Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w sierpniu 2023 r. wzrosło o 11,9% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach pozostało bez zmian r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Osoby, które są aktywne zawodowo, a jeszcze nie osiągnęły wieku emerytalnego, chcą kontynuować w przyszłości pracę zawodową. Taką deklarację składa 63% badanych w wieku przedemerytalnym i aż 69% osób będących w wieku ochronnym (56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn). Gotowość do pracy częściej wyrażają kobiety niż mężczyźni. I chociaż najważniejszą motywacją są kwestie ekonomiczne, to ponad 40% badanych wskazuje na chęć wyjścia z domu i bycia wśród ludzi. „Praca dodaje mi energii”- deklarowali pracownicy w badaniu OLX Praca i Minds & Roses.
„Większy wzrost płacy minimalnej nie oznacza, że nasz koszyk z zakupami zawsze będzie większy, może być wręcz odwrotnie” – pisze Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w inFakt .
Liczba cudzoziemców wykonujących w Polsce pracę wzrosła w 2022 roku o 27,3 proc. rdr do 1 004,4 tys. – podał GUS
W ciągu roku przybyło oficjalnych pracowników z Białorusi, mniej jest natomiast z Rosji – podał ZUS, publikując dane o ubezpieczonych, którzy w zgłoszeniu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego podali obywatelstwo inne niż polskie.
Schroders opublikował nowe ramy oceny wartości kapitału ludzkiego z których wynika, że jego ocena powinna odgrywać kluczową rolę przy ocenie spółek, w które zamierzamy inwestować. Ramy obejmują prosty zestaw ilościowych wskaźników księgowych, które mogą być stosowane wraz z technikami jakościowymi, aby umożliwić inwestorom lepsze zrozumienie wkładu zarządzania kapitałem ludzkim w zyski i produktywność firmy.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego wyniosła 5% na koniec czerwca br. wobec 5,1% miesiąc wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W czerwcu 2022 r. stopa ta wyniosła 5,2%.
Ponad trzy czwarte przedsiębiorstw w UE sygnalizuje trudności ze znalezieniem pracowników o niezbędnych umiejętnościach. Co trzecia osoba pracująca w Europie nie ma podstawowych umiejętności cyfrowych – podkreślali uczestnicy biznesowego lunchu „Umiejętności i talenty dla Europy”, zorganizowanego w Brukseli przez pracodawców z Niemiec (BDA), Danii (DA) i Polski (Konfederacja Lewiatan), czytamy w komunikacie prasowym KL.
1 lipca br. oficjalnie zakończył się stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Wraz z nim zakończyły się również ostatnie covidowe obostrzenia, a bieg wielu terminów został przywrócony. Jedną z najważniejszych zmian, na którą czekali pracodawcy, jest przywrócenie tzw. fikcji doręczenia, dzięki czemu firmy będą mogły się pozbyć z list zatrudnionych pracowników widmo, którzy już od dawna nie świadczą pracy, ale skuteczne dostarczenie im wypowiedzeń było niemożliwe przez ostatnie trzy lata. – Umowy z takimi pracownikami rozwiążą się z upływem 14 dni od zniesienia stanu zagrożenia – wskazuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.
W przyszłym roku płaca minimalna w Polsce ponownie – tak jak w tym roku – wzrośnie dwa razy. Rząd zaproponował, by najniższe wynagrodzenie wzrosło do poziomu 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024 roku, a następnie do 4300 zł od 1 lipca 2024 roku. Tymi propozycjami zajmuje się obecnie Rada Dialogu Społecznego. Nie jest to dobra wiadomość dla pracodawców, zwłaszcza drobnych przedsiębiorców, którzy już z niepokojem szacują przyszłoroczny wzrost kosztów pracowniczych.
60% gmin uważa, że ich inwestycje w infrastrukturę związaną z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem się do niej realizowane w ostatnich trzech latach były niewystarczające. W 69% gmin brakuje fachowców w dziedzinie ochrony środowiska i oceny skutków zmiany klimatu, co stanowi poważny problem z punktu widzenia realizacji lokalnych programów inwestycyjnych. Około 80% gmin wskazuje, że przeszkodami w inwestowaniu są: brak finansowania, czas trwania formalnych procesów zatwierdzania projektów oraz niepewność dotycząca kwestii regulacyjnych, wynika z badania EBI.
Pandemia COVID-19 oficjalnie zakończyła się w Polsce 1 lipca br. Z tym dniem zostanie zniesiony stan zagrożenia epidemicznego i ostatnie obostrzenia, dotyczące m.in. konieczności noszenia maseczek w przychodniach i szpitalach, choć medycy apelują o utrzymanie tego zwyczaju. Firmy i pracownicy będą musieli z kolei nadrobić część obowiązków, które w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego pozostawały zawieszone. Najważniejsze z nich dotyczą zaległych badań medycyny pracy, szkoleń BHP i zaktualizowania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Pracownikom będą przysługiwać na to krótkie terminy, więc trzeba się spieszyć, zwłaszcza że w drugiej połowie roku w przychodniach i urzędach można się spodziewać kolejek.
Branża IT, która generuje kilka procent globalnych emisji gazów cieplarnianych, przykłada coraz większą wagę do efektywności energetycznej. – Chmura obliczeniowa jest tego bardzo dobrym przykładem: jej rozwój jest kluczowy, aby firmy mogły zarządzać swoimi danymi efektywniej i bardziej optymalnie z punktu widzenia ESG – mówi Sławomir Soszyński, wiceprezes ING Banku Śląskiego. Jak wskazuje, jednym z wiodących trendów staje się green coding, czyli podejście do programowania skupiające się na tworzeniu aplikacji i systemów informatycznych, które minimalizują ich negatywny wpływ na środowisko naturalne. Dlatego rośnie zapotrzebowanie na programistów, którzy będą uwzględniać cele prośrodowiskowe.
Produkcja sprzedana przedsiębiorstw przemysłowych spadła o 3,2% r/r w maju 2023 r., poinformował Główny Urząd Statystyczny. W ujęciu miesięcznym odnotowano wzrost o 4,4%. Spadek produkcji sprzedanej odnotowano w 21 spośród 34 działów przemysłu (w ujęciu rocznym) w maju 2023 r. Ceny producentów wzrosły o 3,1% r/r w maju br., zaś w ujęciu miesięcznym spadły o 1,6%. Płace w firmach wzrosły o 12,2% r/r, zatrudnienie wzrosło o 0,4% w maju.
Rząd proponuje płacę minimalną od 1 stycznia 2024 r. na poziomie 4 242 zł i 4 300 zł od 1 lipca 2024 r. – poinformowała szefowa resortu rodziny i pracy Marlena Maląg. Waloryzacja rent i emerytur w przyszłym roku ma wynieść 12,3 proc., co będzie kosztować 43,6 md zł.
Weź udział w webinarze organizowanym przez Akademię Przedsiębiorcy pod tytułem: Nowelizacja Kodeksu pracy – wszystko, co potrzebujesz wiedzieć, który poprowadzi Katarzyna Łodygowska. Termin: 14 czerwca 2023, godz. 14.00. Zaprasza Fundacja Polska Bezgotówkowa.
Z badania „Raport Płacowy 2023”, przeprowadzonego przez firmę badawczą Valueships na zlecenie Organizacji Pracodawców Usług IT – SoDA w lutym 2023 roku wynika, że średnie wynagrodzenie rodzimych specjalistów w sektorze IT wzrosło. Osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę otrzymały podwyżki wynoszące średnio 12 proc. r/r. Natomiast w przypadku kontraktów B2B pensje świadczących usługi urosły o 6 proc. r/r. Podwyżki te są odzwierciedleniem koniunktury, która w panowała w 2022 r.
Pierwszy strategiczny Hub Technologiczno-produktowy Visa w Europie Środkowo-Wschodniej rozszerzy obszar działalności organizacji, wpisując się w jej podobne działania prowadzone na całym świecie, zmierzające do wspierania szybkiego rozwoju handlu cyfrowego i płatności cyfrowych, poinformowała Firma.
Dalszego wzrostu inflacji i kosztów prowadzenia działalności – tego obawia się odpowiednio 91% i 72% mikro, małych i średnich firm w Polsce. A jak zamierzają sobie z tym radzić? Z Barometru EFL wynika, że w pierwszej kolejności przedsiębiorcy planują rezygnować z premii i podwyżek dla pracowników (44%) lub pozyskać finansowanie zewnętrzne (44%). Co trzecia firma rozważa inwestycje mające na celu ograniczenie zużycia energii, a 17% badanych niestety zmniejszy zatrudnienie, czytamy w informacji prasowej EFL.
Po kilkunastu latach uników wielki bank Goldman Sachs ugiął się i poszedł na ugodę z prawie trzema tysiącami swoich pracownic, które zarzucały mu systematyczne nierówne traktowanie w porównaniu z zatrudnionymi w nim mężczyznami. GS ma wypłacić skarżącym 215 milionów dolarów, pisze Jan Cipiur.
Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 7124,26 zł w I kw. 2023 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Oznacza to wzrost o 14,3% r/r.
Na koniec pierwszego kwartału 2023 roku liczba cudzoziemców w ubezpieczeniu emerytalnym wyniosła 1,07 mln osób. To o 10 tys. więcej niż w lutym tego roku oraz o 403 tys. wobec lutego 2020 r. – wynika z najnowszych danych ZUS.
– Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w marcu br. wzrosło o 12,6% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,5% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Liczba ludności Polski w 2100 roku spadnie do 29,5 mln z 37,6 mln w 2022 – wynika z prognoz demograficznych Eurostatu.
Według wyliczeń, w Niemczech od razu znalazłoby zatrudnienie dwa miliony fachowców różnych kategorii. Ekspertyzy nt. rynku potrzeb niezależnie od siebie opublikowały dwie renomowane instytucje: Zrzeszenie Niemieckich Izb Przemysłowo-Handlowych (Deutscher Industrie- und Handelskammertag – DIHK) oraz Instytut Gospodarki Niemieckiej z Kolonii (Institut der Deutschen Wirtschaft – IW), pisze Włodzimierz Korzycki.
7 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która trwale określi zasady pracy zdalnej oraz związane z nią prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Nowe przepisy mają dostosować rynek pracy do nowych, postpandemicznych realiów. – W odniesieniu do pracy wykonywanej częściowo lub całkowicie w formie zdalnej czeka nas duży formalizm, a pracodawców zwiększone koszty – mówi radca prawny Małgorzata Kurzynoga. Zostaną oni zobowiązani m.in. do pokrywania kosztów pracy zdalnej, takich jak np. energia czy usługi telekomunikacyjne. Takiego obowiązku nie będą mieć w przypadku pracy zdalnej okazjonalnej, którą również wprowadzi nowelizacja.
Opublikowany właśnie raport o atutach i słabych stronach różnych krajów sporządziły wspólnie Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (Organisation for Economic Cooperation and Development – OECD) oraz Fundacja Bertelsmanna (Bertelsmann-Stiftung). Tytuł angielski raportu to „Talent Attractiveness 2023” czyli „Atrakcyjność dla talentów 2023”.
Europejski Urząd Nadzoru Bankowego (EBA) domaga się, aby instytucje Unii Europejskiej energiczniej kontrolowały banki i firmy inwestycyjne pod kątem przestrzegania wymogów dotyczących parytetów płci w zarządach i radach nadzorczych, pisze Witold Gadomski.
Polki cenią sobie niezależność finansową, jak pokazuje najnowsze badanie Womenomics przeprowadzone na zlecenie Mastercard, wśród kobiet mieszkających w 12 krajach w Europie, w tym w Polsce.
Przyszłość motoryzacji to według Volvo inteligentne, w pełni elektryczne samochody, w coraz większym stopniu sprzedawane przez Internet, napędzane najnowocześniejszymi komputerami z własnym oprogramowaniem i ciągle ulepszane dzięki aktualizacjom. W realizacji tej koncepcji ma pomóc marce nowy Tech Hub, który do końca tego roku zostanie otwarty w Krakowie. Za dwa lata ma już zatrudniać ok. 500-600 inżynierów. Będą oni pracować nad rozwojem innowacji, na których będzie bazować nowa generacja elektrycznych samochodów Volvo.