Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Polacy zamierzają podjąć pracę podczas emerytury – 40% wskazań wśród respondentów, wynika z badania zrealizowanego na zlecenie Nationale-Nederlanden przez Instytut Badań Rynkowych i Społecznych.
Ci, którzy przejdą na emeryturę od drugiej połowy 2019 r., mogą zyskać ok. 500 zł rocznie dzięki coraz większej grupie pracujących w Polsce imigrantów. Jak to możliwe? Wynika to wprost z ustawowej metody waloryzacji kapitału na nasze przyszłe świadczenie emerytalne.
Od marca 2019 r. emerytury i renty zostaną objęte waloryzacją kwotowo-procentową, a najniższe gwarantowane świadczenia emerytalno-rentowe zostaną podniesione, zakłada projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw przyjęty przez rząd.
Łączny wynik finansowy otwartych funduszy emerytalnych (OFE) za III kwartał 2018 roku wyniósł 7 159,79 mln zł wobec 6 765,9 mln zł w III kw. 2017 roku, podała Komisja Nadzoru Finansowego (KNF). Wszystkie OFE wykazały zyski sięgające w poszczególnych podmiotach od 118,1 mln zł do 1,9 mld zł.
Ministerstwo Finansów przedstawi propozycje dotyczące przekształcenia otwartych funduszy emerytalnych (OFE) w przyszłym roku, poinformowała szefowa tego resortu Teresa Czerwińska.
Chęć przystąpienia do systemu pracowniczych planów kapitałowych (PPK) deklaruje 42,6% inwestorów indywidualnych badanych przez Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych (SII) w ramach 16. Ogólnopolskiego Badania Inwestorów. Badanie przeprowadzono na 3912 inwestorach.
Listopad był zdecydowanie lepszy od kilku poprzednich miesięcy dla oszczędzających w OFE.
Jeżeli z pracowniczych planów kapitałowych (PPK) będzie korzystało 50% uprawnionych po 2 – 3 latach od wprowadzenia tego systemu, to będzie można mówić o sukcesie tego systemu, wynika z wypowiedzi minister finansów Teresy Czerwińskiej.
Nieco ponad 20% (21%) pracowników w Polsce regularnie oszczędza na emeryturę, co jest odsetkiem znacznie poniżej globalnego poziomu (39%), wynika z raportu emerytalnego Aegon „Nowa umowa społeczna: plan emerytalny w XXI wieku”. Jedna czwarta mieszkańców Polski (26%) oszczędza jedynie sporadycznie, 12% nie oszczędza obecnie, ale robiła to w przeszłości, zaś 40% nie oszczędza wcale, podał Aegon.
Osoba uczestnicząca przez całą swoją karierę zawodową w Powszechnym Planie Kapitałowym (PPK) może oczekiwać, że za każdy 1 zł wpłacany z własnej kieszeni, otrzyma z powrotem po zakończeniu oszczędzania 3 zł, po uwzględnieniu inflacji, wynika m.in. z raportu „Emerytury na właściwym torze? Pracownicze plany kapitałowe z perspektywy oszczędzającego i rynku finansowego”, przygotowanego przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE).
Podczas konferencji na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie poświęconej Pracowniczym Planom Kapitałowym Paweł Borys prezes Polskiego Funduszu Rozwoju nieoczekiwanie swoje wystąpienie poświęcił ostatnim wydarzeniom na rynku kapitałowym.
Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych to najważniejsza zmiana, jaka czeka pracodawców i pracowników w 2019 roku. Z początkiem lipca do programu zostaną włączone duże przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 pracowników. Wtedy też pierwsi pracownicy rozpoczną oszczędzanie w ramach PPK.
Im bliżej końca roku, tym więcej Polaków zaczyna interesować się możliwością obniżenia podatku poprzez otwieranie rachunków emerytalnych. Najnowsze dane KNF pokazują, że w pierwszym półroczu 2018 r. IKZE posiadało 701,4 tys. osób, a IKE 960,6 tys. osób.
Kto najbardziej skorzysta na zmianach w systemie emerytalnym? Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych zyskała akceptację Senatu. To pracodawcy będą decydować, dokąd trafią składki przyszłych emerytów, mogą więc trafić do państwowych funduszy, które będą wspierać rządowe inwestycje.
PPK, czyli pracownicze plany kapitałowe powinny okazać się korzystne dla pracowników. Jednak największy problem emerytalny nie został rozwiązany.
Prezydent Andrzej Duda podpisał właśnie ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Przepisy wprowadzone przez ustawę tak naprawdę omijają przedsiębiorców. Ustawodawca podszedł do rozwiązania z perspektywy potrzeb pracodawców i pracowników, nie przewidując dedykowanego rozwiązania dla samozatrudnionych.
Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to korzystne, choć niewystarczające działanie na rzecz przyszłych emerytów. PPK nie rozwiążą wszystkich problemów, a programowi towarzyszy uzasadniona niepewność. Potrzebne są wiarygodne mechanizmy, które zablokują możliwość przejęcia tych pieniędzy pracowników przez państwo – tak, jak to było z otwartymi funduszami emerytalnymi (OFE). PPK wymagają podjęcia pilnych prac w ramach Rady Dialogu Społecznego, oceniają Pracodawcy RP.
Niezbędne jest rozpoczęcie szerokiej dyskusji oraz kampanii informacyjnej, pozwalających dotrzeć do wszystkich pracodawców i pracowników z pełną i rzetelną informacją o zasadach tworzenia i korzyściach wynikających z uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), ocenia prezes PFR Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (PFR TFI) Ewa Małyszko.
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych, która zacznie obowiązywać 1 stycznia 2019 roku, ale w praktyce będzie mieć zastosowanie od 1 lipca 2019 roku. W związku z tym najwięksi pracodawcy – zatrudniający powyżej 250 pracowników – mają nieco ponad pół roku na przygotowanie i wdrożenie tego rozwiązania w swoich firmach.
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).
