Komentarz Komitetu ds. Diversity & Inclusion przy ZBP dotyczący decyzji Prezydenta RP o podpisaniu ustawy wdrażającej dyrektywę Women on Boards
„Mamy nadzieję, że Trybunał Konstytucyjny nie podzieli obaw Prezydenta RP.
Najważniejszym przesłaniem dyrektywy jest poprawa jakości funkcjonowania organów spółek poprzez bardziej transparentne procedury wyboru ich członków.
Ogranicza ona ryzyko nieformalnych mechanizmów nominacyjnych opartych na zamkniętych sieciach kontaktów, zwiększając znaczenie obiektywnych kryteriów kompetencyjnych” – mówi Małgorzata Romaniuk, wiceprezeska zarządu Banku BPH oraz przewodnicząca Komitetu ds. Diversity & Inclusion przy Związku Banków Polskich.
Nowe przepisy obejmą duże spółki z siedzibą w Polsce, których akcje są notowane na giełdach krajów Unii Europejskiej. Ich celem jest zwiększenie równowagi płci w organach spółek poprzez wprowadzenie bardziej transparentnych zasad prowadzenia procesów nominacyjnych.
Po wejściu ustawy w życie spółki objęte regulacją będą zobowiązane do 31 października 2026 r. przekazać pierwsze sprawozdanie dotyczące udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w tych organach.
Jak podkreśla Komitet, regulacja nie zmienia podstawowej zasady wyboru członków organów spółek.
„Dyrektywa nie nakazuje zatrudniania mniej kompetentnych kandydatów. Wprost wskazuje, że wybór powinien opierać się na kwalifikacjach, doświadczeniu i przydatności do pełnienia funkcji.
Dopiero w sytuacji porównywalnych kompetencji pierwszeństwo może zostać przyznane kandydatowi płci niedostatecznie reprezentowanej. Jest to zatem regulacja dotycząca sposobu prowadzenia procesu nominacyjnego, a nie narzucania wyniku za wszelką cenę” – dodaje Małgorzata Romaniuk.
Czytaj także: Zbyt mało kobiet – zbyt dużo niewykorzystanego potencjału
W ocenie Komitetu wdrożenie dyrektywy będzie miało znaczenie nie tylko dla zwiększania różnorodności, ale również dla jakości ładu korporacyjnego oraz konkurencyjności polskiego rynku kapitałowego.
„Dyrektywa Women on Boards nie jest regulacją przeciwko komukolwiek. Jest regulacją na rzecz lepszego rynku kapitałowego.
Wzmacnia standardy ładu korporacyjnego, zwiększa transparentność procesów nominacyjnych, poszerza dostęp spółek do najlepszych talentów oraz odpowiada na oczekiwania współczesnych inwestorów dotyczące jakości zarządzania.
Dzięki temu sprzyja budowie bardziej konkurencyjnych, wiarygodnych i odpornych przedsiębiorstw” – podkreśla Małgorzata Romaniuk.
