Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
W dniu 12.10.2017 r. Walne Zgromadzenie z dniem 12.10.2017 r. powołało w skład Rady Nadzorczej D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A., prof. Jacka Męcinę oraz prof. Piotra Manikowskiego na członków Rady Nadzorczej.
Z Edwardem Tyborem, przewodniczącym Rady Zrzeszenia Banku BPS i prezesem Zarządu Tatrzańskiego Banku Spółdzielczego rozmawia Robert Lidke.
Firma, która zostawia negatywne wrażenia z procesu rekrutacyjnego, ponosi straty nie tylko kadrowe, ale też biznesowe. Aż 47% osób zniechęca się do zakupu produktów lub usług firmy, która zawiodła podczas rekrutacji – wynika z 4. edycji badania „Candidate Experience”, zrealizowanego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Eksperci zwracają uwagę, że na negatywne odczucia kandydatów wpływają czynniki ludzkie, gdy rekruter m.in. zapomni poinformować o powodach niezatrudnienia lub zakończeniu procesu. Wtedy z pomocą przychodzi jednak technologia, która pozwala skupić się na obszarze candidate experience.
Ricoh otwiera nowe centrum usług biznesowych w Gdańsku i rozpoczyna proces rekrutacji pracowników. Centrum będzie realizowało zadania dla wszystkich oddziałów firmy w rejonie EMEA (Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki).
Tylko w I kwartale 2017 r. w serwisie ogłoszeniowym pracuj.pl pojawiło się ponad 16 tys. ofert pracy dla specjalistów zaliczanych do sektora finansowego. Firmy szukają przede wszystkim sprzedawców, specjalistów ds. obsługi klienta oraz specjalistów ds. finansów.
W kwietniu br. wskaźnik PMI Polskiego Sektora Przemysłowego wzrósł do poziomu 54,1 z 53,5 w marcu 2017 r. – podał Markit
To wciąż pieniądze są najchętniej wybieraną przez pracodawców formą nagrody za polecenie odpowiedniego kandydata do pracy. Ale pomysłowość pracodawców sięga coraz dalej, bo obecnie coraz bardziej cenieni są dobrzy pracownicy. Co zrobią żeby go zdobyć?
Andrzej Budzik, dotychczasowy Prezes Zarządu Dotpay, obejmuje stanowisko Prezesa Zarządu eCard. Aster Papazyan, były członek Zarządu PayU, dołącza do Rad Nadzorczych Dotpay i eCard. Zmiany na kluczowych stanowiskach są efektem działań zmierzających do integracji obu spółek.
Polski rynek ubezpieczeń ulega w ostatnich miesiącach dynamicznym przemianom. Obowiązujące od początku bieżącego roku przepisy i trudna sytuacja wielu podmiotów z tej branży, skłania sporą część ubezpieczycieli do zmian struktury wewnętrznej bądź fuzji, co przekłada się na rynek pracy. W obliczu wspomnianych zmian, rośnie rola firm rekrutacyjnych, z usług których coraz chętniej korzystają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy z branży ubezpieczeniowej.
Wykorzystanie analityki dużych zbiorów danych budzi automatyczne skojarzenia z biznesem: telekomami, bankami, firmami marketingowymi czy produkcyjnymi. Ale obszarami zastosowania tej technologii mogą być z powodzeniem: zwiększenie wydajności sportowców, atrakcyjności zatrudnienia, walka z suszą czy ochrona gatunków zwierząt zagrożonych wyginięciem.
PKO Bank Polski otrzymał dwie nagrody w XIII edycji ogólnopolskiego konkursu organizowanego w ramach Programu Solidny Pracodawca Roku – za politykę kadrową i działania w obszarze CSR.
Citi Handlowy i Citi Service Center Poland po raz kolejny zostały nagrodzone tytułem Top Employers. Wyróżnienie przyznaje Instytut Corporate Research Foundation firmom, których polityka personalna uzyskała najwyższe noty w prowadzonych badaniach. W tym roku nagrodzono 39 organizacji w kraju.
W związku z nowelizacją Kodeksu Pracy już od 22 lutego polskich pracodawców i pracowników będą obowiązywać nowe zasady. Co stanie się z umowami zawartymi do tego dnia i jakie przepisy należy do nich stosować? Eksperci LeasingTeam Group wyjaśniają na przykładach.
Inkubator technologiczny Xevin Lab zainwestował prawie milion złotych w serwis InterviewMe.pl oferujący narzędzie do tworzenia cv i listów motywacyjnych.
PKO Bank Polski został Pracodawcą Roku Spółek Skarbu Państwa 2015. Laureatów wskazuje niezależna kapituła, którą tworzą ludzie cieszący się autorytetem i uznaniem w środowisku akademickim, eksperci mediów oraz liderzy firm wdrażających dobre praktyki z obszaru HR.
W jakich branżach i w którym województwie znajdziesz najszybciej zatrudnienie? Kogo i z jakimi kwalifikacjami szukają pracodawcy? Kto nie ma problemu ze znalezieniem pracy – dowiedz się więcej z najnowszej analizy rynku przygotowanej przez GoldenLine.
„Mój mąż jest z zawodu dyrektorem” brzmiało zdanie w starej polskiej komedii. Żart, który do dziś bywa obecny w tle wielu rozmów, przedstawiał niegdysiejsze nastawienie do osób zajmujących stanowiska kierownicze. Od tamtego czasu ich stereotyp uległ zmianie. Stanowisko menadżerskie nadal uznawane jest za kwintesencję sukcesu zawodowego, jednak obecnie wiadomo, że awans na nie wiąże się nie tylko ze zdobyciem odpowiedniego stażu czy doświadczenia, ale również połączeniem wielu kompetencji miękkich. Ich zdobycie i prawidłowe wykorzystanie jest prawdziwą sztuką. Kim jest prawdziwy lider i co decyduje o tym jakim jest menadżerem?
Polscy pracodawcy coraz częściej mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Problem dotyka w dużym stopniu sektora IT. Jak skutecznie rekrutować najlepszych specjalistów i jakich umiejętności poszukuje się w tej branży?
Sprzedaż, informatyka/programowanie, finanse/ekonomia, inżynieria/elektronika/ technologia, obsługa klienta/call center to branże, w których do końca maja br. pracodawcy najczęściej szukali pracowników. W której części kraju warto szukać pracy w tych zawodach?
Wobec trudnych wyzwań stojących przed polskimi uczelniami, każda z nich musi znaleźć rozwiązanie by nie tylko przyciągnąć do siebie studentów, lecz również zapewnić im najlepsze możliwe warunki do zdobywania wiedzy. Nie byłoby to możliwe bez inwestycji w zaplecze technologiczne i rozwiązania do wspomagania zarządzania takimi placówkami. Politechnika Opolska wdrożyła w tym celu system TETA EDU.
Jaką role odgrywają projekty we współczesnej instytucji finansowej? Czy projekt i proces stanowią alternatywę niemożliwą do pogodzenia, czy też są to rzeczywistości komplementarne? Jak wykorzystać nowoczesne technologie informatyczne do zarządzania projektami w banku? Te i wiele innych zagadnień omawiano podczas panelu eksperckiego Miesięcznika Finansowego BANK zatytułowanego „Zarządzanie bankiem czy zarządzanie projektami? – miejsce PM we współczesnej bankowości”. Debata odbyła się w ramach konferencji IT@BANK 20 listopada 2014 roku.
Polski dyrektor finansowy wyróżnia się pozytywnie na tle swoich zagranicznych kolegów poziomem wiary w spodziewany wzrost gospodarczy kraju. Jego priorytetem na najbliższy rok jest optymalizacja procesów, wdrożenie w dziale finansowym innowacji oraz zatrudnienie ekspertów ds. kontrolingu. Taki obraz wyłania się z badania międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michael Page, która opublikowała raport pt. „Globalny Barometr Dyrektorów Finansowych”.
Jak wynika z obserwacji ekspertów agencji zatrudnienia Manpower, blisko 70% pracodawców szukając pracownika przedstawia znajomość języka angielskiego jako wymóg konieczny.
W III kwartale 2014 roku w serwisie Pracuj.pl opublikowano 99 128 ofert pracy. Mimo niektórych rynkowych danych kwestionujących ożywienie gospodarcze, liczba ofert pracy w serwisie Pracuj.pl wzrasta z kwartału na kwartał. Podobnie jak w poprzednich miesiącach, największy popyt odnotowano na specjalistów od sprzedaży. Optymizmem napawa utrzymujący się wzrost zapotrzebowania na pracowników ds. HR.
Agencja zatrudnienia Manpower rozpoczęła rekrutację dla międzynarodowego giganta sprzedaży wysyłkowej – firmy Amazon Fulfillment. Dzięki Manpower pracę w nim może znaleźć nawet 3000 osób. Poszukiwani są pracownicy magazynowi, a szansę na zatrudnienie mają również osoby bez doświadczenia.
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami przyznało Bankowi BNP Paribas certyfikat „HR Najwyższej Jakości”. Certyfikat otrzymują firmy stosujące praktyki zarządzania kapitałem ludzkim zgodne z najwyższymi standardami.
Polska firma PGS Software rozpoczęła rekrutację do swojego oddziału w Gdańsku – w najbliższym czasie zamierza zatrudnić ok. 100 programistów oraz specjalistów IT. PGS Software zajmuje się tworzeniem nowoczesnych aplikacji wykorzystywanych w różnych branżach m.in. finansowej, e-commerce czy social media. Zatrudnia ponad 300 specjalistów w kilku miastach i posiada oficjalne przedstawicielstwo w Londynie.
Branża IT otwiera listy najbardziej innowacyjnych sektorów polskiej gospodarki. Stanowi ona swego rodzaju papierek lakmusowy – ponieważ biznes w pierwszej kolejności oszczędza na usługach programistów, utrzymujący się od pewnego czasu wzrost zamówień i realizowanych projektów w tym obszarze można traktować jako zwiastun wychodzenia z kryzysu. Firmy IT stają jednak przed sporym wyzwaniem: deficytem specjalistów i dynamicznym układem na HR-owej mapie Polski i świata…
W czasie wakacji wiele młodych osób podejmuje swoją pierwszą pracę. Credit Agricole podpowiada, na co należy zwracać szczególną uwagę przy jej wyborze, aby uniknąć niespodzianek. Tymi i innymi wskazówkami dzieli się w prowadzonym przez siebie w programie mentorskim „Do pierwszej pracy”.
Od lipca br. za zarządzanie zasobami ludzkimi w Alior Banku odpowiada Małgorzata Bartler. Nową Dyrektor Departamentu Pracowników wyróżnia ponad 20-letnie doświadczenie w branży HR, zdobyte w polskich i międzynarodowych firmach.