Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Nie nastąpią żadne zmiany formalne w umowach o pracę i wynagrodzeniu pracowników, którzy przystąpią do Pracowniczych Planów Kapitałowych, podkreślał prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys w trakcie inauguracji kampanii informacyjnej programu PPK. W sensie ekonomicznym można mówić nawet o wzroście wynagrodzeń, uważa prezes PFR.
Niektórzy porównują PPK do OFE. To jakby porównywać Pawła Borysa do Borysa Szyca.
Już w sierpniu pracownicy będą mogli odprowadzać pierwsze wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych, poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys w trakcie inauguracji kampanii informacyjnej programu PPK. W czasie spotkania w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie przedstawiono również logo programu i uruchomiony we wtorek portal internetowy mojePPK.pl.
PPK to będzie największy program edukacji ekonomicznej w historii Polski.
W roku 1990 na rynku amerykańskim pojawiły się pierwsze fundusze inwestycyjne typu ETF. Dwadzieścia siedem lat później, w dniu 7 stycznia br, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie zadebiutował Beta ETF WIG 20 TR. – Wzbogacamy się dziś o pierwszy polski ETF, stworzony na prawie polskim i zaakceptowany przez polskiego nadzorcę – przypomniała Izabela Olszewska, członek zarządu GPW.
Ciągle nie wiadomo, ile instytucji finansowych finalnie zdecyduje się na prowadzenie PPK. Kilka podmiotów złożyło takie deklaracje, ale nadal nie ma Ewidencji PPK, a dopiero po wpisaniu firm do ewidencji pojawią się oficjalne oferty dla przedsiębiorstw.
Wskaźniki PMI do listopada 2018 roku obniżyły swoje wartości właściwie na całym świecie. W niektórych krajach europejskich – Francji, Włoszech oraz w Polsce spadły poniżej 50. Czy to oznacza spowolnienie?
1 stycznia weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. O tym jak będzie wprowadzana w życie rozmawiamy z Bartoszem Marczukiem wiceprezesem Polskiego Funduszu Rozwoju.
Nadchodzący rok przyniesie nam szczyt wyborczego maratonu – wybory parlamentarne oraz do europarlamentu. Groźba „zamrożenia” wielu potrzebnych gospodarce ustaw oraz zwiększenia socjalnego rozdawnictwa jest duża. Jeśli do tego globalna gospodarka wyraźnie zwolni, Polskę czeka ciężki egzamin.
Przedsiębiorców czekają kolejne zmiany w związku z wprowadzeniem ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Nowe przepisy nakładają na nich obowiązek utworzenia procedur do obsługi programu oszczędnościowego wewnątrz organizacji. Dla firm, które zatrudniają ponad 250 pracowników obowiązek wchodzi 1 lipca 2019.
Środki, które będą gromadzone w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) będą stanowić dobrowolną formę oszczędzania, a w ustawie przewidziana została gwarancja ich prywatnego statusu, uważają eksperci Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) i Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE). Dlatego, ich zdaniem, nie ma potrzeby postulowanego przez Pracodawców RP podjęcia prac nad wprowadzeniem dodatkowych zabezpieczeń w systemie PPK w ramach Rady Dialogu Społecznego, która zajmowała się już kwestią PPK.
Fundusze Inwestujące w Najem Nieruchomości pozwolą na inwestowanie nawet drobnych kwot, a także stworzą okazję mieszkańcom mniejszych miejscowości do inwestowania w dochodowe nieruchomości w wielkich miastach – mówił podczas XV Kongresu Finansowania Nieruchomości Mieszkaniowych Jan Dziekoński, prezes zarządu Mzuri Investments.
Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) rozszerzy możliwości polskich firm w zakresie kształtowania polityki kadrowej, może nawet niejako zmusi pracodawców do weryfikacji polityki benefitowej, poinformował dyrektor sprzedaży ds. programów emerytalnych w Esaliens TFI Przemysław Gawlak. W jego ocenie, PPK to kolejny systemowy impuls do zwiększania prywatnych oszczędności.
Warta jako pierwsza firma ubezpieczeniowa potwierdza prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Chęć przystąpienia do systemu pracowniczych planów kapitałowych (PPK) deklaruje 42,6% inwestorów indywidualnych badanych przez Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych (SII) w ramach 16. Ogólnopolskiego Badania Inwestorów. Badanie przeprowadzono na 3912 inwestorach.
Pod koniec roku rozpoczynają się kampanie promocyjne funduszy inwestycyjnych, by skłonić Polaków do uczestnictwa w IKZE oraz IKE. Zbyt wysokie prowizje w tych programach mogą jednak spowodować, że finalnie stracimy korzyści podatkowe naszych oszczędności i znaczną część zgromadzonego kapitału.
Jeżeli z pracowniczych planów kapitałowych (PPK) będzie korzystało 50% uprawnionych po 2 – 3 latach od wprowadzenia tego systemu, to będzie można mówić o sukcesie tego systemu, wynika z wypowiedzi minister finansów Teresy Czerwińskiej.
Część pracodawców dostrzega możliwość traktowania dodatkowych wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe jako benefitu dla pracowników.
Odsetek firm planujących wzrost wynagrodzeń pracowników w najbliższych 6 miesiącach wzrósł do 44% z 27% w poprzednim badaniu (sprzed pół roku) i wobec 43% rok temu, wynika z raportu „Plany Pracodawców”, zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Natomiast 51% firm stwierdza, że pozostawi wynagrodzenie na obecnym poziomie.
Osoba uczestnicząca przez całą swoją karierę zawodową w Powszechnym Planie Kapitałowym (PPK) może oczekiwać, że za każdy 1 zł wpłacany z własnej kieszeni, otrzyma z powrotem po zakończeniu oszczędzania 3 zł, po uwzględnieniu inflacji, wynika m.in. z raportu „Emerytury na właściwym torze? Pracownicze plany kapitałowe z perspektywy oszczędzającego i rynku finansowego”, przygotowanego przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE).
Podczas konferencji na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie poświęconej Pracowniczym Planom Kapitałowym Paweł Borys prezes Polskiego Funduszu Rozwoju nieoczekiwanie swoje wystąpienie poświęcił ostatnim wydarzeniom na rynku kapitałowym.
Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych to najważniejsza zmiana, jaka czeka pracodawców i pracowników w 2019 roku. Z początkiem lipca do programu zostaną włączone duże przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 pracowników. Wtedy też pierwsi pracownicy rozpoczną oszczędzanie w ramach PPK.
Nie należy obiecywać gruszek na wierzbie, PPK nie przyniesie kokosów, to jest po prostu system długoterminowego oszczędzania.
Warunkiem powodzenie programu PPK jest zaufanie do rynku kapitałowego i instytucji rynku kapitałowego, dlatego ważne jest stosowanie zasady „zero tolerancji” dla nieprawidłowości na rynku kapitałowym.
Wśród wielu istotnych i niepodważalnych zalet Pracowniczych Planów Kapitałowych padł strzał w stopę. Zaprezentowany kalkulator przyszłego świadczenia emerytalnego może być niezwykle mylący. Dlaczego? Według informacji uzyskanych z Polskiego Funduszu Rozwoju nie uwzględnia inflacji oraz opłat za zarządzanie.
Kto najbardziej skorzysta na zmianach w systemie emerytalnym? Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych zyskała akceptację Senatu. To pracodawcy będą decydować, dokąd trafią składki przyszłych emerytów, mogą więc trafić do państwowych funduszy, które będą wspierać rządowe inwestycje.
PPK, czyli pracownicze plany kapitałowe powinny okazać się korzystne dla pracowników. Jednak największy problem emerytalny nie został rozwiązany.
Prezydent Andrzej Duda podpisał właśnie ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Przepisy wprowadzone przez ustawę tak naprawdę omijają przedsiębiorców. Ustawodawca podszedł do rozwiązania z perspektywy potrzeb pracodawców i pracowników, nie przewidując dedykowanego rozwiązania dla samozatrudnionych.
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o PPK. Wejdzie ona w życie z początkiem 2019 roku. Tymczasem pojawiają się kolejne głosy eksperckie przekonujące, że oszczędzanie w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) może nie przynosić wymiernych korzyści, a zwłaszcza emerytom, którzy już dziś pobierają jedne z najniższych świadczeń w Europie.
Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w październiku do 7,6% r/r z 6,7% we wrześniu, kształtując się powyżej naszej prognozy (6,5%) i konsensusu rynkowego (6,7%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach wzrosły w październiku o 5,7% r/r wobec 4,7% we wrześniu.