Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Instytucje finansowe są technologicznie gotowe na wdrożenie zmian wynikających z implementacji eIDAS 2.0, ale trzeba będzie zmienić myślenie o tym, jak te nowe procesy mają wyglądać. Wykorzystanie atrybutów będzie wymagało dużej zmiany procesowej, tak aby dostosować proces onboardingu do nowych regulacji – wskazuje CEO Digital Gateways Marcin Król.
16 kwietnia 2025 roku odbył się kolejny webinar PAB WIB dotyczący omówienia raportu „Rynek pracy w sektorze bankowości spółdzielczej w obliczu nowych wyzwań. Stan i perspektywa jego rozwoju do 2030 r.”. Raport został opracowany przez zespół roboczy w składzie: dr Błażej Lepczyński, prof. dr hab. Stanisław Kasiewicz, prof. SGH dr hab. Lech Kurkliński oraz em. prof. UG dr hab. Eugeniusz Gostomski. Głos w dyskusji zabrali także przedstawiciele sektora bankowego: Bogumiła Szklarska, prezes zarządu Warszawskiego Banku Spółdzielczego oraz Sławomir Flissikowski, prezes zarządu Banku Spółdzielczego w Skórczu.
Uwzględnianie problematyki różnorodności w polityce HR instytucji finansowych przyczynia się do pozyskiwania ponadprzeciętnych talentów, co z kolei daje efekt w postaci sprawniejszego podejmowania decyzji czy zaangażowania załogi w działania proinnowacyjne. Na ten fakt zwracała uwagę prof. dr hab. Agnieszka Słomka-Gołębiowska, przewodnicząca rady nadzorczej mBanku, prowadząc debatę poświęconą zarządzaniu różnorodnością w instytucjach finansowych podczas Forum Bankowego 2025.
SD Worx Quick Apply, narzędzie znane już polskim firmom, ma szansę zrewolucjonizować procesy rekrutacyjne i pracę działów HR na całym świecie. Narzędzie pomaga usprawnić proces rekrutacji w firmach korzystających z SAP SuccessFactors Recruiting, poinformowała Firma.
Rada Towarzystwa Ekonomistów Polskich krytycznie ocenia politykę rządu wobec Spółek Skarbu Państwa (SSP). Minister Aktywów Państwowych powtarza, że rząd nie ma żadnych planów prywatyzacji, pomimo posiadania udziałów lub akcji w kilkuset spółkach, z których ogromna większość nie stanowi firm o strategicznym znaczeniu dla gospodarki lub bezpieczeństwa państwa. Niepokojący jest także brak transparentności w odniesieniu do kryteriów wyboru lub przyczyn odwoływania władz SSP, również tych największych i notowanych na giełdzie. Dzieje się tak pomimo licznych zapowiedzi samego Ministra Aktywów Państwowych, że jego celem jest poprawa standardów zarządzania i ładu korporacyjnego w SSP. Najwyższa pora, aby Minister Aktywów Państwowych skończył z fałszywą grą, polegającą na komunikowaniu wyborcom, że „państwowe czempiony” mogą być równie efektywne co prywatne firmy, czytamy w informacji prasowej TEP.
Mercer, firma należąca do Grupy Marsh McLennan opublikowała 2024 Quality of Living city ranking. Ranking ten ocenia miasta na podstawie praktycznych aspektów codziennego życia pracowników delegowanych oraz ich rodzin.
Aż 71 proc. czasu pracy w branży finansowej będzie podlegało transformacji poprzez wdrożenie narzędzi gen AI. W raporcie Accenture „Czas na gen AI: czy branża finansowa wykorzysta tę szansę?” przedstawiono kompleksową analizę potencjału generatywnej sztucznej inteligencji (gen AI) w Polsce w branży finansowej. Dokument identyfikuje trzy scenariusze wdrożenia gen AI, omawia wyzwania związane z jego implementacją, a także wskazuje rekomendacje dla instytucji finansowych, które chcą dokonać transformacji w celu pełnego wykorzystania możliwości tej technologii.
Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2025 roku oznacza, że przed działami HR w polskich firmach staje kolejne wyzwanie – konieczność podpisania w krótkim czasie setek, a czasem nawet tysięcy aneksów do umów pracowniczych. Najnowsze badania przeprowadzone przez KIR* pokazują, że e-podpis może znacząco usprawnić pracę kadrowców. Aż 60% specjalistów HR, którzy już go stosują, deklaruje, że podpis elektroniczny pozwala im oszczędzać czas, a 59% docenia wygodę, jaką e-podpis zapewnia pracownikom i firmie, czytamy w informacji prasowej Izby.
W szybko ewoluującym krajobrazie cyfrowej transformacji zrozumienie roli sztucznej inteligencji (AI) w biznesie ma kluczowe znaczenie. Poprzedni raport z serii Unlocking AI Ambitions, wykazał, że polskie firmy entuzjastycznie przyjmują technologie AI, a odsetek firm, które wdrożyły rozwiązania AI osiągnął poziom 22% w 2023 r., co oznaczało wzrost o 22% w porównaniu do roku 2022. W konkluzji wskazano, że tempo wdrażania zaawansowanych technologii cyfrowych, zwłaszcza sztucznej inteligencji, w 2023 roku może odblokować 576 mld zł dla polskiej gospodarki, czytamy w informacji prasowej AWS .
Wartość rynku pracy tymczasowej wzrosła w drugim kwartale o 4 proc., rynku rekrutacyjnego o 1 proc. w porównaniu do poprzedniego roku. Sytuacja na rynku usług HR jest stabilna, choć biznes oczekiwał większego ożywienia – informuje Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan.
Nowy Raport People Risk Report, opublikowany przez Mercer Marsh Benefits, globalnego doradcę w zakresie zdrowia pracowników, świadczeń i ryzyka związanego z pracownikami, będącego częścią Marsh McLennan (NYSE: MMC), wskazuje, że pogorszenie stanu zdrowia psychicznego, rosnące koszty opieki zdrowotnej i niedobór talentów należą do najważniejszych zagrożeń związanych z pracownikami, przed którymi stoją dziś organizacje w całej Europie. Zagrożenia te wpływają na rynek pracy na naszym kontynencie, podczas gdy jednocześnie firmy zmagają się z wieloma krótko- i długoterminowymi wyzwaniami, aby móc nie tylko przyciągnąć ale i zatrzymać kluczowe talenty i tworzyć atrakcyjne miejsca pracy w przyszłości, poinformowała Firma.
Na przestrzeni ostatnich lat udział kobiet w organach zarządzających polskich instytucji finansowych zwiększał się powoli, acz systematycznie. W roku 2022 co piąte stanowisko w zarządach i 30% funkcji w radach nadzorczych banków komercyjnych obsadzonych było przez kobiety.
Technologia coraz częściej wyznacza drogę do ścisłego powiązania satysfakcji pracowników i klientów. Employee Experience (EX) powoli staje się elementem strategii i działań firm, który musi ściśle współpracować z Customer Experience (CX). A to oznacza, że także każdy bank potrzebuje dobrego Employee Experience. Zadbaj o swoich pracowników, a oni zadbają o twoich klientów.
ING Bank Śląski S.A. wdrożył rozwiązania paperless w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Cała dokumentacja dotycząca spraw pracowniczych jest obecnie przechowywana i przetwarzana w formie cyfrowej. Dzięki temu ING udało się zdigitalizować niemal wszystkie procesy kadrowe oraz zredukować o 75 proc. liczbę korespondencji papierowej, czytamy w informacji prasowej Asseco.
Schroders opublikował nowe ramy oceny wartości kapitału ludzkiego z których wynika, że jego ocena powinna odgrywać kluczową rolę przy ocenie spółek, w które zamierzamy inwestować. Ramy obejmują prosty zestaw ilościowych wskaźników księgowych, które mogą być stosowane wraz z technikami jakościowymi, aby umożliwić inwestorom lepsze zrozumienie wkładu zarządzania kapitałem ludzkim w zyski i produktywność firmy.
60% gmin uważa, że ich inwestycje w infrastrukturę związaną z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem się do niej realizowane w ostatnich trzech latach były niewystarczające. W 69% gmin brakuje fachowców w dziedzinie ochrony środowiska i oceny skutków zmiany klimatu, co stanowi poważny problem z punktu widzenia realizacji lokalnych programów inwestycyjnych. Około 80% gmin wskazuje, że przeszkodami w inwestowaniu są: brak finansowania, czas trwania formalnych procesów zatwierdzania projektów oraz niepewność dotycząca kwestii regulacyjnych, wynika z badania EBI.
W zarządzie mBanku zostanie utworzone stanowisko wiceprezes Zarządu ds. compliance, prawnych i HR. Rada nadzorcza mBanku zarekomendowała do tej roli Julię Nusser, dyrektorkę zarządzającą z Commerzbanku, poinformował Bank.
Po trzech latach na stanowisku Head of Marketing, Alina Wojna została powołana do Zarządu Krajowego Integratora Płatności S.A. – właściciela Tpay. Jako Vice President, Growth & Transformation Alina Wojna odpowiedzialna jest za współtworzenie strategii organizacji, definiowanie kluczowych procesów oraz kreowanie standardów komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, poinformowała Spółka.
Z najnowszego raportu „Accelerating Europe’s path to reinvention” opracowanego przez Accenture wynika, że podczas gdy 65% europejskich liderów biznesu uważa, że otoczenie operacyjne jeszcze nigdy nie było tak wymagające, to jeszcze większa część z nich (77%) twierdzi, iż kierowane przez nich organizacje są zdolne do poprawy tempa wzrostu w obliczu spowolnienia gospodarczego. Najwięcej respondentów (19%) wskazało na rosnące koszty energii oraz zakłócenia w łańcuchach dostaw (14%) jako główne czynniki wpływające na marże firm na rynku europejskim. Pomimo tych wyzwań 81% europejskich liderów biznesu uważa, że zarządzane przez nich spółki są dobrze przygotowane do wykorzystania okresu wzrostu po przezwyciężeniu pandemii, czytamy w informacji Firmy.
Modernizacja systemu centralnego stanowi jedno z najpoważniejszych wyzwań dla współczesnych instytucji finansowych. Decydując się na ten, jakże niezbędny krok, większość organizacji ogranicza się do punktowych zmian, obejmujących obszary, które w danej chwili potrzebują jak najpilniejszej aktualizacji. Jest to w pełni zrozumiałe, gdyż kompleksowa wymiana całego core systemu byłaby zadaniem niezwykle praco- i czasochłonnym, a dodatkowo mogłaby negatywnie wpływać na ciągłość działania całego podmiotu.
