Mój plan emerytalny

dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego
Mój plan emerytalny

PPK: pracownicy najmniej zarabiający zwolnieni z wpłat?

– Fundamentalnym problemem, który miały rozwiązać Pracownicze Plany Kapitałowe, było budowanie dodatkowych oszczędności emerytalnych wśród tych osób, które w przyszłości będą miały bardzo niskie świadczenia. Ale to zupełnie nie poszło w tę stronę. PPK stały się benefitem dla dobrze zarabiających pracowników – mówi dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. Jak podkreśla, potrzebne jest przemyślenie na nowo konstrukcji tego Programu i zmiany, które podniosą poziom partycypacji. W tym celu rząd powinien się pochylić m.in. nad możliwością automatycznego zapisu do PPK osób po 55. roku życia, waloryzacją dopłat z Funduszy Pracy i całkowitym zwolnieniem osób najmniej zarabiających z konieczności przekazywania na PPK składek z własnej pensji.

Emeryci z dokumentami i kalkulatorem
Mój plan emerytalny

Waloryzacja emerytur i rent w 2023 roku: w jakiej wysokości?

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który zakłada przyszłoroczną waloryzację rent i emerytur wskaźnikiem 113,8% z minimalną waloryzacją na poziomie 250 zł, wynikało z wypowiedzi premiera Mateusza Morawieckiego z października ub. roku. Premier nie wykluczył, że wskaźnik waloryzacji będzie mógł być wyższy i tak też się stało, bo 10 lutego 2023 roku minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg poinformowala, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w br. wyniesie 114,8 proc.

STRONA 3 Z 51