Finanse i gospodarka CZYTAJ WIĘCEJ
Co motywuje millenialsów bardziej niż pieniądze? Oto 10 sposobów.
Z jednej strony niecierpliwi, leniwi, nielojalni. Z drugiej – nowocześni, kreatywni, ambitni. Niezależnie od opinii na temat pokolenia Y, pracodawcy muszą pogodzić się z faktem, że to właśnie oni opanowują teraz rynek pracy. Odpowiedzialne podejście do obowiązków i lojalność względem pracodawcy – czy można obecnie na to liczyć u młodych? Przedstawiamy 10 sposobów, które zmotywują ich bardziej niż pieniądze.
Wymiana doświadczeń jest bardzo ważnym aspektem rozwoju nowoczesnych firm. Zgromadzenie podobnie myślących ludzi w jednym miejscu stymuluje kreatywność. To otwarte podejście będzie miało znaczenie dla kształtowania środowiska i stylu pracy w przyszłości. Potwierdzają to najnowsze analizy. 75% przedstawicieli firm działających w technologicznych klastrach w Wielkiej Brytanii, którzy wzięli udział w badaniu Tech Nation, przyznało, że w ramach zaufanego grona przedsiębiorstw wymienia się i dyskutuje o swoich pomysłach biznesowych. W całej Europie powstaje coraz więcej klastrów technologicznych, które korzystają z modelu wypracowanego w latach 40. w Dolinie Krzemowej.
Przyjęta w ubiegłym roku strategia, skupiająca się na biznesowo-rekrutacyjnym charakterze serwisu oraz stałym dodawaniu nowych i użytecznych funkcjonalności, okazała się strzałem w dziesiątkę. Aż dwukrotnie wzrosła liczba ogłoszeń publikowanych w serwisie. Jak GoldenLine stał się numerem 1 wśród serwisów rekrutacyjnych?
“Nie mam możliwości, aby pojechać z workiem i pieniądze rozdawać. Jestem tylko urzędnikiem, który może poruszać się w granicach prawa”
„Najważniejsze jest uświadomienie Unii i USA, że czas drżenia przed kichnięciem panów Putina i Miedwiediewa minął.”
Gdyby ktoś zapytał, która kategoria jest najtrudniejszą do prowadzenia profilu na facebooku, bez chwili zastanowienia odpowiedziałbym – BANKI. Można polubić fanpage filmu, książki, artysty, kochać spać czy dopingować zespół piłkarski ale być fanem banku?