Gwiazda Zespołu – destrukcja czy recepta na sukces?
Upadek Gwiazdy boli najbardziej tych, którzy wybrali ją sobie na drogowskaz, pisze Maciej Kubinowski, Project Manager, Britenet Sp. z o.o.
Upadek Gwiazdy boli najbardziej tych, którzy wybrali ją sobie na drogowskaz, pisze Maciej Kubinowski, Project Manager, Britenet Sp. z o.o.
SGB-Bank SA został wyróżniony jako przyjazny pracodawca prestiżową nagrodą Friendly Workplace 2020, w trzeciej edycji ogólnopolskiego konkursu organizowanego przez redakcję portalu MarkaPracodawcy.pl.
Druga odsłona Bankowej Akademii Rozwoju w ESBANKU Banku Spółdzielczym wystartowała. Realizacja nowego projektu szkoleniowego dla pracowników rozpoczęła się z początkiem czerwca 2020 r. Na działania rozwojowe kadry front oraz back office Bank pozyskał krajowe i unijne dofinansowanie.
Co się dzieje, gdy okazuje się, że zatrudniony kandydat nie pasuje do naszej organizacji i kończymy z nim współpracę? Poza kosztami związanymi z rekrutacją, zatrudnieniem i wdrożeniem kandydata, tracimy przede wszystkim czas. Chyba nie ma firmy, w której takie sytuacje się nie zdarzają, jednak można zmniejszyć częstotliwość ich występowania.
Po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik może zadecydować o kontynuowaniu pracy zawodowej lub o jej przerwaniu – przejściu na emeryturę. Jednak już na etapie kompletowania dokumentów, potrzebnych do uzyskania tego świadczenia, może on napotkać liczne utrudnienia – jak chociażby problem z uzyskaniem ERP-7 lub zaświadczenia o dochodach, z uwagi na zlikwidowanie dawnego miejsca pracy. Gdzie wtedy szukać pomocy i jak pracodawcy mogą, a w obliczu zmieniającego się prawa, powinni wręcz zadbać o dokumentację kadrową?
Przedsiębiorcy coraz częściej, także w Polsce, stawiają na zrównoważony rozwój swoich firm. Czy to nowa „moda”, która wyprze działania CSR, czy raczej jest to model biznesowy, według którego powinno działać przedsiębiorstwo w 2019 r.?
Temat zatrudniania osób po 45-tym roku życia powraca podczas procesów rekrutacyjnych zarówno w korporacjach, jak i w działach Human Relations mniejszych przedsiębiorstw. Polskie społeczeństwo starzeje się i zmagamy się z niedoborem potencjalnych pracowników. Pojawia się pytanie – czy warto zatrudnić kandydata, który ukończył czterdzieści pięć lat?
Rada Nadzorcza Alior Banku zdecydowała o uzupełnieniu obecnego składu Zarządu. Powołano nowych wiceprezesów odpowiedzialnych za obszary ryzyka, bezpieczeństwa oraz bankowość prywatną.
Rada nadzorcza Banku Pekao powołała Magdalenę Zmitrowicz z dniem 1 grudnia 2018 roku w skład zarządu banku na bieżącą wspólną kadencję i powierzyła jej pełnienie funkcji wiceprezes.
Premier Mateusz Morawiecki powołał profesora Jacka Jastrzębskiego na funkcję Przewodniczącego Komisji Nadzoru Finansowego (KNF), podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).
Damian Ragan będzie zarządzał siecią sprzedaży i rozwijał kanały dystrybucji. Zastąpi na tym stanowisku Richarda Pareta, który kończy właśnie kilkuletni kontrakt w Polsce i swoją karierę będzie rozwijał w międzynarodowych strukturach Grupy.
Qumak zdecydował o rozpoczęciu procedury zwolnień grupowych w związku z decyzją o złożeniu wniosku o ogłoszenie upadłości, podała spółka. Planowane jest zwolnienie nie więcej niż 217 osób.
Rada nadzorcza Banku Pekao jednogłośnie powołała członków zarządu na nową wspólną kadencję trwającą 3 lata z Michałem Krupińskim na stanowisku prezesa.
Grupa Leonardo wyznaczyła Beatę Stelmach, dotychczasową wiceprezes Leonardo Helicopters Polska, na stanowisko nowego prezesa zakładów PZL-Świdnik.
Dwa tygodnie po powołaniu nowego Zarządu Trigon TFI, w skład którego weszli Ryszard Czerwiński, Marcin Morel oraz Jakub Rajchman, Rada Nadzorcza Towarzystwa 13 listopada br. powierzyła funkcję Wiceprezesa Zarządu Piotrowi Bieniowi, który objął również funkcję Chief Investment Officer-a.
Rada nadzorcza Zespołu Elektrowni Pątnów Adamów Konin (ZE PAK) powołała Marcina Ginela na stanowisko wiceprezesa zarządu, podała spółka.
Zarówno teoria, jak i praktyka pokazują, że w momencie zwolnienia dochodzi do spadku poczucia kompetencji. Duże znaczenie ma również zabezpieczenie finansowe, jakie pracodawca zapewnia takiej osobie – mówi Małgorzata Pukropek, psycholog i ekspertką HR Consulting w Antal.
Urlop minął jak jeden dzień, a już na wstępie czeka na nas stos maili i nowych zadań – to sytuacja znana wielu osobom. Opinie pracowników pokazują jasno, że udany powrót z wakacji to równie duża sztuka, co efektywny odpoczynek. Eksperci Pracuj podpowiadają, jak pokonać „back to work blues” i bez chandry wrócić z urlopu.
Benefity pozapłacowe to dziś jeden z najważniejszych aspektów, jakie mogą przyciągnąć nowych kandydatów i zatrzymać pracowników, których firma już pozyskała. Zagraniczne firmy prześcigają się w pomysłach na nowatorskie udogodnienia pozapłacowe. A polscy bankowcy?
Dynamicznie rozwijający się Holding Finansowy AFORTI nie zwalnia tempa, stawiając nie tylko na realizację strategii biznesowej na lata 2018-2020, ale też na rozwój kadrowy. Na początku lipca 2018 roku do Aforti Holding S.A. oraz Aforti Finance S.A. – spółek należących do Grupy AFORTI – dołączyli Piotr Klinowski oraz Tomasz Kaźmierski, obejmując kierownicze stanowiska w strukturach Grupy.