Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Pracodawca nie będzie musiał zawsze wypłacić odchodzącemu z pracy pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pod warunkiem, że porozumie się w tej sprawie ze swoim następcą.
Jeśli okaże się, że ustawa znosząca limit składek ZUS wchodzi w życie od stycznia – firmy w ciągu najbliższych kilkudziesięciu godzin zaczną rozwiązywać umowy z pracownikami, ostrzegają Pracodawcy RP.
Stopa bezrobocia wyniosła we wrześniu 6,9 proc. W stosunku do ubiegłego miesiąca oznacza to spadek o 0,1 pkt. proc. – wynika z szacunków resortu rodziny, pracy i polityki społecznej. We wrześniu 2016 roku stopa bezrobocia wynosiła 8,3 proc.
Ponad 1/3 polskich przedsiębiorstw zamierza w najbliższym półroczu zwiększyć zatrudnienie – wynika z raportu opublikowanego w czerwcu przez Instytut Badawczy Randstad. Choć problemy z pozyskaniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach zgłasza coraz więcej firm, podniesienie płac w nadchodzących miesiącach planuje zaledwie 24 proc. pracodawców. Kandydatów do pracy chcą przyciągnąć pozapłacowymi benefitami.
W ostatnich latach równowaga na rynku pracy w Unii Europejskiej została zachwiana. Pracodawcy, mimo oferowania atrakcyjnych wynagrodzeń, mają problemy ze znalezieniem odpowiednich osób do pracy. Firmy muszą radzić sobie nie tylko z niedoborem umiejętności, ale także ich niedopasowaniem. Jak wynika z badań, niedopasowanie kompetencyjne dotyczy blisko 45% Europejczyków, z czego 39% pracuje poniżej, a 5% powyżej posiadanych przez siebie umiejętności.
Polscy pracodawcy coraz częściej mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Problem dotyka w dużym stopniu sektora IT. Jak skutecznie rekrutować najlepszych specjalistów i jakich umiejętności poszukuje się w tej branży?
W dniu 26 lutego br. w siedzibie Pomorskiej Izby Rzemieślniczej Małych i Średnich Przedsiębiorstw odbędzie się kolejna konferencja z cyklu „Potęga rozwoju – rozwój do potęgi. Drogi MSP po kapitał.”
Motywuje do ustanawiania najwyższych standardów, buduje zaufanie stron kontraktu i, co równie istotne, jego ranga w środowisku rynku usług finansowych rośnie, o czym świadczy zdecydowanie większa niż w pierwszej edycji liczba nominowanych. CESSIO – bo o nim mowa – to laur, którym wierzyciele wtórni honorują wierzycieli pierwotnych za najlepiej zrealizowany przetarg na sprzedaż wierzytelności. Po raz drugi laureatów CESSIO wyłoniono w dwóch kategoriach: sektora finansowego i pozafinansowego.
Jak pokazują dane serwisu zarobki.pracuj.pl, w 2014 roku doradca korporacyjny ds. średnich i dużych przedsiębiorstw zarobił przeciętnie 7 664 złotych netto. Wpływ na zarobki finansistów, przekraczające średnią krajową, ma wiele czynników. Jednym z nich może być fakt, że – jak wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu” – 50% z nich samodzielnie podejmuje z szefem rozmowy o podwyżce.
Firma Hewlett-Packard znalazła się w elitarnym gronie pracodawców działających w Polsce, którym przyznano Akredytację CIMA. Tytuł Akredytowanego Pracodawcy został nadany przez międzynarodową organizację zawodową CIMA (The Chartered Institute of Management Accountants), która zrzesza specjalistów w zakresie rachunkowości zarządczej na całym świecie.
Jeśli chcesz dowiedzieć się: w jaki sposób i za ile można ubezpieczyć się przed wzrostem stóp procentowych i kosztów kredytu, jak wybrać optymalne rozwiązanie dla indywidualnych potrzeb przedsiębiorcy, zdobyć wiedzę praktyczną opartą na przykładach liczbowych oraz na przykładach konkretnych transakcji zabezpieczających ryzyko, nauczyć się jak odróżniać bezpieczne instrumenty finansowe oferowane przez banki od instrumentów,,toksycznych”
Skanska – jedna z czołowych firm budowlanych i deweloperskich w Polsce, ma za sobą kolejny udany rok i nie zwalnia tempa. W intensywnej kampanii rekrutacyjnej chce w ciągu kilku miesięcy zatrudnić kolejne 800 osób. Poszukiwani są inżynierowie budownictwa, menadżerowie projektów, specjaliści z uprawnieniami i kilkuletnim doświadczeniem.
Młody Niemiec chce w swojej pracy sprawiedliwego traktowania i gwarancji stabilności zatrudnienia. Chińczykom najbardziej zależy na dobrej płacy i perspektywach rozwoju zawodowego. A jak jest w Polsce? 80 proc. rodzimych absolwentów i młodych pracowników uważa, że najważniejsze są zarobki.
Sytuacja na rynku pracy w branży finansowej w 2013 roku była stabilna. Pracodawcy z tego sektora opublikowali w serwisie Pracuj.pl blisko 56 tys. ofert pracy, czyli nieco więcej niż w 2012. Najczęściej szukano finansistów i handlowców, ale największy przyrost liczby ofert odnotowano w przypadku działów obsługi klienta (aż o 60%).
Z dumą informujemy, że firma Microsoft zajęła drugie miejsce w badaniu polskiego Instytutu Great Place to Work® w kategorii pracodawców zatrudniających poniżej 500 osób. Jest to czwarty rok z rzędu, kiedy Microsoft plasuje się w ścisłej czołówce tego badania i zdobywa tak ważne dla pracowników i potencjalnych kandydatów wyróżnienie.
Europa otrzymała tytuł Dobry Pracodawca 2013 w ramach programu Liderzy Społecznej Odpowiedzialności, realizowanego przez redakcję Forum Biznesu pod patronatem Polskiej Akademii Nauk.
PZU zajął piąte miejsce wśród firm sektora finansowego w Polsce w trzeciej edycji badania Antal International „Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów”. W badaniu wzięło udział 1557 respondentów z Polski. W ich opinii największy wpływ na wizerunek firmy jako pracodawcy ma styl zarządzania, kultura organizacyjna, innowacyjność i stabilność zatrudnienia.
