań domowych będzie można zautomatyzować już w ciągu najbliższych 10 lat – wynika z badań przeprowadzonych przez brytyjskich i japońskich naukowców. W największym stopniu uda się ten proces przeprowadzić w przypadku zakupów produktów spożywczych, w najmniejszym – w kwestii opieki nad dziećmi. Oczekiwania badanych różnią się jednak w poszczególnych krajach w zależności od płci, kontekstu kulturowego i pochodzenia ankietowanych.
