Zasoby ludzkie / Kadry / Human Resources / HR

Stanowisko Rady TEP w sprawie polityki właścicielskiej państwa i braku planów prywatyzacji
Z rynku finansowego | Gospodarka

Towarzystwo Ekonomistów Polskich apeluje o plan prywatyzacji

Rada Towarzystwa Ekonomistów Polskich krytycznie ocenia politykę rządu wobec Spółek Skarbu Państwa (SSP). Minister Aktywów Państwowych powtarza, że rząd nie ma żadnych planów prywatyzacji, pomimo posiadania udziałów lub akcji w kilkuset spółkach, z których ogromna większość nie stanowi firm o strategicznym znaczeniu dla gospodarki lub bezpieczeństwa państwa. Niepokojący jest także brak transparentności w odniesieniu do kryteriów wyboru lub przyczyn odwoływania władz SSP, również tych największych i notowanych na giełdzie. Dzieje się tak pomimo licznych zapowiedzi samego Ministra Aktywów Państwowych, że jego celem jest poprawa standardów zarządzania i ładu korporacyjnego w SSP. Najwyższa pora, aby Minister Aktywów Państwowych skończył z fałszywą grą, polegającą na komunikowaniu wyborcom, że „państwowe czempiony” mogą być równie efektywne co prywatne firmy, czytamy w informacji prasowej TEP.

CZYTAJ WIĘCEJ
pracownicy, między nimi wirtualne postacie AI
Technologie i innowacje

Transformacja i automatyzacja: rewolucja gen AI w polskiej branży finansowej

Aż 71 proc. czasu pracy w branży finansowej będzie podlegało transformacji poprzez wdrożenie narzędzi gen AI. W raporcie Accenture „Czas na gen AI: czy branża finansowa wykorzysta tę szansę?” przedstawiono kompleksową analizę potencjału generatywnej sztucznej inteligencji (gen AI) w Polsce w branży finansowej. Dokument identyfikuje trzy scenariusze wdrożenia gen AI, omawia wyzwania związane z jego implementacją, a także wskazuje rekomendacje dla instytucji finansowych, które chcą dokonać transformacji w celu pełnego wykorzystania możliwości tej technologii.

CZYTAJ WIĘCEJ
grafika KIR e-podpis, kobieta i mężczyzna
Technologie i innowacje

e-podpis wspiera cyfryzację HR, usprawnia pracę i oszczędza czas

Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2025 roku oznacza, że przed działami HR w polskich firmach staje kolejne wyzwanie – konieczność podpisania w krótkim czasie setek, a czasem nawet tysięcy aneksów do umów pracowniczych. Najnowsze badania przeprowadzone przez KIR* pokazują, że e-podpis może znacząco usprawnić pracę kadrowców. Aż 60% specjalistów HR, którzy już go stosują, deklaruje, że podpis elektroniczny pozwala im oszczędzać czas, a 59% docenia wygodę, jaką e-podpis zapewnia pracownikom i firmie, czytamy w informacji prasowej Izby.

CZYTAJ WIĘCEJ
AI robot, laptop
Technologie i innowacje

Raport Unlocking Ambitions: 40% polskich firm finansowych korzysta już z AI

W szybko ewoluującym krajobrazie cyfrowej transformacji zrozumienie roli sztucznej inteligencji (AI) w biznesie ma kluczowe znaczenie. Poprzedni raport z serii Unlocking AI Ambitions, wykazał, że polskie firmy entuzjastycznie przyjmują technologie AI, a odsetek firm, które wdrożyły rozwiązania AI osiągnął poziom 22% w 2023 r., co oznaczało wzrost o 22% w porównaniu do roku 2022. W konkluzji wskazano, że tempo wdrażania zaawansowanych technologii cyfrowych, zwłaszcza sztucznej inteligencji, w 2023 roku może odblokować 576 mld zł dla polskiej gospodarki, czytamy w informacji prasowej AWS .

CZYTAJ WIĘCEJ
wirtualne sylwetki ludzi, powiazania, dłoń wskazująca sylwetkę
ESG | Rynek pracy

People Risk Report 2024 o największych zagrożeniach dla pracowników

Nowy Raport People Risk Report, opublikowany przez Mercer Marsh Benefits, globalnego doradcę w zakresie zdrowia pracowników, świadczeń i ryzyka związanego z pracownikami, będącego częścią Marsh McLennan (NYSE: MMC), wskazuje, że pogorszenie stanu zdrowia psychicznego, rosnące koszty opieki zdrowotnej i niedobór talentów należą do najważniejszych zagrożeń związanych z pracownikami, przed którymi stoją dziś organizacje w całej Europie. Zagrożenia te wpływają na rynek pracy na naszym kontynencie, podczas gdy jednocześnie firmy zmagają się z wieloma krótko- i długoterminowymi wyzwaniami, aby móc nie tylko przyciągnąć ale i zatrzymać kluczowe talenty i tworzyć atrakcyjne miejsca pracy w przyszłości, poinformowała Firma.

CZYTAJ WIĘCEJ
Digital Banking Academy (DBA): „Employee experience w bankowości”, szkolenie online, 23 kwietnia 2024 r.
Rynek pracy | Wydarzenia

Digital Banking Academy (DBA): „Employee experience w bankowości”, szkolenie online, 23 kwietnia 2024 r.

Technologia coraz częściej wyznacza drogę do ścisłego powiązania satysfakcji pracowników i klientów. Employee Experience (EX) powoli staje się elementem strategii i działań firm, który musi ściśle współpracować z Customer Experience (CX). A to oznacza, że także każdy bank potrzebuje dobrego Employee Experience. Zadbaj o swoich pracowników, a oni zadbają o twoich klientów.

CZYTAJ WIĘCEJ
wirtualne sylwetki ludzi, lupa
Rynek pracy

Analiza Schroders – ocena kapitału ludzkiego jest ważnym elementem procesu inwestycyjnego

Schroders opublikował nowe ramy oceny wartości kapitału ludzkiego z których wynika, że jego ocena powinna odgrywać kluczową rolę przy ocenie spółek, w które zamierzamy inwestować. Ramy obejmują prosty zestaw ilościowych wskaźników księgowych, które mogą być stosowane wraz z technikami jakościowymi, aby umożliwić inwestorom lepsze zrozumienie wkładu zarządzania kapitałem ludzkim w zyski i produktywność firmy.

CZYTAJ WIĘCEJ
mapa świata, ludzie patzący na nią
Gospodarka

Davos, raport Accenture: 65% liderów biznesu w Europie ocenia, że otoczenie operacyjne jeszcze nigdy nie było tak wymagające

Z najnowszego raportu „Accelerating Europe’s path to reinvention” opracowanego przez Accenture wynika, że podczas gdy 65% europejskich liderów biznesu uważa, że otoczenie operacyjne jeszcze nigdy nie było tak wymagające, to jeszcze większa część z nich (77%) twierdzi, iż kierowane przez nich organizacje są zdolne do poprawy tempa wzrostu w obliczu spowolnienia gospodarczego. Najwięcej respondentów (19%) wskazało na rosnące koszty energii oraz zakłócenia w łańcuchach dostaw (14%) jako główne czynniki wpływające na marże firm na rynku europejskim. Pomimo tych wyzwań 81% europejskich liderów biznesu uważa, że zarządzane przez nich spółki są dobrze przygotowane do wykorzystania okresu wzrostu po przezwyciężeniu pandemii, czytamy w informacji Firmy.

CZYTAJ WIĘCEJ
debaty Miesięcznika Finansowego BANK
Wydarzenia

Jak planować przyszłość systemów centralnych w instytucjach finansowych?

Modernizacja systemu centralnego stanowi jedno z najpoważniejszych wyzwań dla współczesnych instytucji finansowych. Decydując się na ten, jakże niezbędny krok, większość organizacji ogranicza się do punktowych zmian, obejmujących obszary, które w danej chwili potrzebują jak najpilniejszej aktualizacji. Jest to w pełni zrozumiałe, gdyż kompleksowa wymiana całego core systemu byłaby zadaniem niezwykle praco- i czasochłonnym, a dodatkowo mogłaby negatywnie wpływać na ciągłość działania całego podmiotu.

CZYTAJ WIĘCEJ
cybeprzestępca przy laptopie
Cyberbezpieczeństwo | Technologie i innowacje

Cyberprzestępczość: zidentyfikowano nowe złośliwe oprogramowanie atakujące specjalistów ds. marketingu i HR

Specjaliści z firmy WithSecure™ zidentyfikowali trwającą operację o nazwie „DUCKTAIL”. Jej celem są osoby i organizacje korzystające z Facebook Ads i Facebook Business. Zgromadzone dane pozwalają z wysokim prawdopodobieństwem przypuszczać, że za atakami stoją cyberprzestępcy z Wietnamu, a motywy działań mają charakter finansowy, oceniają w komunikacie prasowym eksperci Firmy.

CZYTAJ WIĘCEJ
Artykuły | Raporty | Rynek pracy

Raport z rynku pracy: pandemia wzmocniła podziały wśród pracowników

Organizacje nadal próbują adaptować się do stale zmieniającej się rzeczywistości wynikającej z pandemii. Jak pokazuje najnowsze badanie zrealizowane dla Sodexo Benefits&Rewards, 52% pracowników fizycznych i 59% pracowników biurowych uznało wysiłki pracodawców w czasie pandemii za zupełnie lub raczej wystarczające. Ci, którzy negatywnie ocenili działania związane z funkcjonowaniem firmy, jako kluczowy powód wskazali niedostowanie oferty benefitowej do potrzeb.

CZYTAJ WIĘCEJ
BANK 2021/09

Bankowość i finanse | KRONIKA

Adam Marciniak złożył, ze skutkiem na 13 sierpnia br., rezygnację z członkostwa oraz pełnienia funkcji w zarządzie PKO Banku Polskiego. Nie umieścił w niej przyczyn jej złożenia. Rada Nadzorcza Banku Pekao SA powołała Pawła Strączyńskiego na funkcję wiceprezesa zarządu. 4 sierpnia dołączył on do bieżącej, wspólnej kadencji zarządu. Alicja Żyła, decyzją Rady Nadzorczej ING Banku Śląskiego, została wiceprezesem […]

CZYTAJ WIĘCEJ
Katarzyna Oracz, Well-Being Expert, Certyfikowany Dyrektor ds. Szczęścia w Pracy.
Artykuły | Edukacja finansowa | Wydarzenia

Bez dbałości o pracownika i jego potrzeby nie ma wyników biznesowych

Wellbeingowa organizacja jest nastawiona na sukces z tą różnicą, że w centrum jest człowiek. W dobie kryzysów pracownicy potrzebują proaktywnej, ciągłej i przekazywanej w czasie rzeczywistym informacji zwrotnej, a nie tylko nagrody za „dobrą pracę” z perspektywy czasu. Chcą być doceniani jako ludzie, a nie tylko specjaliści na danym stanowisku ‒ podkreśla w rozmowie z portalem aleBank.pl Katarzyna Oracz, Well-Being Expert, Certyfikowany Dyrektor ds. Szczęścia w Pracy z JoinMe. Ekspertka będzie Gościem konferencji online „Bank bez wychodzenia z domu”, 18 lutego 2021 roku.

CZYTAJ WIĘCEJ
Logo ING Banku Śląski
Artykuły | Komentarze ekspertów

ING Bank Śląski: dbamy o zdrowie, aktywność, energię i świadomość finansową naszych pracowników

Niezależnie od okoliczności ING Bank Śląski dba o well-being swoich pracowników w 4 uzupełniających się obszarach: Zdrowie, Aktywność, Energia i Świadomość Finansowa ‒ podkreślają ekspertki z ING Banku Śląskiego Maja Chabińska-Rossakowska, Dyrektor HR i Anna Golka, Dyrektor Departamentu Zarządzania Nieruchomościami i Obsługi Banku ‒ w odpowiedzi na pytanie portalu aleBank.pl dotyczące wsparcia Banku dla pracowników w czasie pandemii.

CZYTAJ WIĘCEJ
Iwona Fijałkowska, ekspert w Departamencie Strategii HR Banku Pekao S.A.
Artykuły | Komentarze ekspertów

Bierz zdrowie za rogi!, Bank Pekao SA wspiera swoich pracowników w czasie pandemii

Wspieraliśmy naszych pracowników i menedżerów na wiele sposobów. We współpracy z psychologami przygotowaliśmy podcasty o tym, jak szybko zaadaptować się do zmiany w kryzysowej sytuacji, jak radzić sobie z lękiem i strachem o zdrowie własne i najbliższych ‒ odpowiada na pytanie portalu aleBank.pl o pomoc dla pracowników w czasie pandemii Iwona Fijałkowska, ekspert w Departamencie Strategii HR Banku Pekao S.A.

CZYTAJ WIĘCEJ
Raport „Trusted Economy w nowej rzeczywistości. Ograniczanie ryzyka związanego z szybką cyfryzacją”,
Artykuły | Raporty

Pandemia COVID-19: projekty wdrażające pracę zdalną zrealizowało 56 proc. firm

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy pandemia COVID-19 gwałtownie przyspieszyła procesy cyfryzacji w firmach. Większość przedsiębiorstw skupiła się przede wszystkim na umożliwieniu swoim zespołom telepracy i przeniesieniu procesów wewnętrznych do świata on-line. Rzadziej realizowano projekty związane z obsługą klienta i sprzedaży. Dziś podstawowym narzędziem ułatwiającym zdalne prowadzenie biznesu jest podpis elektroniczny, najczęściej, bo aż przez 63 proc. firm wykorzystywany przy okazji rocznych sprawozdań finansowych – wynika z raportu „Trusted Economy w nowej rzeczywistości. Ograniczanie ryzyka związanego z szybką cyfryzacją”, przygotowanego przez kancelarię prawną Deloitte Legal wspólnie z Obserwatorium.biz i Asseco Data Systems, którego premiera odbyła się podczas Europejskiego Forum Podpisu Elektronicznego i Usług Zaufania.

CZYTAJ WIĘCEJ
STRONA 1 Z 4