Rynek pracy
Atrakcyjne płace w sektorze finansowo-ubezpieczeniowym: średnio ponad 7 tysięcy złotych
Zatrudnienie i praca na polskim rynku finansowo-ubezpieczeniowym wg danych GUS
Rynek pracy
Artykuły
TOP10 zarobków piłkarzy
Ile tak naprawdę zarabiają piłkarze? Ile gotowe są zapłacić kluby za zawodnika? Pensje pierwszoligowych graczy sięgają nawet kilkuset tysięcy GBP tygodniowo. Z kolei najlepsi z najlepszych swoje zarobki mogą liczyć już w milionach
Multimedia
Samochód dla niepełnosprawnych – czy powstanie Fundusz Wspierania Mobilności?
Jak państwo i przemysł motoryzacyjny mogą wspierać osoby niepełnosprawne – mówi Krzysztof Marciniak prezes zarządu Stowarzyszenia Pomocy Niepełnosprawnym Kierowcom – SPiNKa
Rynek pracy
GUS: stopa bezrobocia zarejestrowanego spadła do 6,1% w maju
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec maja br. wyniosła 6,1%, czyli spadła o 0,2 pkt wobec danych z kwietnia, podał Główny Urząd Statystyczny.
Rynek pracy
Prestiż i styl zarządzania firmy, czyli o jakim pracodawcy marzą Polacy
Wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz wysokość wynagrodzenia, to trzy główne cechy, których szukamy u idealnego pracodawcy. Jak wynika z badania Antal „Najbardziej pożądani pracodawcy”, przeprowadzonego wśród ponad 4 tys. specjalistów i menedżerów, w TOP5 wskazań znalazły się również: innowacyjność, stabilność zatrudnienia i możliwości szkolenia.
Firma
Dyskryminacja w pracy: dla jednego nagana, dla innego dyscyplinarne zwolnienie
Mimo, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest zakazana pracodawca ma prawo różnicować kary wymierzane pracownikom za to samo przewinienie
Artykuły
Udany wypoczynek pracownika pozwala zmniejszyć liczbę nieobecności w firmie
W europejskich firmach od kilku lat rośnie liczba nieobecności pracowników z powodu stresu, przez co tracą one nawet ponad 600 mld euro rocznie. A Państwowa Inspekcja Pracy szacuje że ok. 50-60 proc. absencji w pracy spowodowanej chorobami ma bezpośredni związek ze stresem.
Rynek pracy
Wczasy pod gruszą: jakie warunki musi spełnić pracownik, aby otrzymać dofinansowanie do wakacji?
Wysokość dopłaty do wypoczynku, przyznawana przez pracodawcę ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, powinna zależeć od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników.
Firma
Choroba dziecka w czasie urlopu nie wydłuży wypoczynku
Nie zawsze za przerwanie urlopu wypoczynkowego pracownika odpowiada pracodawca. Czasami winne są niezależne zarówno od pracownika, jak i od pracodawcy okoliczności
Rynek pracy
Rewolucja w delegowaniu pracowników. Polska przegrała unijną batalię o nowe przepisy
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów przyjęła ostatecznie zmianę dyrektywy w sprawie delegowania pracowników. Nowe przepisy naruszą dotychczasową równowagę pomiędzy swobodą świadczenia usług na rynku wewnętrznym a prawem państw członkowskich do wymagania określonych warunków zatrudnienia na ich terytorium. W praktyce doprowadzi to do zwiększenia stanu niepewności i licznych sporów, ostrzega Konfederacja Lewiatan.
Rynek pracy
Dobre wiadomości dla szukających pracy w wakacje
Mamy rekordowo niskie bezrobocie i bardzo dobre wyniki gospodarki, także te w skali makro, a zatem zapotrzebowanie na pracowników również stale wzrasta. Liczba ofert pracy na rynku sprawia, że poziom rotacji także się nasila.
Rynek pracy
RODO w rekrutacji: kandydaci z lepszą ochroną danych osobowych
Osoby biorące udział w rekrutacjach mogą liczyć na lepszą niż dotychczas ochronę danych osobowych. 25 maja aplikujący zyskali realny wpływ na to, jak długo pracodawcy będą przetwarzać ich dane osobowe oraz w jakim zakresie. Kluczowe w tym obszarze są treści klauzul informacyjnych i zgód wyrażanych na początku procesu rekrutacyjnego. Ponadto kandydaci otrzymali prawo żądania usunięcia czy sprostowania swoich danych.
Rynek pracy
Benefity w pracy: wartość dodatkowych świadczeń nawet do 800 zł miesięcznie
W 2018 roku ponad 70 proc. pracowników zadeklarowało, że w ich miejscach pracy zatrudnionym przysługują dodatkowe świadczenia. Zdecydowanie najpowszechniejszym benefitem były karnety na siłownie i do klubów fitness.
Rynek pracy
Aktywność zawodowa osób 55+ bardzo niska. Polska na 30. miejscu w OECD
Polska zajmuje 30. miejsce spośród 35 krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), wynika z rankingu PwC „Golden Age Index”, oceniającego poziom wykorzystania potencjału osób w wieku powyżej 55 lat na rynku pracy. Zgodnie z szacunkami ekspertów firmy doradczej PwC, zwiększenie aktywności zawodowej tej grupy do poziomu krajów zajmujących podium zestawienia przyniosłoby Polsce w długiej perspektywie wzrost PKB nawet o 66 mld USD.
Rynek pracy
Rynek pracy – miało być łatwiej będzie trudniej?
Nowa unijna dyrektywa może utrudnić działalność pracodawców. W cieniu debaty o delegowaniu pracowników toczą się prace nad nową dyrektywą dotyczącą przewidywalnych warunków pracy. Ma ona wprowadzić rozszerzony zakres informacji przekazywanych pracownikom na temat warunków zatrudnienia.
Rynek pracy
GUS: płace w firmach i zatrudnienie w maju w górę. Ile przeciętnie zarabialiśmy?
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w maju 2018 r. wzrosło o 7% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 3,7 r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Rynek pracy
Zwolnienia lekarskie kosztują nas coraz więcej. Bez inwestycji w ochronę zdrowia, zbankrutujemy
Dane ZUS pokazują, że ubiegły rok był rekordowy pod względem liczby dni, które Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich. Było ich 229 mln – czyli o 9 mln więcej niż rok wcześniej. Koszty z tym związane, ponoszone zarówno przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jak i samych pracodawców, są liczone w miliardach złotych.
Rynek pracy
Płaca minimalna może wzrosnąć do 10 tys. zł miesięcznie?
Trwają negocjacje dotyczące płacy minimalnej. Rząd sugeruje jej podniesienie w 2019 r. do 2 220 zł, a stawki godzinowej do 14,50 zł. Czy płaca minimalna mogłaby wynosić 10 tys. zł miesięcznie?
Prawo i regulacje
Urlop ciążowy – nowy rodzaj urlopu dla kobiet
Projekt ustawy wprowadzający urlop ciążowy jest już w Sejmie i czeka na nadanie mu numeru druku
Rynek pracy
Do 2040 roku zatrze się granica między domem a pracą. Jak powinni zareagować pracodawcy?
W przyszłości ludzie będą pracować w bardziej elastyczny sposób, decydując o tym gdzie, kiedy i jak długo chcą wykonywać służbowe obowiązki. Wszystko zgodnie z aktualnym samopoczuciem pracownika. W miejscu pracy dostępne będą rozwiązania odpowiadające zmieniającym się potrzebom np. dostosowane do nastroju oświetlenie czy usługi z zakresu zdrowego żywienia.
