Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Barometr Ofert Pracy (BOP) – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – wzrósł o 21,8 pkt do 337,4 pkt w październiku 2021 r. i osiągnął kolejne maksimum, podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Ofert zatrudnienia przybywało w październiku we wszystkich województwach.
We wrześniu br. bezrobocie wyniosło 5,6%, co oznacza spadek w stosunku do poprzedniego miesiąca 0,2 pkt proc. – podał GUS.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec września br. wyniosła 5,6%, czyli spadła o 0,2 pkt proc. wobec sierpnia br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). We wrześniu 2020 r. stopa ta wyniosła 6,1%.
We wrześniu 2021 r. w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6347,2 tys. osób, co oznacza wzrost w ujęciu rocznym o 0,6%. Natomiast przeciętne wynagrodzenie było wyższe o 8,7% r/r i wyniosło 5841,16 zł – podał GUS.
Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zmniejszyła się we wrześniu do 8,7% r/r wobec 9,5% w sierpniu, kształtując się zgodnie z konsensusem rynkowym i lekko powyżej naszej prognozy (8,5%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zwiększyły się we wrześniu o 2,7% r/r wobec wzrostu o 3,8% w sierpniu.
Szansę na znalezienie tak samo dobrej lub lepszej pracy widzi 66% ankietowanych w III kw. br. wobec 62% rok temu oraz wobec 70% w I kw. 2020 roku tj. przed wybuchem pandemii, wynika z 45. edycji „Monitora Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. Odsetek osób, które oczekują, że w przypadku utraty pracy znajdą nowe, jakiekolwiek zatrudnienie wyniósł 85% w III kw. br. wobec 84% rok temu i 89% w I kw. 2020 r.
Barometr Ofert Pracy (BOP) – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – wzrósł o 17,4 pkt do 315,6 pkt we wrześniu 2021 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Wartość wskaźnika po raz drugi w tym roku przebiła poziom 300 punktów i osiągnęła kolejne maksimum. Pracodawcy wciąż odczuwają niedobory pracowników.
Pracodawcy w Polsce opublikowali we wrześniu br. 324,43 tys. nowych ofert pracy, tj. o 21,5% więcej niż przed rokiem (oraz o 1,8% więcej niż w sierpniu br.), podano w raporcie „Rynek pracy w czasie COVID-19” Grant Thornton, którego partnerem technologicznym była firma Element. Dynamika ofert pracy we wrześniu br. wobec okresu sprzed pandemii we wrześniu 2019 była wyższa o 8,9%.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec sierpnia br. wyniosła 5,8%, czyli pozostała bez zmian wobec lipca br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W sierpniu 2020 r. stopa ta wyniosła 6,1%.
Organizacje nadal próbują adaptować się do stale zmieniającej się rzeczywistości wynikającej z pandemii. Jak pokazuje najnowsze badanie zrealizowane dla Sodexo Benefits&Rewards, 52% pracowników fizycznych i 59% pracowników biurowych uznało wysiłki pracodawców w czasie pandemii za zupełnie lub raczej wystarczające. Ci, którzy negatywnie ocenili działania związane z funkcjonowaniem firmy, jako kluczowy powód wskazali niedostowanie oferty benefitowej do potrzeb.
W sierpniu 2021 roku w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6352 tys. osób. Oznacza to wzrost rok do roku o 0,9%, ale spadek w stosunku do lipca br. o 0,2%. Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5843,75 zł i było o 9,5% wyższe w ujęciu rocznym oraz o 0,1% niższe niż w lipcu – podał GUS.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w sierpniu br. wzrosło o 9,5% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,9% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Rada Ministrów przyjęła we wtorek rozporządzenie podwyższające minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. do 3.010 zł oraz minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych w 2022 r. w kwocie 19,70 zł – wynika z komunikatu resortu rodziny.
Pozyskiwanie nowych pracowników w IV kw. 2021 r. planuje 17% firm, podczas gdy 5% w tym samym czasie planuje redukować etaty, wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia. Prognoza netto zatrudnienia (różnica między odsetkiem firm planujących wzrost a odsetkiem planującym spadek liczby etatów) po korekcie sezonowej wynosi +11%, co oznacza wzrost kw/kw o 3 pkt proc. i jest najwyższym wynikiem od I kw. 2019 roku.
W szczytowym momencie pandemii pracę z domu świadczyło ponad 3 mln pracowników, czyli ok. 20 proc. zatrudnionych. Udział osób pracujących zdalnie w sektorze informacja i komunikacja wynosił nawet 80 proc., ale w przemyśle, hotelarstwie czy gastronomii nie przekraczał 16 proc – wynika z raportu, który przygotowała Konfederacja Lewiatan.
Liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 142,8 tys. w końcu II kwartału 2021 r. i była wyższa o 29,6% niż kwartał wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W porównaniu z II kw. 2020 r. liczba wolnych miejsc pracy była większa o 75,4%. Pod koniec II kwartału 2021 r. nieobsadzonych było 35 tys. nowo utworzonych miejsc pracy.
Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ogłoszeń o zatrudnieniu, w sierpniu spadł o 2,5 pkt. do 298,2 pkt. – podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych oraz Katedra Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.
Zatrudnienie w Polsce, mierzone liczbą osób zatrudnionych, w II kwartale wzrosło o 2,3 proc. rdr i o 1,2 proc. kdk – podał we wtorek Eurostat.
Starszy księgowy zatrudniony w międzynarodowej korporacji w Polsce zarabia w kwocie brutto więcej niż ten w Rumunii czy na Ukrainie, ale znacznie mniej niż w Wielkiej Brytanii, Niemczech lub Danii, a nawet w Czechach. Również po uwzględnieniu kosztów życia i obciążeń fiskalnych wynagrodzenia w Polsce są znacznie mniej konkurencyjne niż w Europie Zachodniej – wynika z analizy firmy Mercer, która porównała wysokość wynagrodzeń brutto, netto oraz dochodu, który można przeznaczyć na oszczędności. Duże zróżnicowanie w wysokości pensji i bieżących wydatkach widać również w poszczególnych województwach kraju. Dysproporcje mogą sięgać nawet 40 proc.
Stopa bezrobocia w sierpniu wyniosła 5,8 proc. tyle samo co w lipcu – wynika ze wstępnych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
