Lekkie ochłodzenie na rynku pracy

Według danych statystycznych, przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w pierwszych miesiącach tego roku było niższe niż przed dwunastoma miesiącami, co oznacza odwrócenie wcześniejszego trendu wzrostowego. Jednocześnie obserwowany jest niewielki wzrost bezrobocia – z poziomu ok. 5-5,1% do ok. 5,4-5,7%. Choć zmiany te nie są gwałtowne, stanowią wyraźny sygnał zmiany cyklu koniunkturalnego.

Z raportów rynku pracy wynika, że coraz mniej firm planuje zwiększanie zatrudnienia. W bieżącym roku odsetek takich przedsiębiorstw spadł nawet do ok. 13-18%, podczas gdy rośnie liczba firm rozważających redukcje etatów. Jednocześnie ponad połowa pracodawców deklaruje utrzymanie zatrudnienia na dotychczasowym poziomie, co wskazuje raczej na strategię przeczekania niż dynamicznego rozwoju.

W efekcie rynek pracy coraz częściej określany jest jako rynek stabilizacji lub rynek ostrożności. Firmy ograniczają ryzyko, rekrutacje mają charakter uzupełniający, a decyzje kadrowe są silnie uzależnione od sytuacji makroekonomicznej i kosztów prowadzenia działalności.

Rośnie liczba zgłoszeń

Jednym z najczęściej komentowanych tematów ostatnich miesięcy są zwolnienia grupowe. W przestrzeni publicznej pojawia się wrażenie, że mamy do czynienia z falą masowych redukcji zatrudnienia.

Rzeczywiście, dane pokazują wzrost liczby zgłoszeń takich zwolnień.

Na początku 2026 r. do urzędów pracy trafiło ponad 80 tys. osób, które utraciły zatrudnienie z przyczyn leżących po stronie pracodawców. W poszczególnych regionach liczby te również są znaczące – przykładowo w jednym kwartale w Krakowie zgłoszono zwolnienia obejmujące blisko 1300 pracowników. Redukcje dotyczą wielu sektorów: przemysłu, usług, IT czy gastronomii.

Jednocześ...