Czy w przyszłym roku polskie banki spełnią wymogi dyrektywy Women on Boards?
Na pytanie czy jest realne, aby w 2026 roku zostały spełnione przez polski sektor bankowy cele, które wyznacza dyrektywa Women on Boards Agnieszka Wachnicka zwróciła uwagę, że do tej pory jeszcze nie implementowaliśmy do polskiego porządku prawnego tej dyrektywy. Nie wiemy też w jakim kształcie docelowym ona zostanie implementowana.
Wyjaśniła, że są różnice między projektem przepisów, który wyszedł z resortu sprawiedliwości, a tym, który trafił do Rady Ministrów. Różnice te dotyczyły procentowej reprezentacji kobiet w radach nadzorczych i zarządach spółek.
W związku z tym trudno przewidywać kiedy wymogi regulacji unijnej będą spełnione przez zobowiązane do tego podmioty skoro jeszcze nie ma przepisów krajowych.
Czytaj także: Prezes ZBP otworzył konferencję Finanse Jutra 2025: Konkurencyjność, Różnorodność, Talenty
Nie ma krajowych przepisów, ale można działać
Na uwagę, że jednak treść dyrektywy Women on Boards jest powszechnie znana i nic nie stoi na przeszkodzie, aby nasze banki zaczęły się do niej dostosowywać, mimo że dyrektywa ta nie jest jeszcze implementowana do naszego systemu prawnego – wiceprezeska ZBP odparła:
„W istocie tak się dzieje, dlatego że porównując dane z początku roku, gdzie wskaźniki udziału kobiet w radach nadzorczych i zarządach banków uległy nawet pogorszeniu w stosunku do stanu z roku 2022, teraz widzimy, że one się już poprawiły i to poprawiły się o około 5 punktów procentowych.”
Jej zdaniem to jest dość istotny przyrost, więc jeśli w tym tempie będą następowały dalsze zmiany, to sektor bankowy znacznie zbliży się do wymaganych przez dyrektywę parytetów w gremiach decyzyjnych spółek.
Czytaj także: Forum Bankowe o DEI w polskim sektorze bankowym
Co robi Komitet ds. Różnorodności i Inkluzywności ZBP?
W dalszej części rozmowy Agnieszka Wachnicka mówiła o działalności Komitetu ds. Różnorodności i Inkluzywności w Związku Banków Polskich. Jak zaznaczyła Komitet ten działa wielu obszarach.
„Jeden z nich jest obszarem legislacyjnym. Bierzemy udział właśnie w opiniowaniu projektu ustawy wdrażającej dyrektywę Women on Boards. Skierowaliśmy szereg bardzo szczegółowych uwag. Odbyliśmy też szereg spotkań z naszymi regulatorami” – mówiła.
„Drugi obszar to jest nasze zaangażowanie w prace przy Ministerstwie Aktywów Państwowych nad opracowaniem dobrych praktyk zarządzania różnorodnością i promowaniem kobiet w spółkach Skarbu Państwa.
Trzeci obszar to jest przygotowanie dobrych praktyk zarządzania różnorodnością w sektorze. To się w tej chwili dzieje. Te dobre praktyki zostały przez Komitet opracowane i liczymy na to, że one zostaną zaimplementowane nie tylko w bankach, ale również poza sektorem bankowym, bo one zawierają szereg uniwersalnych zasad dotyczących zarządzania organizacją promując różnorodność i inkluzywność” – dodała.
„Kolejny obszarem działania Komitetu jest bieżąca współpraca, wymiana doświadczeń, inspirowanie się wzajemne, również wsparcie kobiet w ramach Komitetu z różnych banków, ale też spoza sektora bankowego, tak żeby promować różnorodność, promować inkluzywność, rozmawiać o korzyściach, które z tego płyną” – podsumowała Agnieszka Wachnicka.
