Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy, budzi kontrowersje i obawy środowisk gospodarczych. Negatywnie wpłynie na rynek pracy i zatrudnienie, zwłaszcza w małych firmach – ostrzega prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz rynku pracy i wynagrodzeń.
We wrześniowym ’24 numerze Biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) opublikowano uaktualniające dane o programie na 31 sierpnia 2024 r. Wszystkie dane pochodzą z Ewidencji PPK, prowadzonej przez PFR SA.
Aż 93% pracowników doświadczyło co najmniej raz zachowań, które mogą być uznane za mobbing. 90% z nich wskazuje na pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75% fizycznego – wynika z badania przeprowadzonego przez Antal i Dobrą Fundację, pod patronatem Pracodawców RP. Co więcej, prawie połowa badanych wskazała, że doświadczenie mobbingu zmusiło ich do zmiany pracy, jednak równocześnie tyle samo osób nie zgłosiło tego problemu swojemu pracodawcy. Najnowsze dane ukazują, że mimo istnienia procedur, aż 70% osób nie czuje wsparcia w organizacji, czytamy w informacji prasowej Firmy.
Płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie do 4.666 zł vs 4.626 zł proponowanych wcześniej na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł z 30,20 zł proponowanych wcześniej – podano w najnowszej wersji projektu rozporządzenia.
W Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) uczestniczy obecnie 3,56 mln osób z 324 tys. podmiotów, co oznacza wzrost m/m o 30 tysięcy osób. Jednocześnie liczba aktywnych rachunków PPK wynosi 4,21 mln. Aktualna partycypacja w programie wynosi 48,38%, przy czym wciąż dynamiczniej rośnie w sektorze prywatnym niż publicznym, czytamy w Biuletynie PPK.
Wartość rynku pracy tymczasowej wzrosła w drugim kwartale o 4 proc., rynku rekrutacyjnego o 1 proc. w porównaniu do poprzedniego roku. Sytuacja na rynku usług HR jest stabilna, choć biznes oczekiwał większego ożywienia – informuje Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan.
Ustawa o ochronie sygnalistów została podpisana przez prezydenta pod koniec czerwca 2024 roku, a wejdzie w życie 25 września 2024 roku. Wprowadza ona nowe standardy w zakresie zgłaszania naruszeń przepisów prawa w Polsce, mówi Sylwia Werpachowska, radczyni prawna z Kancelarii Chałas i Wspólnicy.
Nowe zasady ustalania płacy minimalnej będą obowiązywały od 2026 roku. Rząd wpisał do wykazu prac legislacyjnych projekt, który implementuje dyrektywę UE w sprawie zasad ustalania płacy minimalnej – podano na stronach KPRM.
Rząd chce wprowadzić nowy typ przestępstwa i wykroczenia, które związane są z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę, a także wprowadzić naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych pracownikom wynagrodzeń – podano w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Sejm przyjął poprawki Senatu do ustawy o ochronie sygnalistów, które zakładają m.in. że naruszenia prawa pracy nie będą mogły być zgłaszane lub ujawniane publicznie przez sygnalistę, a także by sygnaliście przysługiwała nieodpłatna pomoc prawna, nawet wtedy gdy jest on w stanie ponieść takie koszty.
Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki badania popytu na pracę. Badanie jest reprezentacyjne i obejmuje ok. 622,9 tys. podmiotów gospodarki narodowej zatrudniających przynajmniej jedną osobę. Dane pozyskiwane dostarczają informacji o popycie zrealizowanym i niezrealizowanym, czyli o liczbie i strukturze obsadzonych i wolnych miejsc pracy oraz miejscach pracy nowo utworzonych i zlikwidowanych.
Jest jedno państwo z grupy bogatych i rozwiniętych poszerzonej arbitralnie o kilka południowoamerykańskich z paru pięter niżej, którego mieszkańcy nie dostają po portfelu płacowym klinem podatkowym. To Kolumbia – przepiękny kraj kojarzony nadal głównie z Pablo Escobarem.
Nowy Raport People Risk Report, opublikowany przez Mercer Marsh Benefits, globalnego doradcę w zakresie zdrowia pracowników, świadczeń i ryzyka związanego z pracownikami, będącego częścią Marsh McLennan (NYSE: MMC), wskazuje, że pogorszenie stanu zdrowia psychicznego, rosnące koszty opieki zdrowotnej i niedobór talentów należą do najważniejszych zagrożeń związanych z pracownikami, przed którymi stoją dziś organizacje w całej Europie. Zagrożenia te wpływają na rynek pracy na naszym kontynencie, podczas gdy jednocześnie firmy zmagają się z wieloma krótko- i długoterminowymi wyzwaniami, aby móc nie tylko przyciągnąć ale i zatrzymać kluczowe talenty i tworzyć atrakcyjne miejsca pracy w przyszłości, poinformowała Firma.
„Bilans nowych rekrutacji i redukcji zatrudnienia jednoznacznie wskazuje, że polskie przedsiębiorstwa nie planują masowych zwolnień pracowników i mimo rosnących kosztów pracowniczych zamierzają zatrudniać nowych pracowników” -czytamy w najnowszym raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Rada Przedsiębiorczości wydała Stanowisko, w którym wyraziła zastrzeżenia do projektu ustawy o ochronie sygnalistów. Doceniając samą ideę zgłaszania nieprawidłowości jako istotnego narzędzia w walce z nadużyciami, Rada zgłasza jednocześnie uwagi i sugestie mające na celu dopracowanie projektu i zapewnienie jego efektywnego funkcjonowania w polskich realiach. Stanowisko członków Rady Przedsiębiorczości zostało skierowane do Przewodniczącej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, Pani Katarzyny Ueberhan.
Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie pracujących wzrósł o 1,4 pkt proc. od stycznia 2022 r. do 6,6% na koniec października 2023 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Na koniec października ub.r. cudzoziemców wykonujących pracę było 1 013,3 tys. w tym – 395,2 tys. stanowili cudzoziemcy realizujący umowy cywilnoprawne.
64 proc. pracowników biurowych w Polsce pracuje w biurze do dwóch dni w tygodniu włącznie – wynika z badań przeprowadzonych przez JLL. 25 proc. pracodawców wymaga od swoich zespołów obecności w biurze przez 2 lub 3 dni w tygodniu, a 20 proc. pracowników ma pełną elastyczność w wyborze miejsce pracy.
Pociągi samojezdne są już testowane w niektórych miejscach na świecie. Najczęściej obsługują linie lotniskowe lub przewozy towarowe. W Indiach pojawią się one w składach metra. Co ciekawe, również warszawska kolej podziemna mogłaby zostać przystosowana do wdrożenia takich pojazdów na jednej z linii. Aby jednak doszło do wdrożenia autonomicznych pociągów na dużą skalę, muszą zostać przygotowane do tego dobre ramy prawne. Brakuje też zaufania pasażerów do takich maszyn. Przejście na składy niewymagające pracy maszynisty jest jednak nieuniknione. Już dziś brakuje pracowników na tym stanowisku, a problem z brakiem obsady będzie się jeszcze nasilał.
O naprawę państwa i jego finansów trzeba walczyć. Widzę zaś opuszczone gardy. Mało kto wierzy jeszcze w zrozumiałe i względnie nieobfite prawo oraz w prostotę i umiarkowanie w podatkach. Nie kiedyś, kiedyś, lecz w jakiejś nieodległej przyszłości, pisze Jan Cipiur.
Zgodnie z tradycją w czwartek, który rozpoczyna ostatni tydzień karnawału, jemy pączki i faworki, choć to ten pierwszy jest tego dnia zdecydowanym „królem”. Tradycja ma się dobrze, mimo że dietetycy i lekarze biją na alarm, przestrzegając przed nadmiernym spożywaniem w tym dniu tego rodzaju wysokokalorycznych produktów. Od dawna tłusty czwartek był okazją do objadania się przed rozpoczęciem 40-dniowego wielkiego postu. Zgodnie też z tradycją niezjedzenie choćby tylko jednego pączka w tłusty czwartek – może przynieść pecha…
Stopa bezrobocia w grudniu 2023 r. wyniosła 5,1 proc. wobec 5,0 proc. miesiąc wcześniej – podał Główny Urząd Statystyczny.
W 2024 roku wzrosną podstawy, od jakich przedsiębiorcy opłacają składki ZUS. Eksperci inFaktu wyliczyli, ile w przyszłym roku będzie wynosiła minimalna podstawa składek i przy jakiej pensji pracownik może liczyć na częściowe zwolnienie z ZUS.
Powszechny Zakład Ubezpieczeń (PZU) stworzył opartego na generatywnej sztucznej inteligencji Asystenta AI i testuje go wśród swoich pracowników, podał Ubezpieczyciel. Pilotaż rozwiązania w formie chata jest efektem prac jednostki GPT Lab, którą PZU powołał pół roku temu.
BNP Paribas Bank Polska zawarł porozumienie z organizacjami związkowymi działającymi w Banku w sprawie zasad przeprowadzenia zwolnień grupowych. Strony ustaliły, iż zwolnienia przeprowadzone zostaną w okresie od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2026 r., a maksymalna liczba pracowników, których umowy o pracę mogą ulec rozwiązaniu, została zweryfikowana do nie więcej niż 800, podał Bank.
Przywrócenie handlu we wszystkie niedziele przyczyni się do ożywienia polskiej gospodarki, która znalazła się na krawędzi recesji z dominującym scenariuszem „miękkiego lądowania”.
Prawie co piąty pracownik w grupie wiekowej 55–65 lat doświadczył dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy, tj. problemy z awansem, niechęć zatrudnienia czy gorsze warunki pracy. Niewiele niższy odsetek doświadczył osobiście lub w swoim otoczeniu zwolnienia osoby, która zbliżała się do przedemerytalnego okresu ochronnego – wynika z nowego badania ARC Rynek i Opinia dla serwisu Pracuj.pl. Eksperci wskazują, że w Polsce pracodawcy często wahają się przed zatrudnianiem osób w wieku 50+, ale z drugiej strony aktywizacja tzw. silver generation może być odpowiedzią na bolączki rynku pracy, do których zalicza się niedobór kadr i pogarszająca się demografia. – Jeżeli przegapimy ten potencjał, będziemy mieć w przyszłości ogromny problem, skąd wziąć ręce do pracy – mówi Marzena Rudnicka, prezeska Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej.
Duże obawy o utratę stanowiska z powodu sztucznej inteligencji żywi 21 proc. badanych pracowników, prawie połowa (49 proc.) nie czuje takiego zagrożenia – wynika z 50. edycji badania „Monitor Rynku Pracy”, przygotowanego przez Randstad. Głównym powodem są rosnące ceny żywności i usług.
Schroders opublikował nowe ramy oceny wartości kapitału ludzkiego z których wynika, że jego ocena powinna odgrywać kluczową rolę przy ocenie spółek, w które zamierzamy inwestować. Ramy obejmują prosty zestaw ilościowych wskaźników księgowych, które mogą być stosowane wraz z technikami jakościowymi, aby umożliwić inwestorom lepsze zrozumienie wkładu zarządzania kapitałem ludzkim w zyski i produktywność firmy.
Dlaczego warto zatrudniać osoby po 50. roku życia? O tym piszą eksperci Fundacji Polska Bezgotówkowa na stronach Akademii Przedsiębiorcy.
Ponad trzy czwarte przedsiębiorstw w UE sygnalizuje trudności ze znalezieniem pracowników o niezbędnych umiejętnościach. Co trzecia osoba pracująca w Europie nie ma podstawowych umiejętności cyfrowych – podkreślali uczestnicy biznesowego lunchu „Umiejętności i talenty dla Europy”, zorganizowanego w Brukseli przez pracodawców z Niemiec (BDA), Danii (DA) i Polski (Konfederacja Lewiatan), czytamy w komunikacie prasowym KL.