Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Pozostanie w firmie po godzinach bez wyraźnego polecenia pracodawcy nawet uzasadnione, nie będzie uznane za pracę w godzinach nadliczbowych. Za taką pracę nie będzie, zatem przysługiwała rekompensata.
Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 lat, do 10, nie obejmie akt wszystkich pracowników. Niektóre z nich pracodawcy nadal będą musieli przetrzymywać dłużej.
Pracownicy, którzy o zauważonych w firmie nieprawidłowościach zawiadomią prokuraturę będą chronienie przed zwolnieniem. Pod warunkiem, że nadany im zostanie status sygnalisty.
Już wkrótce zamontowane w zakładach pracy kamery nie będą mogły być wykorzystywane do kontroli wykonywania obowiązków przez pracownika. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy przygotowanej przez ministerstwo cyfryzacji.
Nabycie uprawnień emerytalnych i – pośrednio – osiągnięcie wieku emerytalnego, stanowi dopuszczalne i społecznie uzasadnione kryterium doboru pracownika do zwolnienia w przypadku redukcji zatrudnienia. Nie może natomiast stanowić samoistnej przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.
Pracodawca będzie mógł pozyskiwać więcej informacji o pracowniku, jeśli ten wyrazi na to zgodę. Tak wynika z przygotowywanej przez ministerstwo cyfryzacji noweli kodeksu pracy.
Kłamstwo w procesie rekrutacji może być uzasadnione. Wówczas mijająca się z prawdą osoba nie może być z tego tytułu ukarana.
Wypracowane godziny nadliczbowe będzie można zbierać i wykorzystać w wybranym przez siebie momencie albo dzięki nim obniżyć sobie wymiar czasu pracy zachowując prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, pracująca nad nowym kodeksem pracy chce zmienić zasady rozliczania czasu pracy.
Jeżeli pracownik uważa, że przyczyna jego wypowiedzenia była dyskryminująca, może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie, nawet jeżeli wcześniej nie odwoływał się od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Ma na to trzy lata od rozstania się z pracodawcą.
Mobbingowany pracownik nie będzie już musiał zwolnić się z pracy, aby otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Wystarczy, że z tego tytułu poniesie szkodę.
Więcej osób skorzysta z ochrony przed zwolnieniem. Babcia lub ciocia opiekująca się dzieckiem w zastępstwie przebywającej w szpitalu matki nie będzie już musiała bać się, że pracodawca ją zwolni. Obecnie w takiej sytuacji chroniony jest tylko ojciec dziecka. W Sejmie trwają prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy.
Od lipca zwolnienia lekarskie pod elektroniczną kontrolą ZUS i pracodawców
Ochrona stosunku pracy pracownika nie kończy się wraz z osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego. To efekt wejścia w życie październikowej reformy emerytalnej
Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę. W przyszłym roku będzie musiał to zrobić już styczniu.
Pracodawca nie będzie musiał zawsze wypłacić odchodzącemu z pracy pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pod warunkiem, że porozumie się w tej sprawie ze swoim następcą.
Opornego pracownika pracodawca będzie mógł wysłać na przymusowy urlop. Musi go tylko o tym odpowiednio wcześnie poinformować.