Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
W Rotundzie PKO Banku Polskiego w Warszawie, odbyła się prezentacja programu rozwojowego „Kobiety w Finansach”, realizowanego wspólnie przez Związek Banków Polskich, Komitet ZBP ds. DEI (Kobiety w Finansach) oraz Szkołę Główną Handlową w Warszawie.
Dynamicznie zmieniający się rynek pracy, rosnące oczekiwania społeczne oraz regulacje branżowe sprawiają, że budowanie kultury inkluzywnej i różnorodnej organizacji staje się dziś jednym z kluczowych czynników sukcesu w sektorze finansowym. Banki, jako instytucje zaufania publicznego, potrzebują środowiska pracy, które wspiera innowacyjność, przeciwdziała wykluczeniu i tworzy realnie równe szanse dla wszystkich pracowników oraz klientów.
Coraz więcej kobiet obejmuje stanowiska menedżerskie w sektorze finansowym, ale tylko 16% z nich uważa, że faktycznie mają wpływ na strategiczne decyzje – wynika z piątej edycji badania „Kobiety w finansach” przeprowadzonego przez Antal i CFA Society Poland we współpracy z Bankiem BPH oraz IZFiA. Mimo to kobiety pozostają zdeterminowane w rozwoju kariery i coraz częściej domagają się większego udziału w procesach decyzyjnych, czytamy w informacji prasowej.
W polskim sektorze bankowym kobiety zarabiają przeciętnie mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach. Jednocześnie odsetek kobiet w radach nadzorczych czy zarządach banków jest bardzo niski, znacznie niższy od średniej w krajach UE. O tym dlaczego tak się dzieje – rozmawialiśmy podczas konferencji Finanse Jutra 2025 z Małgorzatą Romaniuk, wiceprezeską zarządu Banku BPH S.A., przewodniczącą Komitetu ds. Diversity and Inclusion Związku Banków Polskich.
O tym jak polski sektor bankowy przygotowuje się do spełnienia wymogów dyrektywy Women on Boards rozmawialiśmy podczas konferencji Finanse Jutra z Agnieszką Wachnicką, wiceprezeską Związku Banków Polskich.
Tegoroczna konferencja Finanse Jutra w znacznym stopniu był poświęcona dyrektywie unijnej Women on Boards, które wkrótce będzie wdrożona do naszego porządku prawnego. Prezentujemy omówienie tej konferencji.
Rozpoczynając konferencję Finanse Jutra 2025 w historycznej lokalizacji oddziału banku PKO BP w warszawskiej Rotundzie – dr Tadeusz Białek, prezes Związku Banków Polskich przypomniał, że jest to już druga edycja konferencji, którą organizuje Związek Banków Polskich i działający w jego ramach Komitet Diversity & Inclusion.
16 kwietnia 2025 roku odbył się kolejny webinar PAB WIB dotyczący omówienia raportu „Rynek pracy w sektorze bankowości spółdzielczej w obliczu nowych wyzwań. Stan i perspektywa jego rozwoju do 2030 r.”. Raport został opracowany przez zespół roboczy w składzie: dr Błażej Lepczyński, prof. dr hab. Stanisław Kasiewicz, prof. SGH dr hab. Lech Kurkliński oraz em. prof. UG dr hab. Eugeniusz Gostomski. Głos w dyskusji zabrali także przedstawiciele sektora bankowego: Bogumiła Szklarska, prezes zarządu Warszawskiego Banku Spółdzielczego oraz Sławomir Flissikowski, prezes zarządu Banku Spółdzielczego w Skórczu.
ROE powyżej 18 proc., C/I poniżej 35 proc., 1,4 mln młodych klientów do 26. roku życia, 4,4 mln aktywnych klientów mobile, pozycja lidera bankowości korporacyjnej i bankowości dla sektora publicznego, dywidenda na poziomie 50-75 proc. rocznego zysku netto – to kilka z wielu założeń nowej strategii Banku Pekao S.A. na lata 2025-2027, czytamy w informacji prasowej Banku.
Uwzględnianie problematyki różnorodności w polityce HR instytucji finansowych przyczynia się do pozyskiwania ponadprzeciętnych talentów, co z kolei daje efekt w postaci sprawniejszego podejmowania decyzji czy zaangażowania załogi w działania proinnowacyjne. Na ten fakt zwracała uwagę prof. dr hab. Agnieszka Słomka-Gołębiowska, przewodnicząca rady nadzorczej mBanku, prowadząc debatę poświęconą zarządzaniu różnorodnością w instytucjach finansowych podczas Forum Bankowego 2025.
Zapraszamy na Forum Bankowe 2025 – najważniejsze wydarzenie sektora bankowego w roku! Tegoroczna konferencja odbędzie się 27-28 marca w Hotelu Sheraton w Warszawie.
EBI, EFI i Santander podpisały nową umowę sekurytyzacji syntetycznej, aby wesprzeć polskie MŚP kwotą 5 mld złotych. Finansowanie skierowano do przedsiębiorczyń i firm spełniających kryteria równości płci, czytamy w komunikacie prasowym Banków.
Polskie firmy przewidują poprawę otoczenia inwestycyjnego oraz nastanie bardziej przyjaznego klimatu regulacyjnego i gospodarczego. Niemal wszystkie polskie firmy wdrożyły działania zmierzające do redukcji emisji takie jak ograniczenie odpadów czy inwestycje w poprawę efektywności energetycznej. Większość polskich firm wyraża zadowolenie z ogólnego poziomu inwestycji, czytamy w komunikacie prasowym EBI.
15 stycznia 2025 r. delegacja ZBP spotkała się w Brukseli z komisarz ds. Usług Finansowych oraz Oszczędności i Inwestycji UE, panią Marią Luis Albuquerque. W spotkaniu wzięli także udział przedstawiciele Rumuńskiego Stowarzyszenia Banków (RAB) – bliskiego partnera Związku. Rozmowy koncentrowały się na kluczowych kwestiach sektora bankowego oraz jego znaczenia w Unii Europejskiej.
Rośnie liczba spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, w których w zarządach i radach nadzorczych zasiadają kobiety. Jednak nadal tylko co czwarta spółka notowana na GPW spełnia wymogi regulacji w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych, czytamy w informacji prasowej Deloitte.
Wystartowała siódma edycja szkoleń Digital Banking Academy, inicjatywy edukacyjnej Związku Banków Polskich oraz Centrum Procesów Bankowych i Informacji.
Banki PKO BP i Pekao oraz ORLEN i KGHM powołały w skład swoich rad nadzorczych niezależnych członków, którzy reprezentować będą akcjonariuszy mniejszościowych. Z inicjatywą wystąpiły Otwarte Fundusze Emerytalne, które w trzech podmiotach zawnioskowały o zwołanie nadzwyczajnych Walnych Zgromadzeń Akcjonariuszy, a do rad każdej ze spółek zgłosiły kandydatów, poinformowała w komunikacie prasowym Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych (IGTE).
W 2025 roku sytuacja na rynku pracy powinna się jeszcze poprawić, bo gospodarka zacznie mocniej odczuwać napływ unijnych środków na inwestycje. Płace w firmach wzrosną o mniej niż 10%, zwiększy się presja na podwyższanie wynagrodzeń w sferze budżetowej, nadal brakować będzie pracowników. Niepokoją zapowiedzi kontrowersyjnych zmian prawnych – uważa Konfederacja Lewiatan.
PKO Bank Polski stał się jednym z prawie 400 sygnatariuszy Karty Różnorodności. · Bank podpisał ten dokument, aby podkreślić swoje zaangażowanie w tworzenie środowiska pracy, w którym każdy czuje się szanowany i w pełni akceptowany. Jednym z celów najnowszej strategii PKO Banku Polskiego jest osiągnięcie pozycji Pracodawca #1. dla osób, które chcą się angażować i rozwijać. Strategia zakłada m.in. zwiększenie udziału płci niedoreprezentowanej we władzach Banku. Karta Różnorodności to inicjatywa Komisji Europejskiej realizowana we wszystkich krajach członkowskich. W Polsce program koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu, czytamy w informacji prasowej Banku.
O tym jak banki w Polsce realizują ideę DEI rozmawialiśmy: z Donatą Izdebską z BNP Paribas BP i Blanką Zakrzewską z Santander Consumer Bank – odwołując się do raportu „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”.
