Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Konfederacja Lewiatan ocenia, że zniesienie limitu składek na ZUS zmniejszy zarobki pracowników – w innowacyjnych firmach, nawet o 10% – i zwiększy koszty działalności przedsiębiorstw, a wielu inwestorów zagranicznych w dłuższej perspektywie zrezygnuje z nowych inwestycji w Polsce i wybierze inne rynki.
Wektory 30-lecia Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej trafiły w ręce laureatów – są nimi polskie samorządy. Wektorem Nadziei została uhonorowana Rada Dialogu Społecznego. Wręczono też Wektora Specjalnego, którego otrzymał prof. dr hab. Henryk Skarżyński. Galę wręczenia nagród poprzedziła międzynarodowa konferencja. Patronat Honorowy nad jubileuszem 30-lecia Pracodawców RP objął Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Andrzej Duda.
Polscy politycy nie oszczędzają pracodawców. Niespełna miesiąc przed wyborami zasypują wyborców pomysłami dotyczącymi wysokości płacy minimalnej. Zła wiadomość jest jednak taka, że nie tylko partia rządząca nie ma dopracowanego pomysłu na kwestię najniższego wynagrodzenia. Pozostałe znaczące opcje polityczne również nie odrobiły lekcji z tego przedmiotu.
Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,3% w sierpniu 2019 r. – tyle samo, co w poprzednim miesiącu, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. W sierpniu 2018 r. wynosiła 3,8%.
Liczba zezwoleń na pracę wydanych cudzoziemcom wyniosła 217 297 w I poł. 2019 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). GUS podawał wcześniej, że w I poł. 2018 r. takich zezwoleń wydano 147 981.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – wzrósł o 0,4 pkt m/m we wrześniu 2019 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) w raporcie. Analitycy wskazują, że jest to już piąty miesiąc wzrostu wskaźnika i zapowiedzi odwrotu od dotychczasowej tendencji do dalszego obniżania stopy bezrobocia.
W obecnych czasach wciąż wielu Polaków wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu pracy. Przyczyn jest wiele, m.in. możliwość wyższych zarobków niż w ojczyźnie czy podniesienie standardów życia. Praca za granicą wydaje się być najlepszym sposobem na spłacenie kredytu czy odłożenie pieniędzy na nieruchomość. Taki wyjazd gwarantuje też poznanie obcego języka, kultury i niewątpliwie jest czymś w rodzaju życiowej przygody. Jakie kierunki wybierają Polacy?
Polska awansowała o 10 miejsc na 21. pozycję w stworzonym przez PwC rankingu Labour Market Performance Index, analizującym dojrzałość rynku pracy w krajach OECD. Od 2007 r. Polska dokonała największego awansu spośród analizowanych państw.
Odsetek firm zwiększających zatrudnienie spadł o 1,2 pkt proc. r/r do 24,4% w III kw. 2019 r., wynika z raportu „Odsetek firm zwiększających zatrudnienie spadł o 1,2 pkt proc. r/r do 24,4% w III kw. 2019 r., wynika z raportu „Barometr Rynku Pracy XII” przygotowanego na zlecenie Work Service. W porównaniu do ostatniej edycji badania z I kw. 2019 roku zwiększyły się plany zatrudnienia pracowników o 8 pkt proc. XII” przygotowanego na zlecenie Work Service. W porównaniu do ostatniej edycji badania z I kw. 2019 roku zwiększyły się plany zatrudnienia pracowników o 8 pkt proc.
W 2020 roku może odpłynąć z Polski nawet 0,5 mln pracowników z Ukrainy, którzy będą szukali okazji do zarobienia większych pieniędzy w innych krajach europejskich, wynika z szacunków Personnel Service.
Gdyby Włosi z dnia na dzień przesiedli się do samochodów elektrycznych, bez pracy znalazłoby się od razu 900 tysięcy osób, zatrudnionych w przemyśle motoryzacyjnym – pisze z Rzymu Marek Lehnert
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec sierpnia 2019 r. wyniosła 5,2%, czyli nie zmieniła się wobec danych z lipca br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W sierpniu 2018 r. stopa ta wyniosła 5,8%.
Do Niemiec zacznie napływać więcej pracowników spoza Unii Europejskiej. Unijni przybysze stanowią dziś połowę zagranicznej siły roboczej, ale to się zmienia – pisze z Berlina Włodzimierz Korzycki.
Branża SSC/BPO jest jedną z najbardziej zagrożonych odpływem pracowników, wynika z II edycji raportu „Rotacja dobrowolna pracowników w Polsce”, opracowanego przez Antal, Asseco Business Solutions i Grupę Nowy Styl. Jednocześnie z najnowszego raportu, wynika, że 85% firm z tej branży planuje zwiększać zatrudnienie w ciągu najbliższego roku.
Od 2015 roku szara strefa w Polsce, podobnie jak w większości krajów, objętych badaniem think tanku Lithuanian Free Market Institute (LEMI), spadła. Badania zostały przeprowadzone w Polsce, Szwecji, Czechach, Estonii, na Łotwie i Litwie.
Co się dzieje, gdy okazuje się, że zatrudniony kandydat nie pasuje do naszej organizacji i kończymy z nim współpracę? Poza kosztami związanymi z rekrutacją, zatrudnieniem i wdrożeniem kandydata, tracimy przede wszystkim czas. Chyba nie ma firmy, w której takie sytuacje się nie zdarzają, jednak można zmniejszyć częstotliwość ich występowania.
Składki na ubezpieczenia społeczne płaci rekordowa liczba cudzoziemców – blisko 680 tys. Wśród nich zdecydowaną większość stanowią Ukraińcy, prawie 464 tys., a według ostrożnych szacunków w Polsce przebywa ich ponad milion. Kontrole inspekcji pracy ujawniają tylko niewielki odsetek nieprawidłowości, tymczasem umowa o pracę to korzyść nie tylko dla pracownika, lecz także dla pracodawcy. Z porad dotyczących legalnego zatrudnienia będzie można skorzystać podczas organizowanego w ZUS Tygodnia Przedsiębiorcy.
Klub Kobiet Rynku Finansowego jest platformą spotkań, wymiany oraz dzielenia się wiedzą, wspierania kobiet w dążeniu do realizacji planów zawodowych w obszarze finansów. 12 września 2019 r. o swoich doświadczeniach opowiadały polarniczka i ekspertka rynku FinTech z Izraela.
Ostatni kwartał 2019 roku to więcej ofert pracy w Polsce południowo-zachodniej i południowej – w tych regionach firmy będą poszukiwać najwięcej nowych pracowników i tam czeka na nie największa rywalizacja o kadry. Duże chęci do powiększania swoich zespołów zgłaszają też przedsiębiorstwa ze wschodniej i północno-zachodniej części kraju. W których regionach Polski będzie łatwiej lub trudniej o nową pracę i gdzie firmy będą najbardziej odczuwać niedobór talentów?
Mediana wynagrodzeń członków rad nadzorczych wzrosła o 5% r/r do 85 tys. zł w 2018 r., wynika z „Analizy wynagrodzeń rad nadzorczych spółek giełdowych 2018”, przygotowanej przez firmę doradczą PwC, zaprezentowanej podczas kolejnego spotkania Forum Rad Nadzorczych.
