
Zaproszenie na Forum Bankowe 2025
Zapraszamy na Forum Bankowe 2025 – najważniejsze wydarzenie sektora bankowego w roku! Tegoroczna konferencja odbędzie się 27-28 marca w Hotelu Sheraton w Warszawie.
Zapraszamy na Forum Bankowe 2025 – najważniejsze wydarzenie sektora bankowego w roku! Tegoroczna konferencja odbędzie się 27-28 marca w Hotelu Sheraton w Warszawie.
EBI, EFI i Santander podpisały nową umowę sekurytyzacji syntetycznej, aby wesprzeć polskie MŚP kwotą 5 mld złotych. Finansowanie skierowano do przedsiębiorczyń i firm spełniających kryteria równości płci, czytamy w komunikacie prasowym Banków.
Polskie firmy przewidują poprawę otoczenia inwestycyjnego oraz nastanie bardziej przyjaznego klimatu regulacyjnego i gospodarczego. Niemal wszystkie polskie firmy wdrożyły działania zmierzające do redukcji emisji takie jak ograniczenie odpadów czy inwestycje w poprawę efektywności energetycznej. Większość polskich firm wyraża zadowolenie z ogólnego poziomu inwestycji, czytamy w komunikacie prasowym EBI.
15 stycznia 2025 r. delegacja ZBP spotkała się w Brukseli z komisarz ds. Usług Finansowych oraz Oszczędności i Inwestycji UE, panią Marią Luis Albuquerque. W spotkaniu wzięli także udział przedstawiciele Rumuńskiego Stowarzyszenia Banków (RAB) – bliskiego partnera Związku. Rozmowy koncentrowały się na kluczowych kwestiach sektora bankowego oraz jego znaczenia w Unii Europejskiej.
Rośnie liczba spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, w których w zarządach i radach nadzorczych zasiadają kobiety. Jednak nadal tylko co czwarta spółka notowana na GPW spełnia wymogi regulacji w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych, czytamy w informacji prasowej Deloitte.
Wystartowała siódma edycja szkoleń Digital Banking Academy, inicjatywy edukacyjnej Związku Banków Polskich oraz Centrum Procesów Bankowych i Informacji.
Banki PKO BP i Pekao oraz ORLEN i KGHM powołały w skład swoich rad nadzorczych niezależnych członków, którzy reprezentować będą akcjonariuszy mniejszościowych. Z inicjatywą wystąpiły Otwarte Fundusze Emerytalne, które w trzech podmiotach zawnioskowały o zwołanie nadzwyczajnych Walnych Zgromadzeń Akcjonariuszy, a do rad każdej ze spółek zgłosiły kandydatów, poinformowała w komunikacie prasowym Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych (IGTE).
W 2025 roku sytuacja na rynku pracy powinna się jeszcze poprawić, bo gospodarka zacznie mocniej odczuwać napływ unijnych środków na inwestycje. Płace w firmach wzrosną o mniej niż 10%, zwiększy się presja na podwyższanie wynagrodzeń w sferze budżetowej, nadal brakować będzie pracowników. Niepokoją zapowiedzi kontrowersyjnych zmian prawnych – uważa Konfederacja Lewiatan.
PKO Bank Polski stał się jednym z prawie 400 sygnatariuszy Karty Różnorodności. · Bank podpisał ten dokument, aby podkreślić swoje zaangażowanie w tworzenie środowiska pracy, w którym każdy czuje się szanowany i w pełni akceptowany. Jednym z celów najnowszej strategii PKO Banku Polskiego jest osiągnięcie pozycji Pracodawca #1. dla osób, które chcą się angażować i rozwijać. Strategia zakłada m.in. zwiększenie udziału płci niedoreprezentowanej we władzach Banku. Karta Różnorodności to inicjatywa Komisji Europejskiej realizowana we wszystkich krajach członkowskich. W Polsce program koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu, czytamy w informacji prasowej Banku.
O tym jak banki w Polsce realizują ideę DEI rozmawialiśmy: z Donatą Izdebską z BNP Paribas BP i Blanką Zakrzewską z Santander Consumer Bank – odwołując się do raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”.
Co czwarte stanowisko we władzach polskich banków komercyjnych obsadzone jest przez kobiety, panie są też prezeskami co dziesiątej instytucji finansowej – wykazał raport „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”, przygotowany przez Komitet ds. DEI przy Związku Banków Polskich. W bankowości spółdzielczej wskaźniki te są znacznie wyższe, można powiedzieć, iż w wielu obszarach spółdzielcy spełniają aktualne oczekiwania w zakresie równości, inkluzywności.
mBank opublikował raport odpowiedzialności społecznej GRI (Global Reporting Initiative). Poprzedni rok minął w mBanku pod znakiem zielonych finansów, elektromobilnej transformacji, działań wspierających klientów oraz odpowiedzialności społecznej w ramach projektów związanych z edukacją matematyczną, malarstwem oraz Wielką Orkiestrą Świątecznej Pomocy, poinformował Bank.
O wnioskach, jakie płyną z raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”, w wywiadzie dla BANK.pl mówił Artur Miernik, Partner EY Polska, Lider Zespołu People Consulting.
Po prezentacji raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych” w kuluarach konferencji „Finanse jutra” rozmawialiśmy z Bożeną Graczyk, wiceprezeską ING Banku Śląskiego.
Istotą Raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych” jest przegląd realnych praktyk realizowanych, w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzją w bankach komercyjnych w Polsce, a w efekcie – wskazanie kierunków rozwoju działań z zakresu JDEIB (justice, diversity, equity, belonging).
Raport „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych” został zaprezentowany podczas konferencji „Finanse jutra”, która odbyła się w siedzibie mBanku. O tym, w jaki sposób mBank realizuje idee inkluzywności i równouprawnienia – rozmawialiśmy z jego wiceprezesem Cezarym Kocikiem.
Po prezentacji raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych” podczas konferencji „Finanse jutra” rozmawialiśmy z Agnieszką Wachnicką, wiceprezeską Związku Banków Polskich.
Przed konferencją Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost (23.05.2024) – o równość płci i zaangażowaniu kobiet w zarządzanie instytucjami finansowymi w Polsce oraz o działaniach, które należy podjąć, by polska bankowość stała się bardziej inkluzywna pod względem polityki zatrudnienia – wypowiedziała się dla BANK.pl Małgorzata Romaniuk, wiceprezes zarządu Banku BPH SA. Organizatorem wydarzenia jest Komitet ds. Diversity & Inclusion przy Związku Banków Polskich.
Jak instytucje finansowe rozwijają i wdrażają polityki zarządzania różnorodnością, czy utrwali się podział na banki dwóch prędkości w zarządzaniu DEI oraz o czym jeszcze będą dyskutować uczestniczki i uczestnicy konferencji Finanse Jutra. Różnorodność, Innowacje, Wzrost (23.05.2024) – mówi dla BANK.pl Marzena Zahlin, przewodnicząca prezydium Komitetu ds. Diversity and Inclusion przy Związku Banków Polskich.
Na przestrzeni ostatnich lat udział kobiet w organach zarządzających polskich instytucji finansowych zwiększał się powoli, acz systematycznie. W roku 2022 co piąte stanowisko w zarządach i 30% funkcji w radach nadzorczych banków komercyjnych obsadzonych było przez kobiety.
W kwestii zjawisk takich jak rasizm, dyskryminacja, ksenofobia, homofobia czy antysemityzm sytuacja w Polsce w ostatnich latach zmieniła się na gorsze – pokazuje raport UN Global Compact Network Poland.