Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Praca na zleceniu nadal ma być możliwa, ale tylko dla niektórych. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy chce też dalszego ograniczenia stosowania umów o pracę na czas określony.
Dzięki większej aktywności zawodowej kobiet do 2025 roku budżet państwa mógłby zyskać nawet ponad 50 mld zł PKB oraz niemal 20 mld danin publicznych, tak wynika z najnowszego raportu Deloitte „Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo”, przygotowanego na zlecenie Coca-Cola w ramach Forum Rynku Pracy Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.
Rynek pracownika zawitał do Polski na dobre i wiele wskazuje na to, że w nadchodzących latach to pracodawcy będą musieli zabiegać o względy kandydatów. Na jakie korzyści mogą liczyć przedstawiciele pokoleń „Y” i „Z”, podejmujący pracę w branży zarządzania wierzytelnościami? O perspektywach rekrutacji w sektorze windykacyjnym dyskutowali uczestnicy tegorocznych Targów Zarządzania Wierzytelnościami.
Całkowite koszty zatrudnienia w Polsce wzrosły o 6,5% r/r w IV kw. 2017 r. (wobec wzrostu o 4,8% kwartał wcześniej), podał unijny urząd statystyczny Eurostat.
W lutym 2018 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4599,72 zł (wzrost o 6,8% r/r), zaś przeciętne zatrudnienie 6197,0 tys. (wzrost o 3,7% r/r), poinformował w piątek Główny Urząd Statystyczny.
Czeski rynek pracy może być atrakcyjny dla Polaków. Wynagrodzenia są tam wyższe, a czeskie firmy kuszą polskich pracowników benefitami.
Dzisiaj lub jutro eksperci zasiadający w Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy przekażą projekt nowego kodeksu pracy minister rodziny Elżbiecie Rafalskiej.
Stopa zatrudnienia w Polsce zmniejszyła się o 0,3% kw/kw w IV kw. 2017 r. (po spadku o 0,3% w tym ujęciu w poprzednim kwartale), wynika z szacunków unijnego urzędu statystycznego Eurostat.
W okresie kwiecień − czerwiec 2018 r. 18% pracodawców chce zwiększać, a 3% zmniejszać zatrudnienie, wynika z kwartalnego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia.
Aż 72 proc. dużych przedsiębiorstw planuje w tym roku wzrost inwestycji, 52 proc. zwiększy zatrudnienie – wynika z badania nastrojów przedsiębiorców zrealizowanego na zlecenie Konfederacji Lewiatan.
Liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 117,8 tys. w końcu IV kwartału 2017 r. i była niższa o 13,4 tys., tj. o 10,2%, niż kwartał wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W porównaniu z IV kw. 2016 r. liczba wolnych miejsc pracy wzrosła o 39,8 tys., tj. o 51,1%.
Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że 36% oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy obywatelom Ukrainy dotyczy kobiet. Eksperci Personnel Service wskazują, że największe zainteresowanie zatrudnianiem kobiet widać w przemyśle lekkim i spożywczym. Coraz częściej Ukrainki pracują również w zawodach przyszłości, m.in. w pielęgniarstwie czy opiece nad osobami starszymi.
W walce o równe prawa w miejscu pracy kobiety zyskały nowych sojuszników – młodych mężczyzn z pokolenia millennialsów, którzy chcą, aby ich partnerki zarabiały, a oni uczestniczyli w wychowaniu dzieci i obowiązkach rodzinnych.
Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 4,5% w styczniu br. wobec 4,5% w poprzednim miesiącu, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. W styczniu 2017 r. wynosiła 5,3%.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł m/m w lutym 2018 r. po raz piąty z rzędu, podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) w raporcie.
Zaledwie 32% liderów biznesowych w naszym regionie liczy na wzrost przychodów w kolejnych 3 latach. Głównym zagrożeniem w realizacji tego celu jest coraz trudniejszy dostęp do pracowników z kluczowymi umiejętnościami – wynika z raportu PwC „CEO Survey 2018 – Europa Środkowo-Wschodnia”.
Aż 40,4% firm planuje rekrutacje w nadchodzącym kwartale, a jedynie 3% redukcje etatów, wynika z dziewiątej edycji badania „Barometru Rynku Pracy” przygotowanego przez Work Service.
Choć bezrobocie w styczniu 2018 nieznacznie wzrosło (6,9 proc. w stosunku do 6,6 proc. w grudniu 2017), w Polsce wciąż brakuje ponad 144,5 tys. pracowników. – To doskonały moment, by pracodawcy zaczęli sięgać po osoby w wieku 50+ – uważa Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Polska.
Proste pytania na rozmowie kwalifikacyjnej bywają najtrudniejsze. Głównie dlatego, że nie zastanawiamy się wcześniej, co odpowiedzieć. Oto 10 popularnych pytań, które warto przemyśleć przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą.
Stopa bezrobocia w Polsce nadal pozostaje na bardzo niskim poziomie – jak podaje GUS, na koniec 2017 r. wynosiła 6,6 proc. I choć jest to pozytywny dla gospodarki trend, to dla niektórych może oznaczać problemy.
