Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Czasy, w których cyberbezpieczeństwo leżało jedynie w gestii zespołów IT, minęły – teraz każdy pracownik odgrywa w nim ważną rolę, zwłaszcza gdy nie siedzi przy swoim biurku, ale podobnie jak 20% światowej kadry pracuje z kawiarni, restauracji czy z domu. Co o ochronie przed cyberzagrożeniami powinien wiedzieć każdy zatrudniony?
Z danych Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, wynika że w drugim kwartale br. liczba pracowników tymczasowych zmniejszyła się o 18%. Nasuwa się pytanie co będzie dalej z pracą tymczasową? Kończące się limity 18-miesięcznego zatrudnienia u jednego pracodawcy użytkownika, które upływają z końcem listopada, to tylko jeden i wcale nie najważniejszy powód rosnącej niepewności.
Branża gier video jest dziś szybko rozwijającą się gałęzią przemysłu rozrywkowego. Niewątpliwie sukcesy polskich wydawców sprawiają, że stopniowo staje się ona wizytówką polskiej gospodarki a wydawcy osiągają coraz wyższe zyski. W niniejszym artykule przyjrzymy się jak wynagradzani są top menedżerowie spółek notowanych na GPW.
Przepisy kodeksu pracy nakładające na pracodawcę obowiązek oznaczenia terenu monitorowanego, nie wspominają nic o oznaczeniu użytych do monitoringu kamer. Nie oznacza to jednak, że mogą być one dla prawników niewidoczne.
Dynamika wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw – pomimo lekkiego spadku w sierpniu – już od 10 miesięcy utrzymuje się na stabilnym poziomie około 7 proc. rok do roku. To dobry sygnał przede wszystkim dla pracowników, ale dla części zatrudnionych rosnące płace mogą oznaczać wejście w II próg podatkowy, wynoszący 32 proc. Istnieje jednak kilka możliwości obniżenia podstawy opodatkowania. Jedną z nich jest oszczędzanie w ramach IKZE, ponieważ wpłaty na przyszłą emeryturę można odliczyć w zeznaniu podatkowym.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,8% we wrześniu 2018 r., czyli nie zmieniła się wobec poprzedniego miesiąca, wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jak poinformowała minister Elżbieta Rafalska.
Już przy wyborze kierunku studiów młodzi Polacy rozpoczynają planowanie swojej kariery zawodowej. Jak bowiem wynika z analiz Pracuj.pl, 76% studentów chce po skończeniu uczelni rozwijać się zgodnie z wybranym kierunkiem. Wiedzą jednak, że nie wystarcza do tego sam dyplom – dlatego decydują się na staże i praktyki. Z okazji początku roku akademickiego przyjrzeliśmy się, jakie postawy na rynku pracy przyjmują studenci.
Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,4% w sierpniu br. wobec 3,5% w poprzednim miesiącu, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. W sierpniu 2017 r. wynosiła 4,8%.
Rekordowo niskie bezrobocie i niska podaż pracy hamują rozwój polskich przedsiębiorstw. Z brakiem rąk do pracy borykają się przede wszystkim branża budowlana i produkcyjna. Nowelizacja ustawy o rynku pracy ma dostosować go do nowych realiów i zwiększyć elastyczność działania urzędów pracy, tak aby mogły efektywniej aktywizować osoby długotrwale bezrobotne i sięgnąć po niewykorzystane do tej pory zasoby, czyli osoby bierne zawodowo. Projekt został już skierowany na Komitet Stały Rady Ministrów.
Jeśli pracodawca wyrazi zgodę na podjęcie studiów przez pracownika musi zwalniać go z pracy na wszystkie zajęcia obowiązkowe. Nie wolno mu też odmówić mu urlopu szkoleniowego na ostatnim roku. Nawet, jeśli tego typu świadczeń nie przewidziano w umowie szkoleniowej
W nasze życie coraz silniej wchodzą maszyny i algorytmy. Według analiz instytutu McKinsey, już 49% czasu pracy w Polsce mogłoby zostać zautomatyzowane za pomocą obecnie dostępnych technologii. Choć firmy chętnie inwestują w transformację cyfrową, pracownicy nie muszą się bać inwazji maszyn. Istniejące algorytmy już dziś zaskakująco często są skutecznymi sojusznikami przy wykonywaniu czy poszukiwaniu pracy, a inne warto oswoić – przekonują eksperci Grupy Pracuj. Przykładem takiego wsparcia są także rozwiązania stosowane na Pracuj.pl.
Już wkrótce więcej osób będzie mogło zakładać i wstępować do związków zawodowych. To efekt dostosowania przepisów do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 roku.
Automatyzacja i robotyzacja postrzegane są obecnie przede wszystkim w kontekście ginących zawodów. Coraz częściej pada jednak pytanie, czy nie jest tak, że wymiera sama idea pracy, a nie poszczególne zawody.
Rozwój technologii sprawia, że praca zdalna staje się coraz popularniejsza. To, co było nierealne jeszcze kilkanaście lat temu, teraz staje się standardem. W przeprowadzonej w 2014 roku ankiecie liderów biznesowych na Global Leadership Summit prawie 60% respondentów stwierdziło, że do 2020 roku ponad połowa ich pracowników będzie pracować zdalnie. Dzięki dostępnym rozwiązaniom technologicznym, jak np. monitory dotykowe UC (tzw. Unified Collaboration), wysokiej klasy specjaliści nie muszą już tracić czasu na dojazdy do biura i stanie w korkach.
Lekarze, nauczyciele, służby mundurowe – kolejne grupy domagają się od rządu podwyżek, a w razie niespełnienia żądań grożą strajkami. Pracodawcy wskazują jednak na strukturalne problemy systemu wynagrodzeń w strefie budżetowej.
Wraz ze wzrostem gospodarczym rośnie popyt na usługi sektora finansowego, ale rekordowo niski poziom stóp procentowych negatywnie wpływa na wysokość marży odsetkowej, zaostrza się też konkurencja o pracowników – dr Adam Skowroński, prezes zarządu Spółdzielczego Systemu Ochrony grupy SGB
Coraz więcej państw eksperymentuje z krótszym tygodniem pracy, a przedsiębiorstwa na własną rękę wprowadzają elastyczne systemy pracy, w tym możliwość pracy zdalnej. Badania pokazują, że to podnosi wydajność pracowników. To istotne o tyle, że zaangażowanie Polaków w pracę systematycznie spada.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec sierpnia br. wyniosła 5,8%, czyli spadła o 0,1 pkt proc. wobec danych z lipca, podał Główny Urząd Statystyczny.
W ubiegłym roku liczba ofert pracy w SSC/BPO, R&D i IT wzrosła aż o 13%. Firmy szukają przede wszystkim kandydatów z biegłą znajomością języków obcych, wyspecjalizowanych w księgowości, finansach, obsłudze klienta, IT czy HR. Pracownicy zatrudnieni w centrach biznesowych mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia, atrakcyjne benefity i szybką ścieżkę rozwoju kariery. Jak się pracuje w polskich centrach usług wspólnych?
Ambitne cele rządu jak dalsza budowa dróg i autostrad, budowa Centralnego Portu Lotniczego, budowa i modernizacja elektrowni, przebudowa lotniska w Radomiu, remonty, przebudowa i budowa nowych linii kolejowych, wybudowanie 3 mln mieszkań – mogą być trudne do zrealizowania z jednego prozaicznego powodu – braku rąk do pracy – mówili uczestnicy panelu „Aaa na budowie zatrudnię” podczas XXVIII Forum Ekonomicznego w Krynicy
Legendy na temat rozmów kwalifikacyjnych krążą zarówno wśród kandydatów, jak i rekruterów, a w sieci nie brakuje porad jak się przygotować, by swoich konkurentów zostawić daleko w tyle. Jednak kwestie, które na pozór wydają się oczywiste wcale takimi nie są, a zwykłe pytania rekrutera mogą mieć ukryte znaczenie. Jak jest naprawdę?
Tylko 18 proc. polskich pracowników jest usatysfakcjonowanych możliwościami awansu w swojej aktualnej pracy. Spośród badanych branż, szanse na zdobycie wyższego stanowiska najwyżej oceniają przedstawiciele sektora finansów (28,9 proc.). Za to najmniej zadowoleni z potencjalnych perspektyw awansowania są osoby pracujące w usługach dla biznesu – wynika z najnowszego badania Confidence Index przeprowadzonego w II kwartale 2018 r. przez firmę rekrutacyjną Michael Page.
Jednym z pytań, które podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawia kandydatom wiele trudności jest pytanie o oczekiwania finansowe. Tylko około 10% firm na polskim rynku publikuje informacje o proponowanej wysokości pensji, przy czym około 90% kandydatów wolałoby, by wynagrodzenia w ogłoszeniach o prace były jawne.
Nawet 49% czasu pracy w Polsce zajmują zadania, które do 2030 r. mogą zostać zautomatyzowane przy zastosowaniu istniejących już dzisiaj technologii – to odpowiednik aż 7,3 mln miejsc pracy. Strach przed robotyzacją nie jest jednak powszechny i podziela go co dziesiąty Polak.
Do 2020 roku w krajach rozwijających się pracować zdalnie będzie co drugi pracownik dużej firmy i 70% zatrudnionych w start-upach. Ta forma pracy także w Polsce ma coraz więcej sympatyków, może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Firmy wprowadzając możliwość pracy zdalnej – automatycznie generują oszczędności: zmniejszają swoje koszty wyposażenia, utrzymania czy samego wynajmu biura. Pokazują także swoim pracownikom, iż są organizacją elastyczną, z „ludzką twarzą”, która rozumie ich potrzeby i traktuje jako partnera.
Mediana wynagrodzeń członków rad nadzorczych wzrosła o 23% r/r do 81 tys. zł w 2017 r., wynika z „Analizy wynagrodzeń rad nadzorczych spółek giełdowych 2017” przygotowanej przez firmę doradczą PwC, zaprezentowanej podczas XXVI Forum Rad Nadzorczych.
Już blisko 560 tys. cudzoziemców płaci składki na ubezpieczenia społeczne. To rekordowy wynik, bo jeszcze w połowie 2016 roku było ich nieco ponad 137 tys. Zdecydowanie największą grupę stanowią Ukraińcy. Składki, które płyną od obcokrajowców, stanowią więc coraz poważniejszą pozycję w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Cudzoziemcy w ten sposób nabywają zaś prawa do świadczeń.
Liczba wolnych miejsc pracy to już 160 tys. Będziemy musieli zatrudniać coraz więcej cudzoziemców, zwłaszcza, że obniżyliśmy wiek emerytalny.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych – nowej instytucji, która będzie wspierała osoby niepełnosprawne, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR). Łączne szacowane przychody nowej instytucji mają wynosić ok. 2 mld zł rocznie.
W sierpniu padł kolejny rekord poziomu bezrobocia, które obecnie wynosi 5,8 proc. Jak wynika z prognoz, w najbliższych miesiącach nie należy się już spodziewać znaczących spadków, choć do zaktywizowania wciąż pozostaje duża grupa osób starszych i długotrwale bezrobotnych. Rząd chce także ściągnąć Polaków z zagranicy, m.in. dzięki pożyczkom na start własnej działalności, oraz stawia na imigrantów. Nowe przepisy wprowadzą szereg ułatwień dla obcokrajowców, którzy chcieliby pracować w Polsce.