Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Niemal 76% osób, które dostały propozycję pracy na czarno twierdzi, że pracodawca nie dał im innego wyboru – wynika z badania portalu rynekpracy.pl przeprowadzonego przy współpracy z Interią.
Jak wynika z opublikowanego dzisiaj przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup kwartalnego raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, pracodawcy w Polsce są zauważalnie optymistyczni co do planów zwiększania zatrudnienia w najbliższych trzech miesiącach. Prognoza netto zatrudnienia po korekcie sezonowej wynosi +8%. W ujęciu kwartalnym wynik wzrósł o 2 punkty procentowe, a w ujęciu rocznym pozostaje na zbliżonym poziomie.
Zmiana miejsca pracy to jedno z popularnych postanowień noworocznych. Kiedy najlepiej się na taki krok zdecydować? Czy nowy rok jest dobrym pretekstem? Jak wynika z danych Pracuj.pl, styczeń jest jednym z miesięcy z największą liczbą ogłoszeń rekrutacyjnych.
Polski przemysł motoryzacyjny zmienia swoje oblicze: coraz mniejszą rolę odgrywa produkcja nowych polazdów, stajemy się natomiast ważnym dostawcą części i podzespołów dla zagranicznych koncernów motoryzacyjnych. Takie wnioski płyną z opunlikowanego niedawno raportu „Kierunki 2014. Przemysł motoryzacyjny”, przygotowanego przez ekspertów Banku DnB oraz firmy Deloitte.
Prawie 40 proc. studentów zainteresowanych bankowością z pierwszym pracodawcą chce związać się na co najmniej pięć lat, a ich oczekiwania finansowe nie są wygórowane.
Tegoroczny raport jest czwartą z kolei publikacją z serii „Pod lupą”. Poprzednie poświęcone były ogólnie obszarowi MŚP (MŚP pod lupą), firmom na rynku agro (Agro pod lupą) oraz przedsiębiorstwom funkcjonującym w sektorze transportowym (Transport pod lupą). Raport „Młodzi na rynku pracy.
Nowa siedziba LEGO w Londynie została zaprojektowana z myślą o zwiększeniu stopnia współpracy. Stanowiska pracy są podzielone na elastyczne obszary, bez konkretnie przypisanego miejsca pracy pracowników ani biur dla kadry kierowniczej.
Z roku na rok rośnie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w okresie świątecznym. Dla kandydatów to możliwość zyskania dodatkowego wynagrodzenia, ale też poszerzenia swoich kwalifikacji i łatwiejszego zdobycia pracy. Stanowiska, na które prowadzi się rekrutacje są dość zróżnicowane. Rekruterzy poszukują zarówno osób pomagających przy sprzedaży i pakowaniu prezentów, jak i chętnych do przebrania się za Śnieżynkę lub Świętego Mikołaja podczas akcji promocyjnych w sklepach.
Dynamika zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw wyniosła we wrześniu 0,8% r/r wobec 0,7% r/r miesiąc wcześniej, co było wynikiem nieco wyższym od naszych oczekiwań na poziomie 0,7% r/r., choć rozbieżność była niewielka, bo zaokrąglając do dwóch miejsc po przecinku dynamika we wrześniu wyniosła 0,77% wobec 0,74% r/r w sierpniu.
Raport NBP: Mimo coraz liczniejszych sygnałów wyhamowania koniunktury, eskalacji kryzysu ukraińskiego oraz bardziej pesymistycznych prognoz przedsiębiorstw ich sytuacja w III kwartale w dalszym ciągu się poprawiała.
Europejski Fundusz Społeczny (EFS) od 10 lat wspiera w naszym kraju rozwój zasobów ludzkich, zatrudnienie, integrację społeczną. Na programy dofinansowane z EFS przeznaczono prawie 14 mld euro (blisko 59 mld zł) i zrealizowano ponad 56 tys. projektów. Z pomocy skorzystało ponad 9 mln osób, czyli jedna czwarta wszystkich mieszkańców Polski. Po dekadzie realizacji projektów możemy mówić o znaczących, pozytywnych zmianach w obszarach zatrudnienia, edukacji, integracji społecznej, dobrego rządzenia i ochrony zdrowia.
Agencja zatrudnienia Manpower rozpoczęła rekrutację dla międzynarodowego giganta sprzedaży wysyłkowej – firmy Amazon Fulfillment. Dzięki Manpower pracę w nim może znaleźć nawet 3000 osób. Poszukiwani są pracownicy magazynowi, a szansę na zatrudnienie mają również osoby bez doświadczenia.
75% badanych firm z obszaru bankowości planuje rekrutować specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych 3 miesięcy – wskazują wyniki 16. edycji badania Antal Global Snapshot. W porównaniu do prognozy przeprowadzonej na początku 2014 roku, dynamika zatrudnienia zwiększyła się o 12 punktów procentowych. Jak podkreślają konsultanci Antal International widoczny jest wzrost zainteresowania pracodawców tego sektora stanowiskami związanymi z obsługą klienta.
Prognozy dotyczące zatrudnienia w Regionie Północno-Zachodnim1 w nadchodzącym kwartale są umiarkowanie optymistyczne – wskazują na to wyniki 27. edycji raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia2. Ostatnie miesiące 2014 roku będą sprzyjać poszukującym pracy w województwach wielkopolskim, zachodniopomorskim oraz lubuskim.
Wyniki badania “Bank detaliczny przyszłości”, opracowanego przez Bain & Company, pokazują, że utrzymanie klienta i możliwość konkurowania z nowymi graczami na rynku zależy od tego, na ile szybko i sprawnie banki rozwiną usługi mobilne. Dla 60% banków będzie to jednak proces długoterminowy i wymagający od klienta dużo cierpliwości. Zarządzający polskimi bankami mają świadomość potrzeb klientów oraz właściwego kierowania strumienia inwestycji.
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami przyznało Bankowi BNP Paribas certyfikat „HR Najwyższej Jakości”. Certyfikat otrzymują firmy stosujące praktyki zarządzania kapitałem ludzkim zgodne z najwyższymi standardami.
Dane za lipiec potwierdziły dalszą poprawę na rynku pracy. Dynamika zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw przyspieszyła nieznacznie i wyniosła 0,8% r/r wobec 0,7% r/r przed miesiącem.
Polska gospodarka kryzys ma już za sobą, a obecnie wchodzimy w fazę ożywienia – takie wnioski płyną z badania Deloitte CFO Survey 2014H1, przeprowadzonego wśród dyrektorów finansowych polskich spółek. Równocześnie spośród 40 respondentów jedynie co trzeci uważa, że kryzys rosyjsko-ukraiński nie wymusza tworzenia w firmie planu awaryjnego.
5 miast, ponad 1000 uczestników, ok. 150 studentów i absolwentów na warsztatach oraz dziesiątki kandydatów do odbycia stażu zarekomendowanych firmom partnerskim – to wyniki pierwszej edycji programu Gumtree START DO KARIERY, która właśnie dobiegła końca.
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych podnosi efektywność procesu rekrutacji, stanowi okazję do budowania wizerunku dobrego, troskliwego pracodawcy i wpisuje się w całościową politykę odpowiedzialności społecznej. Ma też wyraźny wpływ na kulturę organizacyjną i styl zarządzania w firmie – wynika z badania przeprowadzonego przez zespół Employer Branding firmy doradczej HRK.
